學(xué)生會評優(yōu)工作總結(jié)

09-10屆學(xué)生會評優(yōu)已結(jié)束，學(xué)生會全體成員從10年2月份的寒假開始準(zhǔn)備，至4月16日答辯后的名次宣布，歷時(shí)2個(gè)月。其中，在校學(xué)生會走訪時(shí)提供材料8份，每份頁數(shù)30頁，在評優(yōu)自評材料提交時(shí)提供材料1份，頁數(shù)2354頁，在評優(yōu)ppt答辯時(shí)提供材料21份，每份頁數(shù)36頁，并制作時(shí)長為5分鐘ppt一份。各部門積極配合辦公室進(jìn)行材料整理匯總，但仍存在較多不足，導(dǎo)致本次評優(yōu)成績并不理想。

在本次學(xué)生會評優(yōu)過程中，我院學(xué)生會也暴露出很多不足之處，具體可歸納為以下幾方面：

(一)     各部門日常活動資料未及時(shí)做好整理，新聞收集力度不夠，活動照片、新聞稿各部門也沒有及時(shí)整理過，往往是各部門并沒有及時(shí)從新聞部拷取相關(guān)照片以及新聞稿，相關(guān)活動資料不齊全，提交辦公室備份不夠及時(shí)，導(dǎo)致在制作學(xué)生會評優(yōu)材料時(shí)才發(fā)現(xiàn)活動資料丟失嚴(yán)重。這一點(diǎn)需要各部門自己的活動照片全留，辦公室自備優(yōu)盤用來收集各活動精華照片，同時(shí)每兩周或一個(gè)月進(jìn)行一次資料匯總。

(二)     回顧上半學(xué)期舉辦過的所有活動，不難發(fā)現(xiàn)我院學(xué)生會活動在舉辦過程中缺少主線，活動主題不夠明確，沒有明確的本院特色方針、口號，雖然各項(xiàng)規(guī)章制度很齊全，但無法做到與活動緊密結(jié)合，這一點(diǎn)需要主席團(tuán)與部長團(tuán)的思考，以解決活動無主線問題。

(三)     上半學(xué)期舉辦過的活動中，大部分是院級活動，而且都是類似知識講座、主題班會、攝影展、辯論賽之類的文化性活動；校級活動太少，接辦的校學(xué)生會的活動也僅僅是動漫節(jié)，一二九詩歌朗誦比賽，文明宿舍評比，在活動性質(zhì)類型方面太過單一，無法形成足夠的影響力與宣傳力度。更重要的是上學(xué)年本學(xué)院項(xiàng)目化通過活動為零，只是一個(gè)很遺憾的地方，在這方面與別的學(xué)院相差分?jǐn)?shù)很大。另外，上學(xué)年，接辦學(xué)生處活動較多而校團(tuán)委活動較少，這也值得注意。

(四)     在收集各部門活動資料的過程中，發(fā)現(xiàn)了各部門在文案處理方面急需改進(jìn)，例如：格式不統(tǒng)一，空格、回車過多等等的問題一再出現(xiàn)，給辦公室制作評優(yōu)材料造成了阻礙，同時(shí)可由此想到在向各學(xué)院發(fā)放活動通知、向團(tuán)總支老師遞交日常工作材料等情況時(shí)，由文案處理方面出現(xiàn)的問題會給大家?guī)�來困擾，這一點(diǎn)需要開展學(xué)生干部培訓(xùn)來統(tǒng)一改正。

(五)     從平時(shí)表現(xiàn)可以總結(jié)出，現(xiàn)在部長們辦活動，只是限于上屆部長辦過哪些活動，策劃直接拷過來就用，沒有認(rèn)真考慮加入自己的想法。

(六)     從上到下平時(shí)工作比較懶散，上交材料拖延時(shí)間較長，執(zhí)行力度不夠，對于評優(yōu)沒有概念。

(七)     整理材料期間，缺少技術(shù)型人才，比如ppt等，答辯ppt中缺少亮點(diǎn)以及特效較少。

以上即是在本次學(xué)生會評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的不足之處，我院學(xué)生會將謹(jǐn)記這些不足與錯(cuò)誤，在以后的工作中加以改善。在不斷的完善與成長中，我們將盡全學(xué)生會最大的努力來做出最好的成績，并且我們堅(jiān)信，我院學(xué)生會工作將越辦越好！

熱能工程學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)

熱能工程學(xué)院學(xué)生會辦公室

2017-4-23

學(xué)生會評優(yōu)工作總結(jié) [篇2]

在我部全體成員的努力下 , 終于不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo) , 老師以及同學(xué)們對我們的信任與支持 , 本次評優(yōu)活動取得圓滿成功 , 總共評出了七位優(yōu)秀考勤班長 :

在本次評優(yōu)活動中經(jīng)過調(diào)查審核符合本次評優(yōu)基本條件的考勤班長總共有 30 個(gè) , 最后評出 7 位優(yōu)秀考勤班長 ! 在本次評比活動中我部本著公平、公正、公開的原則 , 從 4 個(gè)方面對考勤班長進(jìn)行客觀的評定 :

1 、必須有一定的積極性和工作熱情，工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真，能做到公平、公正，不弄虛作假。（主要依據(jù)是平時(shí)上交的考勤表和考勤上報(bào)表質(zhì)量、數(shù)量；日常工作時(shí)與本部門的配合程度）。

2 、在班里有較好的群眾基礎(chǔ)和人緣關(guān)系，有一定的威信，能起帶頭作用。（參考十三周和十七周的考勤副班長工作調(diào)查結(jié)果）

3 、在班上綜合排名要在中上水平。（平均分： 75 以上 操行分： 80 以上）

4 、要有較強(qiáng)的紀(jì)律性、組織性和先進(jìn)性。是否曠課、遲到、請假；是否受到進(jìn)批評、通報(bào)批評以及以上處分。

本次活動也存在一些不足 , 就是我部成員跟考勤班長間的溝通不夠?qū)е略u優(yōu)活動可能產(chǎn)生少數(shù)偏差 , 定會吸取教訓(xùn)爭取日后做的更好 !

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