干部選拔任用整改方案（精選13篇）

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編整理的干部選拔任用整改方案，希望能夠幫助到大家。

　　干部選拔任用整改方案 1

　　一、抓好宣傳教育，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度

　　一是加大對(duì)廣大干部教育培訓(xùn)力度。在各縣(市)、地直各單位廣泛開展《干部任用條例》和干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，列入各級(jí)黨委(組)中心組學(xué)習(xí)和組織人事干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。同時(shí)，將《干部任用條例》落實(shí)情況，列為20xx年度黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真督促領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)對(duì)照，查擺不足，整改提高。把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為地、縣(市)兩級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班必學(xué)內(nèi)容。對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部及時(shí)進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)。

　　二是加大對(duì)干部選拔任用工作的宣傳力度。今年9月，我們將在全地區(qū)范圍內(nèi)開展《干部任用條例》集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，督促各級(jí)黨組織采取集中學(xué)習(xí)、專題演講、知識(shí)競(jìng)賽、板報(bào)比賽等多種形式，使黨員干部進(jìn)一步熟悉了解干選拔任用工作政策法規(guī)。要求各縣(市)黨委、各單位黨組織充分運(yùn)用板報(bào)、學(xué)習(xí)園地等載體，通過(guò)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、黨建刊物等媒體，主動(dòng)宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)以及本地、本單位干部選拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公開。地委組織部將結(jié)合落實(shí)干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，繼續(xù)在塔里木阿克蘇黨建網(wǎng)、《阿克蘇組工信息》、《阿克蘇黨建》等黨建媒體上宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)，并及時(shí)更新內(nèi)容。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)《阿克蘇地區(qū)縣(市)委選拔任用干部工作定期通報(bào)制度(試行)》精神，通過(guò)組織工作新聞發(fā)言人制度，定期或不定期向社會(huì)各界公布公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公務(wù)員遴選、干部任免等工作，增強(qiáng)干部工作的透明度。切實(shí)維護(hù)好干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人公信度。

　　二、多措并舉，不斷提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化水平

　　一是嚴(yán)格程序，確保各項(xiàng)制度執(zhí)行到位。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用實(shí)錄制度。各縣(市)、各單位黨委(黨組)必須如實(shí)記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為組織部門檢查、實(shí)施責(zé)任追究提供充分依據(jù)。凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定程序選任干部問(wèn)題，需要責(zé)任追究的，紀(jì)檢、組織部門要認(rèn)真抓好責(zé)任追究，要追究到人、問(wèn)責(zé)到人。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》，凡應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告做出的任免決定，發(fā)現(xiàn)一起糾正一起，并取消任免決定。同時(shí)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行縣(市)委任免干部報(bào)告?zhèn)浒钢贫群偷匚�組織派員參加縣(市)討論決定干部任免會(huì)議制度。有針對(duì)性開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，今年將選擇部分有干部任免權(quán)限的，有干部任用問(wèn)題舉報(bào)反映、落實(shí)民主集中制不好的地直單位黨組(黨委)開展“一報(bào)告兩評(píng)議” 工作。對(duì)民主評(píng)議結(jié)果群眾滿意率較低的單位，約談單位主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)民主評(píng)議“不滿意率”較高的干部，進(jìn)行戒勉談話；“不滿意”率超過(guò)30%的，選人用人單位要對(duì)干部的`選拔任用情況作出專項(xiàng)說(shuō)明，主要領(lǐng)導(dǎo)要向地委作深刻檢討。

　　二是注重創(chuàng)新，探索建立相關(guān)工作措施。為落實(shí)好干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，各縣(市)、地直各單位黨委(黨組)要探索制定貫徹實(shí)施的具體操作辦法，健全配套措施。地委組織部將結(jié)合干部年度考核，進(jìn)一步規(guī)范各單位黨委(黨組)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，完善獎(jiǎng)懲措施。對(duì)制度完善、措施得力、效果較好的單位，通報(bào)表?yè)P(yáng)，在評(píng)先選優(yōu)方面優(yōu)先考慮；對(duì)制度不健全、執(zhí)行不力、干部群眾反映大的單位，提出批評(píng)，督促改正，取消年度評(píng)為好班子、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)為優(yōu)秀等次的資格；對(duì)存在突出問(wèn)題的單位，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，報(bào)地委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　三是拓展干部考察內(nèi)容。凸顯“德”在干部考察中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，以考察干部的政治品質(zhì)和道德品行兩個(gè)基本內(nèi)容為基點(diǎn)，采取述職述廉述德、民主測(cè)評(píng)評(píng)德、個(gè)別談話詢德、民意調(diào)查問(wèn)德四種形式，強(qiáng)化對(duì)干部“德”的考核考評(píng)。凡干部考察民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話“德”的評(píng)價(jià)中，一般和差的得票達(dá)到或超過(guò)50%的，經(jīng)調(diào)查了解確實(shí)存在問(wèn)題的，取消考察對(duì)象資格。

　　四是加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部和從基層一線選拔干部力度。擴(kuò)大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部比例，地區(qū)和各縣市每年結(jié)合空缺職位情況，拿出部分領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向社會(huì)公開選拔，并逐步增加地直、縣(市)直單位黨政正職公開選拔職數(shù)，使公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要渠道。通過(guò)掛職鍛煉，從地直單位向縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批年輕優(yōu)秀干部。同時(shí)，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)基層一線選拔優(yōu)秀干部力度，暢通從優(yōu)秀選調(diào)生、大學(xué)生“村官”、村干部中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部渠道。

　　五是加強(qiáng)指導(dǎo)，努力提高制度落實(shí)的質(zhì)量。地區(qū)紀(jì)檢委、地委組織部要加強(qiáng)對(duì)縣(市)、地直各單位黨委(黨組)開展干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行黨委(黨組)議事規(guī)則情況的專項(xiàng)檢查。主要檢查學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)情況、按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選人用人情況、研究干部任免事項(xiàng)的文書檔案記錄情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。檢查主要通過(guò)個(gè)別談話、召開座談會(huì)、走訪有關(guān)部門、問(wèn)卷調(diào)查等方式，廣泛深入了解情況，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)黨委(黨組)干部選拔任用工作。同時(shí)，我們還將對(duì)被檢查單位的干部群眾進(jìn)行干部選拔任用工作滿意度測(cè)評(píng)，以此印證本地、本單位干部選拔任用工作的成效。

　　三、深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督，確保選人用人風(fēng)清氣正

　　一是進(jìn)一步完善和暢通選人用人問(wèn)題舉報(bào)渠道。認(rèn)真做好群眾信訪舉報(bào)的受理登記工作，加強(qiáng)12380舉報(bào)電話的日常維護(hù)和管理使用，保證8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)專人接聽(tīng)，8小時(shí)外自動(dòng)留言接聽(tīng)。加大對(duì)塔里木黨建網(wǎng)“12380網(wǎng)上舉報(bào)信箱”的宣傳力度，提高群眾的知曉率和參與率，做好群眾網(wǎng)上舉報(bào)的受理登記工作。建立更為完善的“信訪舉報(bào)、電話舉報(bào)、短信舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)”四位一體的監(jiān)督舉報(bào)體系，暢通廣大干部群眾參與選人用人問(wèn)題監(jiān)督和整治用人上不正之風(fēng)的渠道。

　　二是嚴(yán)肅查處涉及選人用人上的舉報(bào)問(wèn)題。發(fā)揮好組織部干部監(jiān)督功能。對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，主動(dòng)查、深入查，第一時(shí)間作出反應(yīng)。堅(jiān)持和完善組織(人事)部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位的聯(lián)席會(huì)議制度，定期溝通信息、交流情況，及時(shí)了解掌握干部“帶病提拔”情況，按照規(guī)定對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查和處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要實(shí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)檢查制度，及時(shí)通報(bào)查處的典型案件。對(duì)批轉(zhuǎn)各縣(市)、地直各單位黨委(黨組)調(diào)查處理的選人用人問(wèn)題，要規(guī)定查辦時(shí)限，地區(qū)紀(jì)檢委、地委組織部將通過(guò)一定方式進(jìn)行復(fù)核。同時(shí)，建立舉報(bào)核查結(jié)果反饋制度，將核查結(jié)果及時(shí)反饋給實(shí)名舉報(bào)人，確保讓干部群眾滿意。

　　三是充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果。按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》，按照干部管理權(quán)限，委托審計(jì)部門加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期審計(jì)和離任審計(jì)力度。尤其是對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)、有舉報(bào)問(wèn)題反映、即將離任領(lǐng)導(dǎo)干部，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)全覆蓋。把握好領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、制定與執(zhí)行財(cái)稅政策、管理使用專項(xiàng)資金、政府投資項(xiàng)目決策、建設(shè)管理和績(jī)效、執(zhí)行國(guó)有土地政策、土地審批、貫徹落實(shí)援疆經(jīng)濟(jì)政策情況，以及個(gè)人遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律情況。重視審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，突出抓好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)，將整改落實(shí)情況與班子的年度考核掛鉤，將審計(jì)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔、重用、交流、降職、免職等掛鉤，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性，促使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，為各級(jí)黨委選準(zhǔn)人、用好干部提供有力保障。

　　四是繼續(xù)深化干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹實(shí)施《20xx—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，圍繞中組部重點(diǎn)推進(jìn)的規(guī)范干部選拔任用提名制度、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度、推行差額選拔干部制度、堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度、逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍、深入整治用人上不正之風(fēng)等6項(xiàng)工作和整治工作“六看”考核指標(biāo)體系(看民意調(diào)查中干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況、看“一報(bào)告評(píng)議”情況、看接到的反映用人問(wèn)題的舉報(bào)情況、看對(duì)用人上違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的查處情況、看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點(diǎn)問(wèn)題的輿情應(yīng)對(duì)情況、看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況)，積極探索創(chuàng)新，穩(wěn)妥有序推進(jìn)干部人事制度改革，努力從制度源頭上防止用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，確保選人用人風(fēng)清氣正。

　　中層

　　根據(jù)市委組織部對(duì)我校執(zhí)行《干部任用條例》檢查情況的反饋意見(jiàn)，校黨委于20xx年9月13日召開了專題會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)市委組織部對(duì)電大《干部任用條例》檢查情況的反饋意見(jiàn)。組織黨委成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，黨委對(duì)照《干部任用條例》檢查情況的反饋意見(jiàn)，進(jìn)行認(rèn)真分析研究，制定整改措施：

　　一、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》

　　黨委成員帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》作為黨委長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的內(nèi)容，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)習(xí)《干部任用條例》重要性的認(rèn)識(shí)和貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性，成為提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要內(nèi)容，并真正做到深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。校黨委通過(guò)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、中層干部讀書會(huì)、全校教職工學(xué)習(xí)會(huì)等形式，組織學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大教職工深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確《干部任用條例》等法規(guī)文件來(lái)規(guī)范我校的干部選拔任用工作，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔工作

　　在干部選拔任用工作中，自覺(jué)履行《干部任用條例》規(guī)定的程序，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、集體討論決定關(guān)、干部任職關(guān)。制定周密的干部考察方案，實(shí)行考察預(yù)告，規(guī)范考察材料和考察綜合報(bào)告。進(jìn)一步完善談話推薦和票決制度，完善干部選拔任用工作的文書檔案的管理工作，及時(shí)整理歸檔材料，做到一事一冊(cè)，一人一冊(cè)，并規(guī)范使用會(huì)議記錄，考察談話記錄專用記錄紙。

　　三、重視與解決干部職數(shù)問(wèn)題

　　認(rèn)真研究學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)問(wèn)題，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，合理設(shè)置學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確中層干部實(shí)職崗位，建立健全中層干部實(shí)職退出機(jī)制，減少中層干部實(shí)職數(shù)量，力爭(zhēng)在三年內(nèi)完成消化。

　　四、加大干部輪崗交流的力度

　　溪水潛流，清氣滿園；人才流動(dòng)，生機(jī)盎然。學(xué)校將高度重視干部輪崗交流工作，在新一輪中層干部聘任時(shí)，加大干部輪崗交流力度。通過(guò)輪崗及其它鍛煉與培養(yǎng)措施，不斷提高-干部素質(zhì)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮干部作用。

　　干部選拔任用整改方案 2

　　根據(jù)市委組織部20xx年度干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對(duì)過(guò)去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對(duì)選拔任用工作情況反饋如下：

　　近年來(lái)，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過(guò)程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部 人（次），其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績(jī)，但是也存在一定的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

　　一、存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬�對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。

　�。ǘ�）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過(guò)程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。

　�。ㄋ模┥罨�干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過(guò)不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。

　　二、原因分析

　　（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。

　　（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。

　　（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的.法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見(jiàn)、細(xì)則方面有待完善。

　　三、整改措施

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見(jiàn)》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見(jiàn)三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽(yáng)光操作”，不斷提高-干部選拔的公開性和科學(xué)性。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。

　�。ǘ�）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。

　　1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺(jué)接受基層、群眾的意見(jiàn)，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　�。ㄈ�）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。

　　1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。

　　3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。

　　干部選拔任用整改方案 3

　　市委組織部：

　　20xx年11月8日，貴部檢查組對(duì)我會(huì)近三年以來(lái)會(huì)黨組干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查，對(duì)我會(huì)取得的工作成績(jī)給予了充分肯定。同時(shí)，又結(jié)合實(shí)際，指出了我們工作中存在的問(wèn)題和不足，提出了中肯的意見(jiàn)和建議。接到反饋意見(jiàn)后，會(huì)黨組高度重視，先后召開了黨組會(huì)進(jìn)行專題研究，重新查找和剖析了存在的問(wèn)題，積極研究制定整改措施，做到正視問(wèn)題不回避，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必糾正，把《檢查情況反饋意見(jiàn)》作為進(jìn)一步提高-干部工作水平的新起點(diǎn)，認(rèn)真做好整改工作。

　　一、 進(jìn)一步抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳

　　會(huì)黨組將繼續(xù)把《干部任用條例》和干部任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性重要任務(wù)抓緊抓實(shí)，把《干部任用條例》和干部任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為組織人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，使我會(huì)組工干部真正成為干部工作的“政策通”和“活字典”。

　　二、 進(jìn)一步嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。堅(jiān)持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的`必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，認(rèn)真聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持集體討論決定，堅(jiān)持集體研究決策，充分發(fā)揚(yáng)民主，不能搞臨時(shí)動(dòng)議。

　　三、 認(rèn)真制定整改措施，限時(shí)做好整改工作

　　針對(duì)檢查組反饋的我會(huì)近三年來(lái)在干部選拔任用工作中存在的有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題，我們專門召開會(huì)議研究制定整改措施，指定專人負(fù)責(zé)要求在5天內(nèi)完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。

　�。ㄒ唬┽槍�(duì)我會(huì)個(gè)別干部的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，會(huì)黨組本著實(shí)事求是原則積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位干部的管理教育，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，避免類似問(wèn)題發(fā)生。

　�。ǘ�）針對(duì)任免審批表、考察材料、黨組討論記錄不夠規(guī)范的問(wèn)題，已要求組織人事干部按照規(guī)范進(jìn)行整理補(bǔ)缺，并指定專人完成整理黨組討論會(huì)議記錄，并做到今后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免類似問(wèn)題發(fā)生。

　�。ㄈ�）針對(duì)我會(huì)部分干部檔案材料不全、存檔不及時(shí)等問(wèn)題，已要求組織人事干部加強(qiáng)檔案管理工作，將新材料及時(shí)歸檔，做到干部檔案完整齊全。

　�。ㄋ模╆P(guān)于干部培訓(xùn)的問(wèn)題，我會(huì)將認(rèn)真落實(shí)《干部任用條例》的規(guī)定，按照貴部年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織未達(dá)到培訓(xùn)時(shí)間的同志進(jìn)行培訓(xùn)。

　　干部選拔任用整改方案 4

　　為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《選拔任用條例》)，制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想及原則

　　堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作、開創(chuàng)機(jī)關(guān)建設(shè)新局面為重點(diǎn)，堅(jiān)持尊重個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實(shí)績(jī)相結(jié)合，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　二、擬配備干部職位

　　正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長(zhǎng)1名、監(jiān)督管理三處處長(zhǎng)1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。

　　副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長(zhǎng)2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長(zhǎng)1名。

　　處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格

　　(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

　　1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

　　2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，愛(ài)崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

　　3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

　　4.有強(qiáng)烈的.事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　　5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

　　6.堅(jiān)持維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識(shí)大體，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作。

　　(二)任職資格

　　1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。

　　2.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上；調(diào)研員，要求副處級(jí)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上；副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20xx年8月31日。

　　3.在近三年年度考核中被評(píng)為稱職等次以上。

　　4.選任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)；選任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。

　　5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級(jí)提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。

　　四、選拔的程序和方法

　　此次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進(jìn)行；處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。

　　第一步，8月11日上午，召開動(dòng)員會(huì)，公布職位。

　　第二步，8月12至14日，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)崗報(bào)名。凡符合任職條件，自愿參加處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報(bào)名表》報(bào)名，每人只可報(bào)1個(gè)職位。

　　第三步，8月15日，召開全局職工大會(huì)，組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)崗演講和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會(huì)議投票推薦。

　　1.參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員就本人情況、競(jìng)崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　2.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主推薦。

　　3.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。

　　第四步，8月16日至18日，個(gè)別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。

　　第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競(jìng)崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對(duì)象，報(bào)局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。

　　第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。

　　第七步，9月初，局黨組對(duì)干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。

　　第八步，對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報(bào)和反映，對(duì)反映的問(wèn)題，由干部考察組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并向署名或當(dāng)面反映問(wèn)題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。

　　第九步，任職。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級(jí)待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實(shí)行任職試用期。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立干部考察組，組長(zhǎng)由局黨組成員、副局長(zhǎng)湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。

　　干部選拔任用整改方案 5

　　一、指導(dǎo)思想

　　為深入貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據(jù)長(zhǎng)教黨〔2010〕40號(hào) “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、教職工信得過(guò)的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊(duì)伍，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校工作，特制定本方案。

　　二、聘任原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　　4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　5、民主集中制原則；

　　6、依法辦事原則；

　　三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

　　1、辦公室

　　主任：1人 副主任：1人

　　2、教務(wù)處

　　主任：1人 副主任：1人

　　3、教育處

　　主任：1人 副主任：2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長(zhǎng))

　　4、總務(wù)處

　　主任：1人

　　5、教科室

　　主任：1人

　　6、工會(huì)

　　工會(huì)副主席：1人

　　7、團(tuán)委

　　團(tuán)委書記：1人

　　四、選拔任用條件及資格

　　中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

　　(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，在重大事件中不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。

　　(二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績(jī)。

　　(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

　　(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　　(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務(wù)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

　　(六)堅(jiān)持民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

　　擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:

　　(一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(二)擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。

　　(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。

　　(四)男同志任職年齡一般不超過(guò)55周歲，女同志任職年齡一般不超過(guò)52周歲。

　　(五)身體健康。

　　注：聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須報(bào)請(qǐng)市教育局黨建干部處同意。

　　五、聘任程序

　　1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施，研究解決競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。

　　組長(zhǎng)：雷志明 涂立奇

　　成員：楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校黨委、校長(zhǎng)室召開全校教職工大會(huì)，公布方案(方案包括競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專題動(dòng)員。(元月17日)

　　3、公開報(bào)名。競(jìng)聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《長(zhǎng)沙市第六中學(xué)競(jìng)聘中層干部崗位自薦(推薦)申報(bào)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報(bào)名人(含自薦或推薦人)須填報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位，同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。

　　4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查，研究確定參加中層干部競(jìng)聘的侯選人名單并公示。(元月21日)

　　5、召開競(jìng)聘演講和民主推薦大會(huì)。民主推薦大會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、支部書記、民主黨派代表、教代會(huì)成員、教職工代表組成，不少于60人。競(jìng)聘候選人按抽簽順序向大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)和做好競(jìng)聘職位工作的思考，每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競(jìng)聘演講后，由參加民主推薦大會(huì)的全體人員以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(元月24日)

　　6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況確定考察對(duì)象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的`職責(zé)要求，通過(guò)個(gè)別談話、和考察對(duì)象面談等方法，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。 (元月25—27日)

　　7、討論決定。召開黨委會(huì)、校務(wù)會(huì)聯(lián)會(huì)進(jìn)行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)

　　8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無(wú)影響競(jìng)聘者任職的反映，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。(元月29日—2月2日)

　　9、任前談話，頒發(fā)聘書。校黨委、校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前談話，并召開教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。

　　六、中層干部的管理

　　1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿，必須重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　2、受聘任的中層干部，其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、對(duì)中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核�？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取個(gè)人述職、教代會(huì)民主評(píng)議、組織考察、反饋意見(jiàn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，將考核中所形成的個(gè)人述職報(bào)告、教代會(huì)民主評(píng)議意見(jiàn)及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔�？己私Y(jié)果作為中層干部任免、獎(jiǎng)懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測(cè)評(píng)中，基本稱職和不稱職票超過(guò)30%者，不再繼續(xù)任職。

　　4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿六年的原則上必須交流換崗。

　　5、加大對(duì)優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，通過(guò)民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會(huì)集中、報(bào)市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊(duì)伍中來(lái)。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅(jiān)持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來(lái)，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計(jì)劃地進(jìn)行多崗位輪換，從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。

　　干部選拔任用整改方案 6

　　在少先隊(duì)組織中，人人都是少先隊(duì)的主人，都愿發(fā)揮自己各方面的能力，為組織增添一份光和熱，同時(shí)組織也為隊(duì)員提供為大家服務(wù)的機(jī)會(huì)。學(xué)校大隊(duì)部根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，開展了少先隊(duì)員大隊(duì)部、日常檢查執(zhí)勤組、紅領(lǐng)巾廣播站、國(guó)旗組等部門活動(dòng)。為了更好地組織隊(duì)員參與到學(xué)校少先隊(duì)管理工作中，現(xiàn)大隊(duì)部向各個(gè)中隊(duì)召集相關(guān)人才，希望隊(duì)員踴躍參與。

　　一、學(xué)校少先隊(duì)執(zhí)勤員

　　1、崗位：學(xué)校少先隊(duì)執(zhí)勤員

　　2、對(duì)象：三到五年級(jí)少先隊(duì)員

　　3、選拔人數(shù)：各中隊(duì)在中隊(duì)會(huì)上民主投票出1——2名隊(duì)員進(jìn)行大隊(duì)部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)學(xué)校少先隊(duì)執(zhí)勤員要以身作則，模范遵守學(xué)校的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章以及《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在學(xué)生中樹立一個(gè)榜樣。

　　(2)執(zhí)勤員應(yīng)率先做好典范，成績(jī)中上，嚴(yán)于律己，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　(3)擁有熱心、細(xì)心、耐心，甘于奉獻(xiàn)，樂(lè)于幫助隊(duì)員，接受隊(duì)員的幫助。

　　*原則上已經(jīng)在執(zhí)勤隊(duì)工作的隊(duì)員，如沒(méi)有很大的錯(cuò)誤表現(xiàn)都可以留在隊(duì)伍中繼續(xù)為隊(duì)員們服務(wù)。因?yàn)槠綍r(shí)執(zhí)勤隊(duì)伍要進(jìn)行中午的午休檢查，不在班午休的隊(duì)員暫不考慮。

　　二、紅領(lǐng)巾廣播站廣播員、升旗主持人

　　1、崗位：紅領(lǐng)巾廣播站廣播員、升旗手主持人

　　2、對(duì)象：三到五年級(jí)少先隊(duì)員

　　3、選拔人數(shù)：各中隊(duì)在中隊(duì)會(huì)上民主投票出1——2名隊(duì)員進(jìn)行大隊(duì)部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)熱愛(ài)學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。要求工作責(zé)任心強(qiáng)，做好相關(guān)節(jié)目要求的統(tǒng)籌工作。

　　(2)對(duì)播音有濃厚興趣，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰。

　　(3)不怕苦，不怕累，積極配合紅領(lǐng)巾廣播相關(guān)任務(wù)進(jìn)行編輯。

　　*原則上已經(jīng)在紅領(lǐng)巾廣播站工作的隊(duì)員，如沒(méi)有很大的錯(cuò)誤表現(xiàn)都可以留在隊(duì)伍中繼續(xù)為隊(duì)員們服務(wù)。參加語(yǔ)言藝術(shù)類隊(duì)員優(yōu)先選擇。

　　三、升旗手人員

　　1、崗位：升旗手

　　2、對(duì)象：一、四到五年級(jí)男少先隊(duì)員

　　3、選拔人數(shù)：各中隊(duì)在中隊(duì)會(huì)上民主投票出1——2名隊(duì)員進(jìn)行大隊(duì)部的選拔

　　4、選拔要求：

　　(1)要以身作則，模范遵守學(xué)校的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章以及《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在學(xué)生中樹立一個(gè)榜樣。

　　(2)隊(duì)員成績(jī)優(yōu)異，有一定的模范帶頭作用。

　　(3)有健康的體魄，身材挺拔，形象佳。

　　(4)吃苦耐勞，主動(dòng)接受任務(wù)。

　　*原則上已經(jīng)在升旗隊(duì)伍的.隊(duì)員，如沒(méi)有很大的錯(cuò)誤表現(xiàn)都可以留在隊(duì)伍中繼續(xù)為隊(duì)員們服務(wù)。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、各個(gè)部門的隊(duì)員參選以自愿、民主為原則，發(fā)揮中隊(duì)的民主意識(shí)，積極參加學(xué)校的選拔。

　　2、參選人員不能參與2個(gè)項(xiàng)目的選拔，只能參選一項(xiàng)。

　　3、大隊(duì)部部門人員都有一定的數(shù)量，各中隊(duì)選拔上來(lái)后，大隊(duì)部再進(jìn)行選拔和考核，成績(jī)

　　4、優(yōu)異者當(dāng)選，如落選，老師們做好隊(duì)員的心理輔導(dǎo)工作!

　　5、認(rèn)真填好表格，按時(shí)上交，過(guò)時(shí)視為棄權(quán)!

　　干部選拔任用整改方案 7

　　近年來(lái)，全市各級(jí)有干部任免權(quán)的單位，在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，建立健全了一系列干部選拔任用工作機(jī)制，干部選拔任用規(guī)范化水平不斷提高。為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用政策法規(guī)的貫徹落實(shí)，不斷提高選人用人公信度，在《干部任用條例》頒布10周年之際，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一部署，決定在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)�，F(xiàn)提出以下實(shí)施方案：

　　一、集中教育活動(dòng)的主要內(nèi)容

　　主要是近年來(lái)中央、省市委出臺(tái)的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)、文件，重點(diǎn)是干部任用條例、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容。省委組織部編印了集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料，市委組織部將組織各單位征訂。

　　二、集中教育活動(dòng)的方法步驟

　　集中教育活動(dòng)從現(xiàn)在開始至6月底結(jié)束，重點(diǎn)采取以下六種方式進(jìn)行。

　　1、開展專題自學(xué)。根據(jù)省委組織部要求，市委組織部致函每位市管干部，對(duì)嚴(yán)守組織人事紀(jì)律提出要求，并由各單位組織人事部門將專題學(xué)習(xí)資料、知識(shí)測(cè)試題發(fā)送每位市管干部。各單位組織人事部門致函所管理的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)嚴(yán)守組織人事紀(jì)律提出要求，并參照省委組織部要求的'學(xué)習(xí)內(nèi)容，編寫專題學(xué)習(xí)資料，連同知識(shí)測(cè)試題一并送達(dá)每位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在自學(xué)過(guò)程中，要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章。市管干部的體會(huì)文章及測(cè)試卷由各單位組織人事部門收齊后于5月底前報(bào)送市委組織部，市委組織部將分類組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和座談研討。其他干部的體會(huì)文章及測(cè)試卷交本單位組織人事部門。

　　2、開展專題宣講。各黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志，要結(jié)合本單位干部選拔任用工作實(shí)際開展一次宣講。各單位組織人事部門要組織力量，結(jié)合“一迎雙爭(zhēng)”活動(dòng)，廣泛與干部開展談心談話，深入基層開展宣講活動(dòng)。各單位要利用各種新聞媒體，開辟干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)專欄，采取政策解答、案例選登、視頻宣傳等方式進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大教育覆蓋面。

　　3、開展專題培訓(xùn)。要堅(jiān)持把干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，市委黨校要把此項(xiàng)內(nèi)容納入主體班次作為教學(xué)內(nèi)容，各單位組織人事部門要通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組、召開座談會(huì)、開展專題研討等方式，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部履行選人用人職責(zé)的責(zé)任意識(shí)和能力。

　　4、開展警示教育。去年以來(lái)，市委組織部結(jié)合市縣鄉(xiāng)黨委、縣區(qū)人大政府政協(xié)換屆工作，多次印發(fā)了違規(guī)用人方面的典型案例選編，各黨委（黨組）要結(jié)合本單位干部選拔任用工作實(shí)際，舉一反三，汲取教訓(xùn)，深入排查干部工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，著力建立干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，嚴(yán)防類似情形的發(fā)生。

　　5、開展專題自查。各黨委（黨組）要對(duì)照干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)要求，結(jié)合去年底干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果及今年3月份組織工作滿意度民意調(diào)查情況，認(rèn)真總結(jié)，著力找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題，深入分析原因，并提出整改意見(jiàn)。5月底前，市委組織部將結(jié)合各單位干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果和組織工作滿意度民意調(diào)查情況，采取工作評(píng)議或測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、座談研討、個(gè)別訪談等方式，對(duì)各縣區(qū)、市直各單位干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上下功夫，不斷規(guī)范和改進(jìn)工作。

　　6、開展專題學(xué)習(xí)。各黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組要針對(duì)本單位干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，開展一次嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律專題學(xué)習(xí)，研究制定加強(qiáng)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作的措施，形成的整改措施要報(bào)送市委組織部。

　　三、集中教育活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，是今年全省也是全市推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)工作深入開展的一項(xiàng)重要舉措。各黨委（黨組）要高度重視，把集中教育活動(dòng)作為今年組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保集中教育活動(dòng)取得實(shí)效。

　　各單位組織人事部門要結(jié)合實(shí)際，制定具體活動(dòng)安排計(jì)劃，并把集中教育活動(dòng)與深化嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作、與組織系統(tǒng)“一迎雙爭(zhēng)”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，著力在取得實(shí)效上下功夫；要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，做到規(guī)定動(dòng)作不能少，自選動(dòng)作有特色，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位；要通過(guò)多種方式，積極宣傳集中教育活動(dòng)成果，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

　　干部選拔任用整改方案 8

　　一、指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　　4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　三、崗位設(shè)置及職數(shù)

　　根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號(hào))、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號(hào))以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號(hào))，全院共設(shè)置科級(jí)崗位95個(gè)，其中：正科級(jí)崗位31個(gè)，副科級(jí)崗位64個(gè)。

　　1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)正職18個(gè)，為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個(gè)，為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個(gè)，為正科級(jí)；專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級(jí)。實(shí)行聘任制，聘期三年。

　　四、任職條件

　　1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績(jī)突出。

　　2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性的地開展工作。

　　3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　　4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

　　5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上任職資格。

　　6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。

　　7、沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策；沒(méi)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　五、任職資格

　　1、年齡要求：正科級(jí)干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

　　副科級(jí)干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生)；擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

　　2、資歷要求：提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；提任副科級(jí)職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)�？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。

　　3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無(wú)黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。

　　4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市委組織部審批。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　科級(jí)干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級(jí)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。

　　辦公室主任：

　　辦公室副主任：

　　市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

　　七、工作程序

　　1、公開崗位，全院動(dòng)員。

　　召開全院干部大會(huì)，公布設(shè)立的`崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)符合條件的干部積極報(bào)名。

　　2、個(gè)人報(bào)名，資格審查。

　　全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報(bào)名，由本人如實(shí)填寫《科級(jí)干部選拔任用報(bào)名表》。

　　資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

　　3、民主推薦，確定對(duì)象。

　　分批次召開民主推薦大會(huì)，提供符合任職條件的干部名冊(cè)。參加大會(huì)推薦的范圍為：正科級(jí)干部推薦大會(huì)由學(xué)院副科級(jí)以上干部及下屬單位班子成員參加；副科級(jí)干部推薦大會(huì)由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

　　民主推薦按職位等額設(shè)置，對(duì)不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

　　民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對(duì)象。

　　4、組織考察，注重實(shí)績(jī)。

　　按正、副科級(jí)崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對(duì)象�？疾觳缓细裾�，崗位空缺，不再替補(bǔ)。考察組由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。

　　5、集體研究，提名報(bào)批。

　　按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級(jí)干部擬任崗位意見(jiàn)，報(bào)市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。

　　八、組織紀(jì)律

　　嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對(duì)象要自覺(jué)遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)請(qǐng)客拉票，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對(duì)違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　九、其他

　　1、合校前原任正科級(jí)職務(wù)的人員，沒(méi)有選拔任用到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動(dòng)放棄。

　　3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級(jí)干部選拔任用工作。

　　4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

　　干部選拔任用整改方案 9

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，培養(yǎng)和建設(shè)一支積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、精于管理、富有活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，學(xué)校決定進(jìn)行中層管理崗位競(jìng)聘工作。根據(jù)干部選拔任用相關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　波寧二中中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　成員：

　　二、選拔聘用原則

　　貫徹黨管干部、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，民主集中、依法辦事原則。

　　三、擬競(jìng)聘中層管理崗位（8個(gè)）

　　本次競(jìng)聘共推出學(xué)校中層管理崗位8個(gè)，其中中層正職崗位4個(gè)、中層副職崗位4個(gè)。

　�。�1）校長(zhǎng)辦公室副主任1名（協(xié)助主任開展工作）

　�。�2）教務(wù)處主任或副主任（主持工作）1名（主持教務(wù)處工作）教務(wù)處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）

　　（3）教科室主任（或副主任）1名（主持教科室工作）

　�。�4）政教處主任或副主任（主持工作）1名（主持政教處工作）政教處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）

　　（5）總務(wù)處主任（或副主任）1名（主持總務(wù)處工作）

　�。�6）智慧教育中心主任或副主任（主持工作）1名（主持學(xué)校智慧教育工作）

　　四、競(jìng)聘對(duì)象

　　本校在崗在編教師。

　　五、基本條件

　　1.師德師風(fēng)好，有大局意識(shí)，有較強(qiáng)的組織管理能力和執(zhí)行力，有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。

　　2.中層正職競(jìng)聘者者應(yīng)具有中層副職崗位3年以上履職經(jīng)歷。

　　3.中層副職競(jìng)聘者需在教育教學(xué)崗位上工作滿5年，有班主任、或年級(jí)組長(zhǎng)、或教研組長(zhǎng)履職經(jīng)歷。

　　4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　5.身體健康，年齡在45周歲以下（中層正職放寬到50周歲以下）。

　　六、選拔程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布方案

　　在全校范圍公布信息，公開競(jìng)聘崗位。

　�。ǘ�）中層正職崗位競(jìng)聘

　　1．中層正職崗位申報(bào)

　　中層正職崗位人選從學(xué)校現(xiàn)任中層副職中選拔產(chǎn)生，由學(xué)�，F(xiàn)任中層副職向?qū)W校提出崗位意向并填寫《波寧二中中層崗位競(jìng)聘自薦表》，上交校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2．資格審查

　　校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　3.校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出中層正職崗位候選人，進(jìn)行民主推薦。

　　4.民主測(cè)評(píng)，組織考察。

　　5.確定擬聘中層正職人選。

　　6.聘前公示

　　在學(xué)校公示欄內(nèi)公示一周。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，可暫時(shí)空缺。

　�。ㄈ�）中層副職崗位競(jìng)聘

　　1.中層副職崗位申報(bào)

　　中層副職競(jìng)聘人選的產(chǎn)生按競(jìng)聘的崗位、任職條件，采用如下方式申報(bào)：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師向?qū)W校申請(qǐng)并填寫《波寧二中中層崗位競(jìng)聘自薦表》，上交校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2．資格審查

　　校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　3．競(jìng)聘演講答辯

　　中層副職競(jìng)聘人員根據(jù)崗位工作需要和競(jìng)聘實(shí)際情況，最后確定一項(xiàng)競(jìng)聘崗位。召開全校教職工大會(huì)，競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講和進(jìn)行答辯。

　　4．民主推薦和民主測(cè)評(píng)

　　競(jìng)聘演講答辯后，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。

　　5.組織考察

　　根據(jù)民主推薦和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)擬定考察對(duì)象名單，進(jìn)行考察談話。

　　6．確定擬聘人選

　　校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選。

　　7.聘前公示

　　在學(xué)校公示欄內(nèi)公示一周。對(duì)沒(méi)有合適人選的`職位，可暫時(shí)空缺。

　�。ㄋ模┢溉蝹浒�

　　公示期滿，校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書，同時(shí)報(bào)波寧市教育局有關(guān)部門備案。

　　七、中層崗位任期

　　競(jìng)聘上崗的中層干部聘任期一般為3年（新提拔的干部試用期一年）。在同一職務(wù)任職滿6年者一般要求輪崗（后勤、基建特殊崗位必須輪崗）；擔(dān)任同一職務(wù)滿9年者必須輪崗。

　　八、競(jìng)聘紀(jì)律

　　1.競(jìng)聘人員必須按規(guī)定程序參加競(jìng)聘，如有拉票、賄選等違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

　　2.工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，不得在工作中徇私舞弊。

　　九、其他

　　本實(shí)施方案報(bào)波寧市教育局有關(guān)部門審核同意后實(shí)施，未盡事宜由波寧二中中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　干部選拔任用整改方案 10

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的`科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、適用范圍

　　選拔公司中層干部（各部門正副職）

　　二、選拔任用干部原則

　　堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　堅(jiān)持民主集中制原則。

　　堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化原則。

　　堅(jiān)持依法辦事原則。

　　三、崗位人選產(chǎn)生范圍

　　本部門內(nèi)部產(chǎn)生

　　全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

　　面向社會(huì)招聘產(chǎn)生

　　四、程序

　�。ㄒ唬┱匍_民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦

　　下發(fā)召開崗位人選民主推薦會(huì)的通知

　　召開崗位人選民主推薦會(huì)

　�、賲�會(huì)人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。

　�、谂c部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。

　　整理會(huì)議及談話情況，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

　　通過(guò)部門民主推薦、個(gè)別談話后，若仍無(wú)合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

　　（二）總公司考察

　　總公司安排人員通過(guò)民主測(cè)評(píng)及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

　　形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本

　　情況；工作成績(jī)、能力特長(zhǎng)；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況；主要缺點(diǎn)和不足。

　�。ㄈ�）討論決定

　　召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論人事任免，形成決議。

　　形成會(huì)議紀(jì)要。

　�。ㄋ模┤吻罢勗�

　　總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。

　�。ㄎ澹┤吻肮�示

　　①對(duì)擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　②公示期結(jié)束，無(wú)影響任職的問(wèn)題，即起草正式任職文件。

　�。�六）廉政考試

　　在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。

　�。ㄆ撸┬�布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

　　干部選拔任用整改方案 11

　　為建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長(zhǎng)于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛(ài)業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【2014】12號(hào))的要求,經(jīng)研究,對(duì)我校中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,特制定如下方案:

　　一、指導(dǎo)思想

　　通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ).

　　二、聘用原則

　　1.黨管干部原則;

　　2.德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;

　　3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

　　4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　5.民主集中、依法辦事原則.

　　三、選拔范圍

　　我校在編在職教師,符合競(jìng)崗資格條件的均可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗.

　　四、資格條件

　　1.具有履行職責(zé)所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力.

　　2.具有堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,努力推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)教育工作.

　　3.有強(qiáng)烈的教育事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和管理才干.

　　4.作風(fēng)正派,愛(ài)生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.

　　5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過(guò)35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,參加工作以來(lái)年度考核合格及以上.根據(jù)新建學(xué)校特點(diǎn),適當(dāng)放寬年限.

　　五、方法程序

　　(一)崗位設(shè)置

　　總務(wù)處副主任1人;大隊(duì)輔導(dǎo)員1人.

　　(二)競(jìng)聘程序

　　1.采二教育集團(tuán)成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組.

　　組 長(zhǎng):俞 晴

　　副組長(zhǎng):王海清

　　組 員:高 琦 呂琦 吳雷勇 李 鑫

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組.

　　組 長(zhǎng):王海清

　　組 員:尹紅巖 徐益萍 鮑佩華 吳淑萍

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案審定、候選人和擬聘人員的.審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實(shí)施方案,具體組織選聘工作.

　　2.實(shí)施方案經(jīng)采二教育集團(tuán)理事會(huì)通過(guò)后,學(xué)校公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案,召開全體教師會(huì)議,做好宣傳發(fā)動(dòng)工作——時(shí)間:6月27日下午.

　　3.采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日.

　　4.競(jìng)爭(zhēng)上崗面試——7月4日下午

　　5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報(bào)教育局組織宣傳科審批備案.

　　6.任前公示.

　　(三)競(jìng)聘方式

　　本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗采用面試的方式進(jìn)行.

　　1.競(jìng)崗演講:所競(jìng)聘崗位的自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想,時(shí)間5—10分鐘.

　　2.問(wèn)題答辯:回答評(píng)委提出的兩個(gè)問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題時(shí)間5分鐘.

　　(四)聘任

　　根據(jù)面試結(jié)果,由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報(bào)局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件.

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部實(shí)行任期制,任期一般為三學(xué)年,同一崗位任期一般不超過(guò)三屆.任期屆滿后根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗.鼓勵(lì)中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.

　　(五)待遇

　　1.聘期內(nèi)按照學(xué)�？�(jī)效考核辦法實(shí)行年度考核,享受中層干部的待遇.

　　2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會(huì)集體研究,給予解聘.

　　干部選拔任用整改方案 12

　　為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級(jí)干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級(jí)干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施。

　　第二條股級(jí)干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選配。

　　第三條選拔任用股級(jí)干部必須堅(jiān)持下列原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢原則;

　　(三)德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

　　(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

　　(五)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(六)民主集中制原則;

　　(七)依法辦事原則。

　　第四條選拔任用股級(jí)干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

　　第五條各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級(jí)干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　第二章選拔任用的條件

　　第六條股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　(一)自覺(jué)堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的其他知識(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)。

　　(二)理想信念堅(jiān)定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺(jué)服務(wù)于xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，并取得明顯成效。

　　(三)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

　　(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

　　(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　(六)大局意識(shí)強(qiáng)，能自覺(jué)維護(hù)和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，

　　第七條提拔擔(dān)任股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：

　　(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;

　　(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(四)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。選拔擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，且應(yīng)具有一定的黨內(nèi)工作經(jīng)歷;

　　(五)具備崗位對(duì)應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。

　　第八條下列人員不能參加股級(jí)干部選拔：

　　(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

　　(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。

　　第九條股級(jí)干部選拔以年輕干部為主，同時(shí)注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

　　第三章動(dòng)議

　　第十條黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

　　第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。

　　第四章民主推薦工作程序

　　第十二條黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時(shí)間、考察組成員等。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般實(shí)行定向推薦，即針對(duì)具體的職位推薦人選。推薦時(shí)由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

　　第十三條民主推薦由下列人員參加：

　　(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部;

　　(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;

　　(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。

　　參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

　　第十四條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:

　　(一)召開推薦會(huì)進(jìn)行會(huì)議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會(huì)人員提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，參會(huì)人員填寫民主推薦意見(jiàn)表。

　　(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。談話推薦時(shí)，對(duì)推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。

　　(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成民主推薦情況報(bào)告。

　　(四)向單位黨委(黨組)匯報(bào)推薦情況。

　　第十五條民主推薦一般先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

　　第十六條確定考察對(duì)象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點(diǎn)、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　第五章競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序

　　第十七條競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、數(shù)量和范圍。

　　第十八條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

　　(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;

　　(二)報(bào)名與資格審查;

　　(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(也可以先進(jìn)行民主推薦);

　　(四)組織考察，研究提出人選方案;

　　(五)黨委(黨組)討論決定;

　　(六)履行任職手續(xù)。

　　第十九條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見(jiàn)，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。

　　第二十條根據(jù)各單位實(shí)際情況，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許填報(bào)該職位人員改報(bào)其他職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報(bào)名人數(shù)必須多于競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)量，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗能力測(cè)試、測(cè)評(píng)、考察情況和干部的個(gè)人特點(diǎn)，確定具體擬任職位。

　　報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。

　　第二十一條報(bào)名結(jié)束后，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

　　第二十二條能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)果按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)80%左右。

　　第二十三條民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)及參考分值，由參會(huì)人員填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)20%左右。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。

　　參加民主測(cè)評(píng)人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條確定考察對(duì)象。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對(duì)象，考察對(duì)象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　第六章考察

　　第二十五條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。

　　第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

　　(一)群眾公認(rèn)度不高的;

　　(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;

　　(三)有跑官、拉票行為的;

　　(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

　　(五)其他原因不宜提拔的。

　　第二十七條單位黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對(duì)象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項(xiàng)。(5)考察組成員組成及時(shí)間安排等。

　　第二十八條組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

　　(一)發(fā)布考察預(yù)告。

　　(二)召開會(huì)議，進(jìn)行書面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。發(fā)放《民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項(xiàng)，征求意見(jiàn)分為同意任職、不同意任職兩項(xiàng)。

　　參加會(huì)議人員范圍：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)會(huì)人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)80%以上。

　　(三)個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對(duì)象是否同意考察對(duì)象提拔任職的意見(jiàn)。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致。

　　(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實(shí)考察對(duì)象有關(guān)信息。

　　(五)考察組匯總書面民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)和個(gè)別談話情況，形成考察情況報(bào)告和考察對(duì)象《個(gè)人考察材料》�？疾觳牧习�括下列內(nèi)容：考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)與不足;競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況;考察組成員(簽名)、形成時(shí)間。

　　(六)將考察情況與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出考察對(duì)象是否任用的初步意見(jiàn)，向單位黨委(黨組)匯報(bào)考察情況。

　　(七)考察材料立卷歸檔�？疾熘行纬傻牟牧�，除原始的民主推薦和測(cè)評(píng)表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時(shí)清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報(bào)告》、《民主推薦情況報(bào)告》、《個(gè)人考察材料》、《民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》等。

　　第二十九條股級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見(jiàn)。

　　第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。

　　實(shí)行干部考察工作責(zé)任制�？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

　　第七章討論決定

　　第三十一條單位黨委(黨組)對(duì)股級(jí)干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。

　　黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

　　第三十二條單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹股級(jí)干部擬任人選的民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試、考察和任免理由等情況。

　　(二)參加會(huì)議的人員進(jìn)行充分討論。

　　(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

　　第三十三條縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級(jí)干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見(jiàn)。協(xié)管方收到主管方征求意見(jiàn)函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見(jiàn)不一致時(shí)，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。

　　第三十四條單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級(jí)崗位使用審批表》。

　　第三十五條呈報(bào)和審批權(quán)限：

　　(一)縣六大機(jī)關(guān)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。

　　(二)縣政府直屬部門股級(jí)職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。

　　(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級(jí)職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級(jí)職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報(bào)組織、人社部門備案(公務(wù)員報(bào)縣委組織部，事業(yè)人員報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局);縣公安局股級(jí)職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國(guó)土資源系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)由縣國(guó)土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(四)教育系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級(jí)完小校長(zhǎng)、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長(zhǎng)及各學(xué)校不定級(jí)別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級(jí)別按縣組通(2008)50號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行)。

　　(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的'，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　(六)需要呈報(bào)組織、人社部門審批的股級(jí)干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門沒(méi)有黨組的以單位的名義上報(bào))、《黨委(黨組)會(huì)議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級(jí)崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡(jiǎn)歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。

　　(七)需要報(bào)組織、人社部門備案的股級(jí)干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。

　　第八章任職

　　第三十六條實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個(gè)工作日。經(jīng)公示后沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但調(diào)查核實(shí)不影響任職的方能報(bào)批或辦理任職手續(xù)。

　　第三十七條股級(jí)干部的任免職時(shí)間按下列時(shí)間計(jì)算：

　　(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;

　　(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算;

　　(三)呈報(bào)組織、人社部門批復(fù)任職的，自組織、人社部門批復(fù)之日起計(jì)算。

　　(四)需由縣人大常委會(huì)、縣人武部任免的，自縣人大常委會(huì)、縣人武部決定任免的時(shí)間計(jì)算。

　　第九章免職

　　第三十八條股級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　(一)達(dá)到退休年齡界限的。

　　(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

　　(三)辭職或者調(diào)出的。

　　(四)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

　　(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　第三十九條免去股級(jí)干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進(jìn)行審批或備案。干部因違法違紀(jì)或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門提出建議，由任免機(jī)關(guān)免去其職務(wù)。

　　第十章輪崗交流與回避

　　第四十條股級(jí)干部在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

　　第四十一條對(duì)擬進(jìn)行輪崗交流的股級(jí)干部一般要進(jìn)行考察，考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，并形成現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

　　第四十二條根據(jù)干部管理規(guī)定聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)后，提出輪崗交流具體意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批或備案。

　　第四十三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

　　第四十四條在干部考察或討論干部議題時(shí)，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。

　　第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

　　第四十五條各單位黨委(黨組)選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

　　(一)不準(zhǔn)“以任代調(diào)”，各單位在對(duì)股級(jí)干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。

　　(二)不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇。

　　(三)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;

　　(四)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;

　　(五)不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;

　　(六)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

　　(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部;

　　(八)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

　　第四十六條各單位黨委(黨組)對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由縣組織、人社部門按干部管理權(quán)限進(jìn)行撤銷，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

　　第四十七條縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按干部管理權(quán)限對(duì)股級(jí)干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建議。

　　第四十八條各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)的黨員干部、群眾對(duì)干部選拔任用中的違紀(jì)違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門反映。

　　第十二章附則

　　第四十九條本辦法由中共xx縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十條本辦法自20xx年xx月xx日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。

　　股級(jí)干部任免所需材料：

　　1.《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門沒(méi)有黨組的以單位的名義上報(bào));

　　2.《黨委(黨組)會(huì)議記錄》;

　　3.《干部任免審批表》;

　　4.《考察材料》;

　　5.《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;

　　6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個(gè)工作日)

　　7.《股級(jí)崗位使用審批表》;

　　8.檔案管理部門提供的干部基本情況及簡(jiǎn)歷材料。

　　干部選拔任用整改方案 13

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在局機(jī)關(guān)公開選拔一名科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

　　一、選拔職位

　　副主任科員（副科級(jí)）1名。

　　二、選拔條件

　　1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，清正廉潔，作風(fēng)正派。

　　2、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，任科員級(jí)職務(wù)3年以上，并取得市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗資格證書。

　　3、局機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　4、年齡一般在45周歲以下，工作突出的，可適當(dāng)放寬。

　　5、符合任職回避制度有關(guān)規(guī)定。

　　6、身體健康。

　　三、選拔方法

　　采取選拔產(chǎn)生候選人和黨組票決確定的辦法，任命副主任科員（副科級(jí)）。

　　四、選拔程序

　　1、組織報(bào)名（3月2日-3日）

　　報(bào)名采用組織推薦和本人自愿報(bào)名兩種辦法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到局組織人事處報(bào)名（407室），報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證明（學(xué)歷證書、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格證書等）。

　　2、資格審查（3月4日）

　　報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《市水務(wù)局公開選拔科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）登記表》。

　　3、公開投票（3月6日）（暫定）

　　組織局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級(jí)以上干部及本處室全體人員對(duì)經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)行無(wú)記名投票；副主任科員職位只能選1名，多選無(wú)效；參加投票的人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3，獲得到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上的為候選人，如獲得半數(shù)以上的候選人人數(shù)超過(guò)應(yīng)選名額時(shí)，以得票多少為取舍。

　　4、組織考察

　　根據(jù)投票情況，局組織人事處對(duì)候選人員按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，著重考察工作實(shí)績(jī)。

　　5、確定人選

　　根據(jù)投票和考察結(jié)果，局黨組研究，對(duì)候選人采取票決制，確定擬任命人選。

　　6、任前公示

　　擬任命人選確定后，在全局范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5天。

　　7、任命和備案

　　公示結(jié)束后，對(duì)任命副主任科員（副科級(jí)），報(bào)市委組織部備案，并辦理任命手續(xù)。

　　五、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　公開選拔科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）是一項(xiàng)嚴(yán)肅的'工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，組織要嚴(yán)密，程序要規(guī)范，自覺(jué)接受局紀(jì)檢組和全體干部職工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有打招呼、私下串通等情況，一律取消其參選資格，并視情況進(jìn)行處理。

【干部選拔任用整改方案】相關(guān)文章：

干部選拔任用工作自查報(bào)告09-14

干部任用自查報(bào)告09-05

學(xué)校中層干部的選拔06-26

干部選拔 會(huì)議紀(jì)要06-17

關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況匯報(bào)范文11-15

后備干部選拔會(huì)議紀(jì)要06-17

競(jìng)聘上崗選拔干部演講技巧03-12

公司整改方案01-08

環(huán)保整改方案11-15

消防整改方案01-18