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學(xué)生月考獎(jiǎng)勵(lì)方案
05年初三、復(fù)習(xí)班月考獎(jiǎng)勵(lì)方案 第一項(xiàng)：四率和獎(jiǎng)。
每次月考畢，根據(jù)各班參評(píng)人數(shù)，計(jì)算出每位教師的四率和（特優(yōu)率+優(yōu)秀率+及格率+均分率）。然后對(duì)應(yīng)屆班任課教師按四率和從高到低分科排隊(duì)。末一名不發(fā)獎(jiǎng)，以前都有獎(jiǎng)。從前往后依次獎(jiǎng)40元、20元、10元。
復(fù)習(xí)班教師四率和高于應(yīng)屆班教師第一名者，獎(jiǎng) 40元。否則，不獎(jiǎng)。
只一人代某科，所帶500分以上學(xué)生該科人均分小于500÷660х科滿分者不得獎(jiǎng)，大于者獎(jiǎng)40元，等于者獎(jiǎng)20元。
第二項(xiàng)：進(jìn)步獎(jiǎng)。
進(jìn)步獎(jiǎng)是對(duì)應(yīng)屆各科四率和末一名教師及復(fù)習(xí)班未獲四率和獎(jiǎng)的教師而設(shè)的。這些教師的四率和差高于應(yīng)屆班同科其他某一教師者，獎(jiǎng)10元。
第三項(xiàng)：尖子獎(jiǎng)。
1、總分前30名，獎(jiǎng)金發(fā)給所在班級(jí)。依次1—5名獎(jiǎng)20元、6—10名獎(jiǎng)15元、11—15名獎(jiǎng)10元、16—20名獎(jiǎng)7元、21—25名獎(jiǎng)5元、26名—30名獎(jiǎng)3元、12元、11元、10元、9元、8元。20%歸班主任，80%分發(fā)給任課教師，按各科滿分占總滿分的權(quán)重分配。
2、單科前10名獎(jiǎng)按名次發(fā)給任課教師。依次獎(jiǎng)12元、10元、8元、6元、5元、4元、4元、4元、3元、3元。
3、滿分獎(jiǎng)發(fā)給任課教師。月考每人次獎(jiǎng)3元。
2017年3月27日
學(xué)生月考獎(jiǎng)勵(lì)方案 [篇2]
一、 小 組 獎(jiǎng)
1、獎(jiǎng)懲制度
四個(gè)小組每月根據(jù)月考成績和平時(shí)發(fā)言的積極性評(píng)先第一、二、三、四名，其中第一名獎(jiǎng)勵(lì)組員每人5元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)組員每人3元；第三名罰組員每人2元；第四名罰組員每人3元。
2、小組得分計(jì)算方法
小組得分=組員累計(jì)進(jìn)步分+前8名獎(jiǎng)勵(lì)分（87654321分）+前8名進(jìn)步分（87654321分）+積極發(fā)言得分（10、8、6、4）
二、 高 分 獎(jiǎng)（班級(jí)8大高手）
每次月考主科總成績的前八名同學(xué)，分別獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一個(gè)（附班主任留言）。
三、 進(jìn) 步 獎(jiǎng)（班級(jí)8大新秀）
1、獎(jiǎng)勵(lì)制度
分別獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一個(gè)，有大組長留言。
2、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法
成績在前21名的同學(xué)中取2位；成績在前22--37名的同學(xué)中取3位；成績在前38--53名的同學(xué)中取3位.。
四、 期末月考成績獎(jiǎng)
1 步步高獎(jiǎng)（無下降現(xiàn)象）：獎(jiǎng)勵(lì)每人20元。
2 成績穩(wěn)定獎(jiǎng)（無下降3個(gè)名次以上現(xiàn)象）：獎(jiǎng)勵(lì)每人10元。 3 突飛猛進(jìn)獎(jiǎng)（累計(jì)進(jìn)步分前三名）：分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、10元。
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