班子年度考核評語
為建立健全目標管理、實績考核和獎懲激勵機制，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，增強工作責任意識，促進全年各項工作目標的實現(xiàn)，根據(jù)市委、市政府下達的全年工作任務(wù)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度工作目標實施考核。具體考核內(nèi)容及要求如下：
一、考核對象：
鎮(zhèn)黨委班子全體成員。
二、考核內(nèi)容：
主要為“六個一”的重點工作，即：分管一條線、掛鉤一個村、聯(lián)系一個企業(yè)、招引一個項目、包保一個重點信訪戶、帶好一支隊伍。
三、考核辦法：
實施100分考核制，每項工作分配額定的百分值。其具體考核辦法為：
（一）分管一條線（30分）。分管工作以市考核辦考核位次為依據(jù)，第一名設(shè)定考核分為100分，退一位減2分，保第一或爭第一的加3分，乘以30%，就得出最終實際考核分；分管多項工作的，以市各項工作考核分總和的平均分乘以30%，就得出最終實際考核分。分管工作市里不考核的，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年初制定的工作目標的完成情況予以打分。
（二）掛鉤一個村（20分）。以所掛鉤村年終“三個文明”建設(shè)100分綜合考核得分乘以20%，就得出實際考核分。
（三）聯(lián)系一個企業(yè)（15分）。以鎮(zhèn)下達的所聯(lián)系的重點企業(yè)年度納稅銷售和新上項目投資額為依據(jù)，100%完成的'設(shè)定考核分為100分，超額完成的每增加10%加1分，減額未完成的每減少10%減1分，乘以15%，就得出最終實際考核分。
（四）招引一個新項目（15分）。招商線完成招商任務(wù)為10分，個人完成招商任務(wù)為5分，按完成比率得分，沒有招引項目的不得分。
（五）包保一個重點信訪戶（20分）。確保包保信訪對象不去市赴省進京上訪。包保信訪對象有1次去姜堰市上訪扣一分，有1次去大冶市上訪扣5分，有1次赴省上訪扣10分，有1次赴京上訪扣20分。經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要負責人批準，同意包保對象依法向上反映情況的，或上訪不造成負面影響的，酌情扣分或不扣分。
（六）帶好一支隊伍（倒扣分）。一是個人自身建設(shè)。提高執(zhí)行力，做到雷厲風(fēng)行、立說立行，狠抓各項工作任務(wù)的落實。違反廉政紀律的扣2分，不遵守鎮(zhèn)機關(guān)管理制度的扣1分，工作失職造成不良后果的扣5分。二是分管條線、掛鉤聯(lián)系村、單位。確保分
管條線及掛鉤聯(lián)系的村、單位完成黨委政府交辦的各項工作任務(wù)，各項工作目標不折不扣地完成。班子團結(jié)協(xié)調(diào)，如因班子內(nèi)部不團結(jié)影響工作的扣5分；出現(xiàn)一例違紀行為扣2分�？己斯ぷ髂甑走M行，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織，考核結(jié)果報鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府審核確定。
四、考核結(jié)果的使用
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度工作考核實績，是年度考核確定等次和實施獎懲的重要依據(jù)，確定等次按考核總分從高到低，年終獎懲與考核實績直接掛鉤。
中共花橋鎮(zhèn)委
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1. [comment]∶評論的話 2. [expository notes]∶含有說明、解釋或評論的話;作說明或講解用的話 偶爾有對正文的講解和帶解釋性的注,但無評語 3 對某人的看法與對這人的感覺 詳細解釋 評論的話。 清 唐鑒 《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱 倭艮峯 日記，見其上方評語，有曰‘子 涵 子 潔 ’者，問之，則其 河南 同志 王檢心 、 王滌心 也�！薄抖昴慷弥脂F(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說體裁，剖作若干回，加了些評語。” 趙樹理 《三里灣·決心》：“ 玉生 一時想不出適當?shù)脑u語來，只籠統(tǒng)地說：‘我覺著你各方面都很好!’” 編輯本段評語范文 X同學(xué)是個文靜懂事的女孩，踏實、穩(wěn)重、有禮貌，時刻起著模范帶頭作用，給同學(xué)們作出表率。上課時用心聽講的神情，讓人感到你的專注、認真。你的作業(yè)干凈整潔、字跡又漂亮，令老師感到非常滿意。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質(zhì)疑。你的學(xué)習(xí)一直都很好，在班里是一個的好女生。愿你永遠健康、漂亮、快樂、上進，在知識的海洋里遨游，做一個強者、勝利者!你的聰明加上勤奮好學(xué)會令你成功，老師深深地祝福你[1]。
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