高校教師退休制度

目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進行。

對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨立從事專業(yè)工作。

在這項規(guī)定下達之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。

《中共教育部黨組關(guān)于進一步加強直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》，要求加強思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力水平;深化干部選拔任用制度改革等。 重點高校領(lǐng)導(dǎo)60歲退休，教育部還對高校領(lǐng)導(dǎo)班子作了要求。

1、58歲以上黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不再進入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子

2、年滿60歲的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時退出領(lǐng)導(dǎo)崗位

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每屆任期5年

4、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上擔(dān)任同一職務(wù)時間不超過兩屆或10年

5、黨委書記和校長一般不擔(dān)任校學(xué)術(shù)委員會主要職務(wù)

6、領(lǐng)導(dǎo)班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結(jié)構(gòu)

目前還沒有實施。

按照現(xiàn)在的規(guī)定，女教師55周歲，男60周歲。

中小學(xué)教育是國家的基礎(chǔ)教育，是國家教育的基礎(chǔ)。

作為中小學(xué)教育的教師，必須具備以下特征：

（1）飽滿的工作熱情與工作精力；

（2）極強的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新能力；

（3）良好的身體健康條件；

可是，根據(jù)我們的現(xiàn)實情況，大部分教師進入中年以后，就逐步出現(xiàn)以下毛�。�

（1）視力衰退；

（2）知識更新速遞脫節(jié)；

（3）工作能力衰退；

（4）現(xiàn)代化教育技術(shù)手段使用不了；

如果延長中小學(xué)教師的退休年齡，帶來的間接后果是：

對學(xué)生層面的影響：

（1）學(xué)生得不到全面的發(fā)展；

（2）部分學(xué)生受到落后觀念的摧殘；

（3）國家教育出現(xiàn)嚴(yán)重的貧富差距；

（4）阻礙國家的民主化與現(xiàn)代化進程；

（5）失敗的教育造就孕育公民社會的破裂 。

對就業(yè)層面的影響：

（1）老齡化教師占據(jù)了教師崗位，阻礙教育發(fā)展，毀壞教育就是毀壞民族的未來；

（2）年輕師范院校學(xué)生進不了教育崗位，造成極大的就業(yè)壓力與人才資源浪費；

當(dāng)然，要延長教師的退休年齡也不是不可以，也會受到很大人的強烈歡迎，因為他們可以：

（1）與在職人員一起增資；

（2）與在職人員一起過教師節(jié)；

（3）與祖國的未來一起玩耍。

反正，我要的是權(quán)利，至于義務(wù)，就只能看他們的工作意愿與身體素質(zhì)的情況了。 綜上所述，延長中小學(xué)教師的退休年齡必然禍國殃民。

我們面對中國中小學(xué)教育的建議是：教師從教30周年，要么退休，要么轉(zhuǎn)崗，否則都是對教育的摧殘。

福建省人民政府關(guān)于印發(fā)《福建省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》即（閩政【2017】40號文）規(guī)定：達到規(guī)定的退休年齡（周歲）的人員，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。對此福州市教育局嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定地政策，不存在中學(xué)高級教師可以延遲退休的問題。考慮到學(xué)校教學(xué)工作的銜接問題，市直屬學(xué)校的教師辦理離退休手續(xù)，因工作急需的，3月份至8月份達齡退休的，可在當(dāng)年9月份辦理；9月份至次年2月份達齡退休的，可在次年3月份辦理。

目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命

又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。

為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部于2017年3月27日下發(fā)通知明確，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會關(guān)注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩(wěn)落實。

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