商業(yè)銀行員工招聘方案

四川省商業(yè)銀行成立于2000年，是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)掛牌的股份制地方性金融機(jī)構(gòu)，股東包括中央和省屬企業(yè)、地方政府和自然人股東等。以服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、服務(wù)城鎮(zhèn)居民為宗旨，努力將本行建設(shè)成為具有鮮明經(jīng)營(yíng)特色和較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力的新型現(xiàn)代化銀行。2017年，在上海交易所成功上市，并引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，建立了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)資本實(shí)力最雄厚的商業(yè)銀行之一，是一家快速增長(zhǎng)并具有強(qiáng)大綜合競(jìng)爭(zhēng)力的地方性商業(yè)銀行，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)已遍布全省21個(gè)地（市）州。2017年，銀行開(kāi)展了“人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展”計(jì)劃，準(zhǔn)備面向國(guó)內(nèi)各重點(diǎn)高校招聘2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

一、招聘目標(biāo) 此次銀行將于2017屆全國(guó)各高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招收管理培訓(xùn)生（20名），會(huì)計(jì)（5名），行政專(zhuān)員（2名）。具體要求如下：

管理培訓(xùn)生：20名，本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，半年以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，優(yōu)秀專(zhuān)科生亦可。

會(huì)計(jì)：5名，本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，一年以上實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉銀行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，有銀行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及獲得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)以上者優(yōu)先。

行政專(zhuān)員：2名，本科及以上學(xué)歷，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有半年以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有過(guò)銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、招聘人員組織 銀行中層以上領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)成立招聘領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)小組：

組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理

副組長(zhǎng)：招聘主管，行政主管，財(cái)務(wù)主管

其他成員：招聘專(zhuān)員若干人

三、招聘進(jìn)度安排 3月15日制定好招聘方案，并審核方案；

3月18日成立招聘小組，開(kāi)始招聘宣傳；

3月20日起到4月30日完成校園招聘宣傳，組織學(xué)生報(bào)名；

5月1日起到5月15日完成簡(jiǎn)歷篩選；

5月18日起到5月25日完成2次面試；

5月27日到5月30日完成筆試和人員確定；

6月15日到9月15日組織完成實(shí)習(xí)考核；

9月16日到9月20日進(jìn)行體檢并簽訂用工合同；

9月25日進(jìn)行招聘總結(jié)和召開(kāi)新員工大會(huì)。

四、招聘流程

1.招聘信息發(fā)布及組織報(bào)名：

（1）成立招聘宣傳小組，制作宣傳視頻，聯(lián)系名牌院校，組織招聘安排。

（2）在聯(lián)系好的代表性名牌大學(xué)安排宣講會(huì)，積極與校方合作。

（3）在智聯(lián)招聘等專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2.篩選人員：

（1）組織招聘專(zhuān)員成立簡(jiǎn)歷篩選小組，對(duì)學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)渠道收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。

（2）通知通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的學(xué)生參加面試。

（3）成立面試小組，并組織2次面試，確定進(jìn)選者。

（4）組織進(jìn)選者參加筆試，由招聘小組確定最終人選。

（5）完成招聘報(bào)告，并總結(jié)分析招聘結(jié)果。

3.面試流程：

（1）第一次面試為個(gè)人演講答辯：

組織人員抽簽決定演講順序；

主持人宣讀演講規(guī)則和注意事項(xiàng)；

開(kāi)始演講，具體分為三個(gè)步驟進(jìn)行：

第一步 演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開(kāi)展工

作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競(jìng)聘演講，每人15分鐘。

第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時(shí)間為10分鐘。

第三步 進(jìn)行評(píng)委提問(wèn)。由公開(kāi)招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委圍繞演講者演

講內(nèi)容提一個(gè)問(wèn)題，答題時(shí)間為15分鐘。

每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行打分；

評(píng)委對(duì)結(jié)果進(jìn)行討論后確定最終結(jié)果，通知進(jìn)選人員第二次面試。

（2）第二次面試為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

組織人員抽簽決定小組；

由主持人組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；

每次結(jié)束后評(píng)委對(duì)該組成員表現(xiàn)評(píng)分；

匯總評(píng)分結(jié)果，評(píng)委討論選手表現(xiàn)并甄選出最終結(jié)果，通知實(shí)習(xí)，

并簽訂實(shí)習(xí)考核合約。

4.人員考核

（1）成立實(shí)習(xí)考核小組，對(duì)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，匯總成考核報(bào)告。

（2）組織進(jìn)行人員體檢，對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行審查。

（3）與成功審核后的人員簽訂工作合同。

五．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：起始時(shí)間:2017.05.01，報(bào)名截止時(shí)間:2017.07.01

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：成都市青羊區(qū)廣都大道888號(hào)四川省商業(yè)銀行人事部

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)持個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及一式三份復(fù)印件，近期一寸免冠同底彩照三張。

電子郵箱：#url#

聯(lián)系電話：0714-6532799

傳真電話：0714-6537399

聯(lián)系人：徐磊、胡天明、黃晶

4.網(wǎng)上報(bào)名后也許將個(gè)人資料交至四川省商業(yè)銀行人事部。

六．招聘預(yù)算

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