社保證明與勞動(dòng)關(guān)系
“沒勞動(dòng)合同沒繳納保險(xiǎn)”如何證明勞動(dòng)關(guān)系
網(wǎng)友提問：沈斌倜律師，您好！我從2017年12月1號(hào)在這家公司上班，直到現(xiàn)在還沒有簽訂勞動(dòng)合同，社保也沒交，我想申請(qǐng)仲裁，但不知道像經(jīng)濟(jì)合同這樣的文件能證明事實(shí)勞動(dòng)嗎？這是份格式合同，合同不是我簽的但合同部分條款是我書寫的。還有，我的銀行卡記錄沒顯示給我匯工資的單位名稱，這些都能有效證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？謝謝！��！
沈斌倜律師解答：
該經(jīng)濟(jì)合同中如有您作為代表單位的一方簽字并且蓋有單位公章，那么該合同可以作為單位和您存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果該經(jīng)濟(jì)合同僅僅是您起草，那么您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒顯示給您匯工資的單位名稱，您可以核實(shí)給您轉(zhuǎn)賬的賬戶是不是屬于該公司，如果無法查明則也很難作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
對(duì)于您的這種情況，您可以根據(jù)2017年勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規(guī)定：對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
如果您實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過其他勞動(dòng)者的證言證明。
在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動(dòng)者，如果單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的`各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后沒有任何證據(jù)的被動(dòng)局面。法律雖然認(rèn)可其他勞動(dòng)者證人證言，但是實(shí)踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動(dòng)者往往因?yàn)楦鞣N原因而不愿意或者不能出庭作證。沈律師曾經(jīng)接觸過一個(gè)當(dāng)事人覺得他很有意思，單位沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，他每年都能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這個(gè)收入證明毫無疑問是可以在勞動(dòng)爭議仲裁中作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)提交。這個(gè)方法是不是對(duì)沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一個(gè)借鑒呢？
社保證明與勞動(dòng)關(guān)系 [篇2]
2017年1月，儲(chǔ)某應(yīng)聘到某汽車運(yùn)輸公司跑運(yùn)輸，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但公司為其調(diào)檔并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年6月，儲(chǔ)某在某次駕車運(yùn)輸途中發(fā)生了交通事故，因傷勢(shì)過重，在送往醫(yī)院搶救無效后死亡。儲(chǔ)某死亡后，其家人向運(yùn)輸公司主張儲(chǔ)某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，索要工傷保險(xiǎn)待遇和撫恤金，但被運(yùn)輸公司拒絕，于是，其家人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)儲(chǔ)某與運(yùn)輸公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于并無勞動(dòng)合同，其他工作證件等也在車禍中遺失，家人找到社保金管理中心出具了運(yùn)輸公司為儲(chǔ)某繳納社保金的記錄。仲裁委員會(huì)裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。運(yùn)輸公司不服訴到法院，認(rèn)為其與儲(chǔ)某沒有簽訂勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)對(duì)儲(chǔ)某家人的訴求沒有管轄權(quán)。法院判決維持了仲裁委員會(huì)的裁決。
【關(guān)鍵證據(jù)】
勞動(dòng)合同是否存在、運(yùn)輸公司為儲(chǔ)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄。
【舉證指導(dǎo)】
首先根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<</span>關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見>的通知》第82條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理�！币虼�，無論儲(chǔ)某是否與運(yùn)輸公司簽訂了勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，仲裁委員會(huì)均可受理其勞動(dòng)爭議。
其次，本案的關(guān)鍵仍然是如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條中規(guī)定，當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的參考。儲(chǔ)某的家人正是利用了這一規(guī)定，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納對(duì)用人單位而言是經(jīng)濟(jì)付出，非正式建立勞動(dòng)關(guān)系的員工不能擁有，而且該記錄是在第三人社保金管理中心存放，在通常情況下不會(huì)遺失，在缺乏其他證據(jù)的情況下，尋找社保金的繳納記錄無疑是一個(gè)最好的選擇。值得指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條中規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證由單位負(fù)舉證責(zé)任，因此，即使自己因種種原因無法取得該繳納記錄，也可申請(qǐng)由單位舉證沒有繳納的證明。
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