高管人員保密協(xié)議

甲方：內(nèi)蒙古嘉豪房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和內(nèi)蒙古嘉豪房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,保障甲方利益不受損失,確保乙方職業(yè)道德和行為操守,現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

（一）、保密內(nèi)容

1、甲方的重大決策；

2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等；

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；

7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項:甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

（二）、保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密,經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；

2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

（三）、雙方約定內(nèi)容

1、乙方不以公司資料及相關(guān)數(shù)據(jù)、技術(shù)等謀取個人利益,或作其他與甲方無關(guān)的商業(yè)性及非商業(yè)性用途；

2、乙方?jīng)Q不向任何人或機構(gòu)宣傳和傳播有關(guān)甲方及業(yè)務(wù)之商業(yè)機密資料；

3、甲方提供正常的工作條件,為乙方職務(wù)發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應(yīng)用和工作條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；

4、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營項目和研發(fā)項目設(shè)計與開發(fā),并將經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；

5、未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

6、雙方解除或終止勞動合同后,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信

內(nèi)蒙古嘉豪房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

息為止 ；

7、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

8、乙方不論因何種原因離開公司,同樣遵守本協(xié)議書之一切約定；

9、《內(nèi)蒙古嘉豪房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司保密制度》中其它有關(guān)規(guī)定；

10、乙方同意,自己在受甲方聘用期間決不從事同甲方具有競爭性的業(yè)務(wù),決不同時接受甲方競爭對手的聘用,決不對甲方競爭對手提供咨詢、顧問性服務(wù),也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

（四）、保密期限

1、勞動合同期內(nèi)；

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

（五）、違約責(zé)任

1、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,雖未造成甲方經(jīng)濟損失,但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的,甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位,并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,造成甲方輕微經(jīng)濟損失的,甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的,甲方予以乙方解除的行政處罰,并追加經(jīng)濟損失賠償,構(gòu)成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責(zé)任；

4、甲、方 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的,可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

（六）、其他

本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) ： 乙方簽名：

法定代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

公司領(lǐng)導(dǎo)審批：

2015年 7 月 6 日

高管人員保密協(xié)議 [篇2]

鑒于員工受聘于易智瑞（中國）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議，以保護公司和員工的合法權(quán)益。

第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因此：

（一）員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度；

（二）員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益；

（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

第二條 商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個特征：

（一）或?qū)⒁�用于行業(yè)或業(yè)務(wù)之中；

（二）在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知；

（三）因為尚未公知，因而具有經(jīng)濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料；

（二）公司的所有來往賬目及資金運轉(zhuǎn)情況；

（三）公司所有人員的工資、獎金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺（包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）的賬號；

（四）與公司經(jīng)營管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度；

（五）公司的市場設(shè)計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數(shù)據(jù)庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設(shè)計或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容；

（六）其他可能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)及經(jīng)營信息；

（七）凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。

第三條 保密義務(wù)的產(chǎn)生。

（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負保密義務(wù)：

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密；

2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾；

3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。

第四條 保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。

員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負有以下責(zé)任：

（一）披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露

或使用的責(zé)任；

（二）進行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內(nèi)的披露或使用；

（三）明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。

（四）公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補償。

第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)：

（一）公司明示解除了該義務(wù)；

（二）有關(guān)信息進入公共領(lǐng)域；

（三）法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。

員工對上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(wù)(不論員工是否離開公司)。

第六條 違約責(zé)任。

(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：

1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品；

2、賠償公司損失，該賠償費包括：

(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等)；

(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費、律師費。

(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：

1、違反公共利益和國家安全；

2、顯失公平，加重保密義務(wù)；

公司應(yīng)負違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。

第七條 競業(yè)限制。

鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：

l、幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密；

2、勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司；

3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。

第八條 爭議解決。

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

第十條 本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司（蓋章）： 員工(簽名)：

日期： 日期：

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