企業(yè)退休返聘管理規(guī)定

一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”可見，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟補償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。

但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。

二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險

在實踐中，管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險。

（二）與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟補償金、福利待遇等事項。

（三）對意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。

（四）購買商業(yè)保險做補充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風(fēng)險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進行人員返聘；

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件；

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；

3.返聘人員身體健康，能勝任工作；

4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

三、返聘程序

1.個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門；

3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進行審核并簽署意見報學(xué)院審批；

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)（職稱）級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

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1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘；

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；

4.對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘；

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請；經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

2.本辦法自2011年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

3.本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)退休返聘管理規(guī)定 [篇2]

第一章 總則

第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內(nèi)容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

第三條 公司依法承擔(dān)社會責(zé)任，積極為社會提供更多的就業(yè)機會，從嚴(yán)管理退休人員的返聘。

第二章 返聘基本要求

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自愿，雙向選擇；

（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。

第五條 返聘人員應(yīng)身體健康，心態(tài)積極，認(rèn)同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：

（一） 退休前在我公司工作的業(yè)務(wù)一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列，返聘后對機構(gòu)發(fā)展具有積極影響；

（二） 退休前在我公司工作的資深專業(yè)技術(shù)人員，返聘對培育公司后續(xù)人才有重 大幫助；

（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當(dāng)?shù)貦C構(gòu)良好或以上，返聘 后對機構(gòu)業(yè)務(wù)能持續(xù)做出較大貢獻的；

（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業(yè) 務(wù)具有直接重大影響的、

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的，必須上報總公司審批。

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第三章 返聘流程

第七條 聘用返聘人員，應(yīng)遵循以下程序：

（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

（二） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專業(yè)技術(shù)人員，由分公司人力資源部審 核，報分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經(jīng)理室同意后，報總公司審批；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗。

第四章 返聘的薪酬福利

第八條 返聘人員占用聘用機構(gòu)人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協(xié)議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

第十條 返聘人員的勞務(wù)報酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協(xié)議》中約定，由公司代繳勞務(wù)所得稅。勞務(wù)報酬與福利的約定應(yīng)遵循以下原則：

（一）繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員，應(yīng)參加年度績效考核，其約定的勞務(wù)報酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資；不參加年度晉升加薪。

（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務(wù)報酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報酬、績效獎金按該業(yè)務(wù)系列的《基本法》計算。

（四）根據(jù)社會保險的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險，但可享有公司過節(jié)費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。

第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個人自愿辭聘的，應(yīng)提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。

第十三條 返聘人員應(yīng)服務(wù)公司工作安排，按照在職職工同等工作標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職

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責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。對違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與國家法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣�策相沖突，按國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)販y試辦理。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

返聘協(xié)議

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