員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。

一、試用期期限：

1、對(duì)本崗位有6個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期不超過(guò)2個(gè)月；熱愛(ài)本崗位但沒(méi)有具體的操作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。

2、在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。

3、應(yīng)聘生產(chǎn)類崗位的員工，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)測(cè)評(píng)，實(shí)際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進(jìn)行工時(shí)考核結(jié)算。

二、試用期工資：

1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天；本科生55元/天。

2、對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)人事部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

3、以下情況公司不予支付工資：

（1）試用員工在公司工作不滿3個(gè)工作日；

（2）工作滿3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日且自動(dòng)離職的試用員工 本規(guī)定自201*年3月1日起執(zhí)行。

員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) [篇2]

一、 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期期限：

（1）工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。

（2）在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。

2、試用期工資：

（1）試用期工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）=基本工資+績(jī)效工資

（2）公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。

（3）試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在�？苹�?qū)？埔韵抡撸瑯?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明：

（1）公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。

（2）試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。

（3）試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

（4）試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。

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