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企業(yè)招聘普工方案

時間:2022-11-24 00:35:04 招聘 我要投稿
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企業(yè)招聘普工方案

2017年富-士-康普工招聘方案 目 的:為配合富-士-康2017年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)制造中心生產(chǎn)規(guī)模的擴大,確保一線員工按時到崗,按計劃投產(chǎn)運作,確保順利完成下半年招聘任務(wù)。 范 圍:適用于富-士-康生產(chǎn)一線員工的招收。

企業(yè)招聘普工方案

適用時間:2017年度。

一、招聘形式

1. 擺攤招聘:根據(jù)各個工業(yè)園以往招聘實際效果以及現(xiàn)階段招聘形式,現(xiàn)階段招聘工作以擺攤招聘為主;以嘉善為中心,在其它五縣兩區(qū)各招聘點和流動人口密集處設(shè)立現(xiàn)場招聘點,由久昌勞務(wù)派遣有限公司組織招聘,應(yīng)聘者由久昌車輛免費接送,再由駐廠人員負責駐廠和辦理入職等相關(guān)流程,最后根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘需求以及生產(chǎn)各部門實際需求合理分配。

2. 分公司調(diào)人:根據(jù)富-士-康現(xiàn)行相關(guān)政策,充分挖掘資源,通過分公司及外省駐點進行招募 。

3. 積極發(fā)掘其他有效招聘渠道:開發(fā)其他有效的招聘渠道,在待遇較低的工廠附近進行臨時性宣傳和招聘,密切聯(lián)系有資源的個人和團體。與外省其他縣市中職專院校保持有效溝通。

二、本地招聘方案

1、招聘地點

依據(jù)實際招聘效果以及路程遠近,初步選定以下幾處招聘點:

(1)、富-士-康工業(yè)園周邊

(2)、嘉善各開發(fā)區(qū)(城西、惠民、魏塘等)

(3)、嘉興人才市場、工業(yè)區(qū)、火車站

(4)、平湖分公司

(5)、海鹽分公司

※以上地點為暫定地點,可根據(jù)實際效果更改或增刪。

2、招聘組織架構(gòu)

3、職責分配

①. 招聘人員

以招聘部招聘人員為主,具體職責如下:

A、負責每日按招聘經(jīng)理安排的招工點準備各項招工工作

B、 負責向面試人員宣傳富-士-康的各項優(yōu)惠政策,樹立富-士-康的良好形象。 

C、 負責組織需看廠的員工到工廠參觀,并通知廠內(nèi)駐廠人員。 

D、 負責愛護久昌公司相關(guān)的招聘工具。

E、 負責記錄應(yīng)聘人員明細并分析匯總,向招聘經(jīng)理及時反饋有效信息。 ②. 駐廠工作人員

以管理部相關(guān)工作人員為主,具體職責如下:

A、 負責帶領(lǐng)應(yīng)聘人員參觀和介紹車間及生產(chǎn)整體情況,并解答應(yīng)聘人員之疑難。 

B、 負責跟蹤并協(xié)助入職人員的手續(xù)辦理。

C、 負責根據(jù)客戶工廠各部門人力需求,合理進行人力配置,定期進行后續(xù)員工思想動態(tài)跟進,并匯總和反饋相關(guān)信息。 ③. 車輛安排

為確保招工期間的用車及節(jié)省成本以免浪費,車輛由招聘主管負責實施調(diào)配。具體職責如下:

A、 負責每日招聘工具的運載,招聘人員的接送。 

B、 負責應(yīng)聘人員的接送。

C、 如在車輛不足或無法按時調(diào)配的情況下由久昌總部安排外租車輛。

④. 招聘流程圖

4、招聘時間

招聘時間暫定為3月(可根據(jù)實際招聘效果調(diào)整時間),具體安排如下: 根據(jù)富-士-康具體面試時間另作安排。 

5、費用預(yù)算 根據(jù)合同確定。 

6、招聘工具

三、招聘效果分析

1. 擺攤招聘作為現(xiàn)階段主要的普工招聘渠道,招聘成本較低,招聘效果較好,同時也具備企業(yè)長期對外宣傳的作用,預(yù)計完成招聘任務(wù)的50%-60%左右。

2. 已入職人員內(nèi)部介紹作為輔助招聘方式,具備員工穩(wěn)定性好的優(yōu)點,但招聘成本較高且在分配時需注意員工地域問題,預(yù)計完成招聘任務(wù)的10%-20%左右。

3. 分公司及其他方式作為輔助的招聘方式,招聘成本高,員工的穩(wěn)定性較差,但招聘周期較短, 預(yù)計完成招聘任務(wù)的10%-20%左右。

四、招募進人計劃表

嘉興久昌勞務(wù)派遣有限公司

2017年3月4日

企業(yè)招聘普工方案 [篇2]

一、計劃

1、計劃招工人數(shù):4000人。

2、費用:4000*500=2000000元(人民幣),其它費用以實際為準。

費用先在公司預(yù)支,具體數(shù)量以出差標準執(zhí)行;

員工車費,由小組組長開銀行帳號,由公司財務(wù)轉(zhuǎn)帳;

二、招聘方式:

1、公司成立以行政副總為招聘組長、人資部長為副組長的招聘委員會,并成立招聘小組(各小組成員中,至少有1名當?shù)厝藛T在本公司任職)。

湘西招聘組:以花垣、古丈、保靖、永順、龍山、來鳳為中心;

貴州招聘組:以興仁、大方、節(jié)畢、昭通中心;

懷化招聘組:以溆浦、貴州同仁為中心;

云南招聘組:以保山、文山、楚雄、紅河、施甸為中心;

新華招聘組:以雙峰、新化、廣西賀州為中心;

湘潭招聘組:以湘潭為中心,負責株州、湘鄉(xiāng)、等地人員的招聘

2、公司內(nèi)部員工介紹(人力資源部人員、行政人事部辦公司室人員、保安除外),每介紹一個,公司給介紹費¥200(新人必須做滿2個月),介紹費按月發(fā)放。

3、中介公司介紹,每介紹一個,公司給介紹費¥200元,介紹費在新人做完三個月以后發(fā)放。

三、招聘任務(wù)分配:

1、湘西招聘組:500人

2、貴州招聘組:500人

3、懷化招聘組:400人

4、云南招聘組:400人

5、新華招聘組:400人

6、湘潭招聘組:1500人

7、公司內(nèi)部員工介紹:300人

8、中介公司介紹:50人

四、獎勵方案:

1、超額完成招聘計劃任務(wù)20%(含)以上的,獎

2、超額完成招聘計劃任務(wù)20%(含)以下的,獎

3、完成招聘計劃50%-100%,獎1000元。

4、完成招聘計劃50%以上,獎200元。

5、招聘計劃完成,招聘委員會

五、實施方案:

1、招工時間:xx-xx年x月到x月。

2、確定招聘政策:如保底工資等。

3、具體日程如下:

6000元。3000元。

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