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醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定
退休，是指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。以下是小編精心整理的作文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定1
為規(guī)范退休職工返聘工作，結合醫(yī)院實際，特制定本辦法，具體內容如下：
一、返聘原則：
1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；
2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。
二、返聘條件：
1、身體健康，能堅持全日正常工作；
2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業(yè)技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。
三、返聘程序：
1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫(yī)院辦公會研究批準后聘用；
2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協議書》。
四、返聘職工待遇：
1、返聘職工的工資待遇根據專業(yè)技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；
2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；
3、績效：
⑴返聘在職能科室的職工享受機關后勤平均獎；
�、品灯冈谂R床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績效，標準由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。
五、返聘職工職責和要求：
1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，盡職盡責地完成所承擔的`各項工作任務；
2、返聘職工要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院和科室工作安排；
3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。
六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：
1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請；醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應提前一月告知受聘人；
2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意愿決定是否續(xù)聘；
3、對違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權隨時解聘。
醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定2
為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優(yōu)勢作用，結合我院實際，特制定本制度。
一、員工退休
�。ㄒ唬┩诵菽挲g、退休工資規(guī)定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規(guī)定執(zhí)行
�。ǘ┺k理退休手續(xù)
達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規(guī)定辦理有關退休手續(xù)。
二、退休員工返聘
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1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內領先的'醫(yī)療技術，能為人師表。
2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。
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1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。
3、在院外無其他業(yè)務兼職。
4、聘期一般為兩年。
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1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、返聘期間不得再受聘于外單位。
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1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。
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1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。
2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據。
4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
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返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務；
2、出現重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；
3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；
4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；
5、各種原因不能勝任崗位工作；
6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；
7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。
醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3
甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限:于2017年
10月01日生效，至2018年09月30日終止。
二、雙方權利和義務
1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(qū)(部門)主任職務，乙方返聘期間的崗位職責為:
一、負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。
二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、領導本科人員，對患者進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。
四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
五、組織全科人員學習、運用醫(yī)學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。
六、督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。
七、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。
八、負責對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。
九、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
十、領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
十二、制訂本科的年度規(guī)劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。
2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。
4、報酬：甲方于每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資為每月10000元，以后根據外聘人員工資管理辦法適時調整�？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定
5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。
6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休。
7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。
三、協議解除、終止
1、經雙方協商一致，可解除本協議。
2、有下列情況發(fā)生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的'行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
�、乓曳竭`反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理;
�、埔曳焦ぷ魇�、營私舞弊、給甲方造成損失;
�、且曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑�、有欺騙行為等;
�、燃追浇洜I情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;
�、善渌麘獬緟f議的情況。
3、有下列情況發(fā)生時，乙方可解除本協議：
⑴甲方未按本協議規(guī)定向乙方支付勞務費用;
�、萍追竭`反相關法律法規(guī)，并嚴重侵害乙方利益;
4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。
5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。
(1)協議期滿。
(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協議終止。
四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
五、爭議處理。履行本協議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權代表：
年 月 日 年 月 日
醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定4
為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優(yōu)勢，適應競爭日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業(yè)務工作的正常開展，結合我院實際情況，特制定本規(guī)定。
一、返聘留用原則
�、遽t(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請。
�、娣灯噶粲靡葬t(yī)療專業(yè)技術人員為主。
二、返聘留用條件
�、蹇剖一蜥t(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。
�、姹仨毦哂辛己玫恼嗡枷胨刭|和職業(yè)道德。
�、缟眢w健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。
�、柙瓌t上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術職稱，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。
�、樵谕诵萸霸瓖徫蝗温毱陂g，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
�、昴挲g一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領導班子成員可適當延長放寬條件。
三、返聘留用程序
�、宸灯缚剖翼氃诜灯溉藛T退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫(yī)院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過后，提交院領導班子辦公會議討論。
�、嬖侯I導班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。
�、绶灯噶粲寐毠そ邮茉翰考翱剖译p重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續(xù)聘的.參考依據。
�、杵溉纹跐M后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請?zhí)峤蝗肆Y源科，經審批同意后人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。
�、榉灯溉藛T每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。
四、返聘留用人員職責
�、逡罁翰恳�(guī)定認真完成本職工作任務。
�、娣灯噶粲萌藛T與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
�、绶灯噶粲萌藛T要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。
�、璺灯噶粲萌藛T到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯系外出。
�、榉灯噶粲萌藛T在返聘期間不得再受聘于外單位。
五、返聘留用人員待遇
�、鍑栏癜凑胀诵莘灯噶粲萌藛T崗位、職稱核定月薪。
�、婵剖彝诵莘灯噶粲萌藛T在科室月考核獎總額內發(fā)放。
�、缙渌＠鲇稍翰苛硇幸�(guī)定。
六、解聘及手續(xù)
�、宸灯噶粲萌藛T出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：
�、牌赣闷陂g未能按約定完成規(guī)定的工作任務；
⑵出現重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；
�、沁`反醫(yī)院規(guī)章制度；
�、冗`反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；
�、筛鞣N原因導致不能勝任聘任崗位工作；
�、什环䦶尼t(yī)院安排；
�、似溉纹谝荒陜炔∈录倮塾嫵^1個月。
�、娣灯噶粲霉ぷ髅磕赀M行一次，個人自愿辭職者，提前一個月提出申請。
七、本規(guī)定自公布之日起實施，原有規(guī)定一律作廢。
八、本規(guī)定最終解釋權歸人力資源科。
注：中級職稱及以下專業(yè)技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。
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