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職工薪酬管理辦法
1目的
為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績(jī)效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制，規(guī)范工資預(yù)算、考核、發(fā)放等管理，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和中心實(shí)際，制定本辦法。
2 原則
2.1工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相匹配的原則；
2.2效益優(yōu)先、兼顧公平和維護(hù)員工合法權(quán)益的原則；
2.3分類(lèi)管理、崗薪匹配的原則；
2.4激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則；
2.5總額調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。
3 范圍
本辦法適用于中心從業(yè)人員（不含中心領(lǐng)導(dǎo)）的薪酬管理。 4 職責(zé)
4.1企業(yè)管理科是本辦法的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)工資年度和月度預(yù)算管理；負(fù)責(zé)核算各部門(mén)工資總額；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)對(duì)工資的分配結(jié)果進(jìn)行審核、匯總、傳遞和歸檔；負(fù)責(zé)相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調(diào)和處理。
4.2財(cái)務(wù)科是本辦法的協(xié)助管理部門(mén)，負(fù)責(zé)按照年度和月度工資預(yù)算的匯總和上報(bào)；負(fù)責(zé)按照各部門(mén)分配結(jié)果進(jìn)行工資造表和發(fā)放。
4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)分配方案的制定，負(fù)責(zé)本部門(mén)工資考核、分配、
造表、傳遞等工作。
5薪酬制度
5.1薪酬制度主要包括工資制度和福利制度。中心基本工資制度為崗位工資制。福利制度按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2工資分配形式分模擬年薪制、月薪制兩類(lèi)。模擬年薪制適用于中層以上干部，月薪制適用于除中層以上干部的其他人員。 6工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
6.1工資結(jié)構(gòu)由基本工資單元和輔助工資單元構(gòu)成�；竟べY單元主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資，輔助工資單元主要包括工齡工資、項(xiàng)目工資、津貼（補(bǔ)貼）、加班工資和專(zhuān)項(xiàng)考核。
工資總額=基本工資單元+輔助工資單元
=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專(zhuān)項(xiàng)考核）
6.1.1營(yíng)銷(xiāo)人員工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+專(zhuān)項(xiàng)考核]；
6.1.2其他崗位的工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)]。
6.2基本工資單元
6.2.1基礎(chǔ)工資。主要體現(xiàn)對(duì)員工的基本生活保障，中心在冊(cè)在崗員工基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)為，營(yíng)銷(xiāo)人員每月1500元，其他人員每月1160元。
6.2.2崗位工資。主要體現(xiàn)對(duì)員工崗位勝任能力的評(píng)價(jià)。根據(jù)各崗位
的職責(zé)范圍、任職條件、工作負(fù)荷、復(fù)雜程度、崗位技能等因素，確定各層級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）。
6.2.3績(jī)效工資。對(duì)各部門(mén)指標(biāo)完成情況的績(jī)效激勵(lì)。考評(píng)辦法詳見(jiàn)《采購(gòu)中心2017年績(jī)效考核辦法》。 6.3輔助工資單元
6.3.1工齡工資。依據(jù)員工的工作年限(一拖工作年限)，對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資按照5元/年計(jì)算，每年調(diào)整一次，在本企業(yè)連續(xù)工作未滿一年的不享受工齡工資�？崎L(zhǎng)助理級(jí)（含助理、掛職鍛煉科長(zhǎng)）以上中層干部，不享受工齡工資。
6.3.2項(xiàng)目工資。根據(jù)中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)立的攻關(guān)和改進(jìn)項(xiàng)目，依據(jù)完成情況和評(píng)審委員會(huì)審定的結(jié)果發(fā)放的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)。
6.3.3津貼：是為補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給員工的費(fèi)用。包括班組長(zhǎng)津貼（零部件倉(cāng)儲(chǔ)科、配件倉(cāng)儲(chǔ)科、機(jī)動(dòng)科、質(zhì)量管理科正副班長(zhǎng)分別為240元/月、200元/月，其它部門(mén)正副班長(zhǎng)分別為200元/月和160元/月）、工人崗位技術(shù)津貼、高溫津貼、取暖津貼、保健津貼、夜班津貼（按照集團(tuán)公司及中心規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等項(xiàng)目。
6.3.4補(bǔ)貼：是指對(duì)員工的生活補(bǔ)貼，包括國(guó)家和集團(tuán)公司政策規(guī)定的伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保險(xiǎn)費(fèi)、統(tǒng)籌前傷殘補(bǔ)貼、在崗女工衛(wèi)生費(fèi)等項(xiàng)目。
6.3.5加班工資：是為中心安排的工作超出勞動(dòng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支
付辦法見(jiàn)《采購(gòu)中心工資支付辦法》。
6.3.6專(zhuān)項(xiàng)考核：是對(duì)個(gè)人或項(xiàng)目組在某一工作或某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的特別嘉獎(jiǎng)和主任嘉獎(jiǎng)、管理考核、公司給予的各種考核。 6.4福利。指除工資性分配外按照國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的待遇。年度性福利的發(fā)放范圍是指年度內(nèi)在中心連續(xù)工作滿三個(gè)月的，滿兩個(gè)月的按50%發(fā)放，兩個(gè)月以下的不享受；階段性福利的發(fā)放范圍是指發(fā)放時(shí)的在崗人員發(fā)放；離休、離崗休養(yǎng)等人員的福利發(fā)放酌情確定。 6.5中層干部薪酬
中層干部實(shí)行模擬年薪制，具體按照《采購(gòu)中心中層干部薪酬管理辦法》實(shí)施。 7薪酬調(diào)整
7.1根據(jù)中心經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位變化和集團(tuán)公司政策調(diào)整等因素，中心及時(shí)對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方案和調(diào)整時(shí)間由企業(yè)管理科擬訂，經(jīng)主任辦公會(huì)研究確定。 7.2 有下列情況之一的，需進(jìn)行薪酬調(diào)整：
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7.2.1因工作需要調(diào)整崗位或崗位職責(zé)有較大變化的； 7.2.2因工作失職造成企業(yè)損失的； 7.2.3因違規(guī)違紀(jì)受到處理的。 8本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)管理科。
9 本辦法經(jīng)采購(gòu)中心民主管理聯(lián)席會(huì)于 2017年 月 日討論通過(guò)，自2017年1月1日起執(zhí)行。
附件1
崗位等級(jí)及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
職工薪酬管理辦法 [篇2]
第一章總則
第一條為有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使職工薪酬工作管理規(guī)范化、程序化，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條遵循的基本原則：激勵(lì)與約束相結(jié)合，工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平，工資水平與個(gè)人業(yè)績(jī)及本地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相適應(yīng)的原則；以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，動(dòng)態(tài)管理的原則；工資分配向生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位人才傾斜的原則。
第四條職工薪酬是指企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付的各種形式的報(bào)酬。職工薪酬主要包括職工工資、工資附加項(xiàng)（含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利性保險(xiǎn)、職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)）、非貨幣性福利和因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。
第五條人力資源部是員工薪酬的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司薪酬政策的制定、工資的計(jì)劃管理、員工崗位績(jī)效工資的動(dòng)態(tài)管理、工資的提取和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理等。
第二章工資管理
第一節(jié)工資制度及構(gòu)成
第六條公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資由崗位績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他工資（特殊津補(bǔ)貼）四部分組成。
第七條崗位績(jī)效工資：崗位績(jī)效工資是以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，把員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作崗位、工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動(dòng)的一種彈性工資分配制度。
1、崗位績(jī)效工資實(shí)行薪點(diǎn)制，員工崗位績(jī)效工資由所在崗位薪點(diǎn)、點(diǎn)值和績(jī)效考核情況決定，即：崗位績(jī)效工資=崗位薪點(diǎn)×點(diǎn)值×月考核得分比率。
2、薪點(diǎn)反映了崗位的勞動(dòng)差別，按一崗多薪設(shè)置。崗位設(shè)22個(gè)級(jí)別。其中，1-12崗設(shè)置10個(gè)薪級(jí)，13-17崗設(shè)置9個(gè)薪級(jí)，18-22崗設(shè)置8個(gè)薪級(jí)。
3、各崗級(jí)薪點(diǎn)按等比系數(shù)確定，同崗級(jí)不同薪級(jí)按等差確定�！皪徫恍近c(diǎn)測(cè)算表”由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定。
4、點(diǎn)值由企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、工資來(lái)源及本地區(qū)同類(lèi)企業(yè)工資水平確定，即：點(diǎn)值=可用于績(jī)效工資的工資總額/Σ實(shí)行薪點(diǎn)工資員工薪點(diǎn)。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和工資來(lái)源情況隨時(shí)調(diào)整點(diǎn)值，員工工資隨之變動(dòng)。
第八條工齡工資：工齡工資根據(jù)員工參加工作年限確定，按每一年工齡15元計(jì)算。
第九條特殊津補(bǔ)貼：入選集團(tuán)公司“168人才”的員工按崗位績(jī)效工資的30%增加津貼。
內(nèi)蒙古錫林河煤化工有限責(zé)任公司（試行）
第十條夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工人前夜8元/人班，后夜10元/人班，通宵10元/人班，后勤服務(wù)人員按上述標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。適用范圍為實(shí)行倒班工作制員工及夜班值班超過(guò)20點(diǎn)且工作4小時(shí)以上的員工。
第十一條獎(jiǎng)勵(lì)工資：綜合獎(jiǎng)，即月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。人力資源部以煤炭銷(xiāo)售量及利潤(rùn)指標(biāo)計(jì)劃和上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃中可用于獎(jiǎng)金的部分為基礎(chǔ)，考核上月銷(xiāo)售量和利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況后，確定月度綜合獎(jiǎng)投放額度，并根據(jù)人員及崗位設(shè)置情況核定各部門(mén)月度綜合獎(jiǎng)基數(shù)。
第十二條公司績(jī)效考核委員會(huì)的考核數(shù)額在各部門(mén)的月度綜合獎(jiǎng)基數(shù)上核增或核減。綜合獎(jiǎng)可實(shí)行二次分配制度，各部門(mén)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合個(gè)人業(yè)績(jī)和部門(mén)情況制定本部門(mén)二次分配方案，經(jīng)部門(mén)全體員工討論通過(guò)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
第十三條單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：執(zhí)行《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予及其管理辦法（試行）》及上級(jí)公司的相應(yīng)管理規(guī)定。非中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司和上級(jí)公司設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司設(shè)立的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)必須出臺(tái)相應(yīng)管理辦法并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。
第十四條其它獎(jiǎng)：除上述各獎(jiǎng)項(xiàng)外，公司內(nèi)臨時(shí)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金時(shí)，由本年度計(jì)劃內(nèi)可用于獎(jiǎng)金部分的工資數(shù)為基礎(chǔ)，人力資源部制定分配方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)同意后執(zhí)行。臨時(shí)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金時(shí)，設(shè)定考核期并按下列規(guī)定執(zhí)行：考核期內(nèi)不享受綜合獎(jiǎng)的人員不得獎(jiǎng)金；考核期內(nèi)增減人員按出勤日數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金；考核期內(nèi)事假、病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等按日減發(fā)；考核期內(nèi)提職、降職、免職人員按日分別計(jì)算。
第二節(jié)薪酬日常管理規(guī)定
第十五條公司準(zhǔn)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員工資按照《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制管理辦法》執(zhí)行。
第十六條崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,以崗定薪，崗變薪變。
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1、上調(diào)崗位：崗級(jí)上調(diào)，薪級(jí)逐月逐級(jí)上調(diào)至原最高薪級(jí)。
2、下調(diào)崗位：崗級(jí)下調(diào)，薪級(jí)逐月逐級(jí)下調(diào)至原最低薪級(jí)。
3、從變動(dòng)的次月起薪，并填寫(xiě)“崗位績(jī)效工資變動(dòng)審批表”存入本人檔案。 第十七條為充分體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別和薪酬的激勵(lì)機(jī)制，公司每年依據(jù)員工的年終考核結(jié)果，按員工一定比例晉升或降低薪級(jí)。年終考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四擋，當(dāng)年考核優(yōu)秀或連續(xù)三年考核良好的員工可上調(diào)一薪。員工達(dá)到本崗位最高薪級(jí)不再晉升薪級(jí)�？己瞬缓细竦膯T工要下調(diào)一薪或調(diào)低崗位。第一薪級(jí)的員工降薪，要調(diào)低崗位。
第十八條實(shí)行崗位績(jī)效工資制后，凡涉及到員工的各類(lèi)假期、加班工資以及其它有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的處理，以員工的薪點(diǎn)工資作為計(jì)算基數(shù)。
第十九條調(diào)資工作依據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行。
第二十條工資按月支付，公司每月15日前根據(jù)員工上月出勤情況計(jì)算并委托銀行代發(fā)當(dāng)月工資，遇節(jié)假日和公休日提前。
第二十一條工資發(fā)放時(shí)，由公司代扣代繳以下項(xiàng)目：（一）個(gè)人所得稅；（二）應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金；（三）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。
第二十二條下崗工資執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條待崗工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行。
第三節(jié)加班工資管理 第二十四條下列情況下并履行報(bào)批程序后可支付加班工資：執(zhí)行倒班工作制并在法定節(jié)假日期間上班的；為完成緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)公司安排的加班。法定節(jié)假日的行政、生產(chǎn)管理及值班人員不發(fā)加班工資。
第二十五條除上述情況外發(fā)生的加班加點(diǎn)，原則上不發(fā)加班工資，一律給予相應(yīng)時(shí)間的串休、補(bǔ)休。若休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則支付加班工資。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)間工作一律不享受加班加點(diǎn)待遇。
第二十六條加班報(bào)批程序：各部門(mén)提前填報(bào)《加班審批單》，說(shuō)明加班事由、人數(shù)、時(shí)間，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核。加班日期要與當(dāng)月考勤表相符。公司統(tǒng)一安排的法定節(jié)假日、公休日加班以考勤表為準(zhǔn)。
第二十七條加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一般時(shí)間值班的，按照本人日薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；在雙休日值班的，按照本人日薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；在法定節(jié)日值班的，按照本人日薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
第四節(jié)休假及特殊情況的工資管理
第二十八條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日、年休假、公休假期間的工資照常支付，工傷假、產(chǎn)假期間工資按工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條員工請(qǐng)病假必須持有縣級(jí)及以上醫(yī)院（指定醫(yī)院）的診斷證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),執(zhí)行病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
1、員工因病或非因工負(fù)傷，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假不足6個(gè)月，根據(jù)員工本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按其薪點(diǎn)工資60%－100%計(jì)發(fā)病假工資，具體如下：
連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例
不滿兩年 60%
滿兩年不滿四年 70%
滿四年不滿六年 80%
滿六年不滿八年 90%
滿八年及以上 100%
2、員工因病或非因工負(fù)傷，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假達(dá)6個(gè)月及以上的，根據(jù)員工本人連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，按其薪點(diǎn)工資的50%－70%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，具體如下：
連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例
不滿一年 50%
滿一年不滿三年 60%
滿三年及以上 70%
3、當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天（含10天），停發(fā)當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。病假未超過(guò)以上天數(shù)者，按以下公式扣發(fā)：扣發(fā)月度綜合獎(jiǎng)數(shù)額＝月度綜合獎(jiǎng)÷法定計(jì)薪天數(shù)×病假天數(shù)。當(dāng)月病假連續(xù)10天或累計(jì)15天部門(mén)不再享受綜合獎(jiǎng)。
第三十條員工在事假期間，薪點(diǎn)工資按以下公式扣發(fā)：扣發(fā)薪點(diǎn)工資數(shù)額＝薪點(diǎn)工資÷法定計(jì)薪天數(shù)×事假天數(shù)。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)7天（含7天），停發(fā)當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。事假未超過(guò)以上天數(shù)者，按以下公式扣發(fā)：扣發(fā)月度綜合獎(jiǎng)數(shù)額＝月度綜合獎(jiǎng)÷法定計(jì)薪天數(shù)×事假天數(shù)。當(dāng)月事假連續(xù)7天或累計(jì)10天部門(mén)不再享受綜合獎(jiǎng)。
第三十一條員工請(qǐng)?zhí)接H假、和婚喪假的，崗位績(jī)效工資照常支付，月度綜合獎(jiǎng)參照事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（月度綜合獎(jiǎng)按照正常出勤發(fā)放，若享受相關(guān)補(bǔ)貼則參照事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
第三十二條員工請(qǐng)產(chǎn)假和護(hù)理假的，停發(fā)工資，并帶《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)津貼、男職工生育護(hù)理假期津貼申領(lǐng)表》（一式兩份）到當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取生育津貼或護(hù)理假津貼。若生育津貼或護(hù)理假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則在工資中補(bǔ)足。工資與生育津貼或護(hù)理假津貼不可兼得。
第三十三條員工請(qǐng)哺乳假的，若實(shí)行半天工作制，則崗位績(jī)效工資及月度綜合獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放；若休長(zhǎng)假，則崗位績(jī)效工資為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，月度綜合獎(jiǎng)參照事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十四條員工經(jīng)公司批準(zhǔn)因私出國(guó)的，按事假辦理。
第三十五條員工有曠工現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。因曠工按《內(nèi)蒙古錫林河煤化工有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲制度》之規(guī)定給予行政處分的，按第二十七條規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條受行政處分（除留用察看）人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行下崗工資：受警告處分的執(zhí)行1個(gè)月，受記過(guò)處分的執(zhí)行2個(gè)月，受記大過(guò)處分的執(zhí)行3個(gè)月，受降職處分的執(zhí)行4個(gè)月，受撤職處分的執(zhí)行6個(gè)月。受留用察看處分的在留用查看期間按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。員工被勒令停止工作進(jìn)行檢查期間停發(fā)所有工資。
第三十七條經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類(lèi)學(xué)歷教育的員工，停發(fā)全部工資。與公司簽訂畢業(yè)后繼續(xù)為公司服務(wù)協(xié)議者，發(fā)給助學(xué)金。標(biāo)準(zhǔn)為：本科教育600元/月，碩士研究生教育800元/月，博士研究生教育1000元/月。
第三十八條公司選派脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)（進(jìn)修）的員工：學(xué)習(xí)時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)者，崗位績(jī)效工資照常支付；學(xué)習(xí)時(shí)間6個(gè)月以上的，執(zhí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按本人原崗位績(jī)效工資的80%執(zhí)行。綜合獎(jiǎng)按考試和考核成績(jī)兌現(xiàn)，最高不超過(guò)本崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%，其它工資照發(fā)。
第三十九條員工觸犯國(guó)家法律被拘役或拘留期間停發(fā)全部工資。
第四十條其它不在崗員工停發(fā)全部工資。
第四十一條停發(fā)工資人員個(gè)人保險(xiǎn)繳費(fèi)不足部分由個(gè)人承擔(dān)。
第五節(jié)新增人員工資管理
第四十二條聘用的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期間工資按“新招聘畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定確定。見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并存入本人檔案。
第四十三條聘用的復(fù)員、退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)在1年適應(yīng)期間），按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪點(diǎn)工資：軍齡（含參軍前的工齡，下同）不滿5年的，按第1崗第1薪；軍齡滿5年不滿10年的按第2崗第1薪；軍齡滿10年及以上的按第3崗第1薪發(fā)放工資。
第四十四條安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡四項(xiàng)之和的80%計(jì)發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十五條畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及軍轉(zhuǎn)干部在15日及以前報(bào)到的，按全月工資發(fā)放，15日以后報(bào)到的，按半月工資發(fā)放。新調(diào)入人員按工資關(guān)系介紹的時(shí)間起薪。
第四十六條聘用的畢業(yè)生、復(fù)員及退伍軍人、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和系統(tǒng)外調(diào)入人員，首次確定崗位績(jī)效工資時(shí)填寫(xiě)《首次確定崗位績(jī)效工資審批表》并存入本人檔案。
第四十七條所有新增人員試用期滿，經(jīng)考核合格上崗后，按所上崗位的1薪確定薪點(diǎn)工資。
第四十八條畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及軍轉(zhuǎn)干部六個(gè)月內(nèi)不得月度綜合獎(jiǎng)。
第四十九條新調(diào)入人員執(zhí)行1-3個(gè)月的試崗期，試崗期間得本崗位綜合獎(jiǎng)的80%。
第六節(jié)工資附加及其他項(xiàng)
第五十條工資附加項(xiàng)包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利性保險(xiǎn)、職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)等。
第五十一條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)福利性保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)福利性保險(xiǎn)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司的要求辦理。 第五十二條職工取暖補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)
各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取要嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府的有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司的要求辦理；各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用要做到“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”；各項(xiàng)費(fèi)用要專(zhuān)款專(zhuān)用，不得用于無(wú)關(guān)的開(kāi)支。
第五十三條原則上不得提供非貨幣性福利，國(guó)家、集團(tuán)公司有其他規(guī)定的從其規(guī)定。
第五十四條解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。
第三章附則
第五十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第五十六條本辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
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