愛崗奉獻評優(yōu)方案
一、目的
隨著集團的發(fā)展，員工的數(shù)量也不斷提升，在此背景下，涌現(xiàn)出了一群敬業(yè)愛崗，在平凡的崗位上為集團做出了很大貢獻的員工，為在廣大基層員工中樹立優(yōu)秀員工標桿形象，加強集團的企業(yè)文化建設，進一步完善激勵機制，培養(yǎng)和塑造廣大基層員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強集團的向心力和凝聚力，特制訂集團基層優(yōu)秀愛崗員工評選方案。
二、適用范圍
本次評選適用于流茫集團各事業(yè)部基層合同員工（O類），派遣工等非合同工不參與集團優(yōu)秀員工評選。
三、管理職責
（一）集團行政與人力資源部
1、負責評選標準的制定、評選與審批程序的監(jiān)控管理以及其它相關政策的制訂；
2、負責各事業(yè)部評選比例控制和人數(shù)分配；
3、負責相關費用的預、決算，并對獲獎優(yōu)秀員工進行相應獎勵并對此負監(jiān)督責任；
4、負責此次評選中集團層面的投訴處理，解決各事業(yè)部在評選過程中因流程錯誤、管理疏忽等出現(xiàn)的顯失公平的糾紛、投訴等問題；
（二）二級產(chǎn)業(yè)平臺人力資源部門
1、負責產(chǎn)業(yè)平臺內(nèi)部評選活動在事業(yè)部的具體開展并進行監(jiān)控，跟進各項工作的落實；
2、負責將經(jīng)營單位上報的名單進行初步篩選并上報集團；
3、負責協(xié)助集團行政與人力資源部完成相關費用的預、決算并組織相關政策的落實；
（三）各事業(yè)部人事營運部或HR部門
1、負責本事業(yè)部評選活動在事業(yè)部的具體開展并進行監(jiān)控，跟進各項工作的落實；
2、負責評選中事業(yè)部層面的投訴處理，解決各部門在評選過程中因流程錯誤、管理疏忽等出現(xiàn)的顯失公平的'糾紛、投訴等問題；
四、評選條件
（一）基本條件
集團基層優(yōu)秀愛崗員工必須具備以下基本條件，缺一不可：
1、遵守考勤紀律，年總出勤率在99%以上；
2、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為；
3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能與同事配合完成各項工作，無較大工作失誤；
4、熱愛流茫，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
5、完全勝任本職工作，能較好地完成工作任務。
6、積極參加事業(yè)部開展的各項活動
（二）優(yōu)先條件
OO、OA類員工：
1、在公司連續(xù)工作時間八年以上；
2、踏實工作，愛崗敬業(yè)，與同事之間相處融洽，作為老員工能起到傳幫帶的作用；
3、熟悉多個崗位操作技能，在生產(chǎn)過程中起到重要作用；
4、提出生產(chǎn)線改善建議，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
5、在事業(yè)部、集團或社會上獲得各項獎勵和表彰，為公司取得重大榮譽；克己奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失；
OM類員工：
1、在公司連續(xù)工作時間五年以上，擔任班組長時間不少于兩年；
2、通過管理團隊，使所在團隊的效率有較為明顯的提升；
3、努力改進工作成效或通過合理化建議，通過品質(zhì)改善或成本改善，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；
4、努力提高自身素質(zhì)，通過自學或其他方式獲更高一級學歷或?qū)W位，并能
在工作中得以發(fā)揮；
5、積極參加公司組織的各項培訓項目，并在部門內(nèi)能夠作為內(nèi)部講師或其他角色主動輔導其他員工技能提升；
6、在事業(yè)部、集團或社會上獲得各項獎勵和表彰，為公司取得重大榮譽的；克己奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失
OP類員工：
1、在公司連續(xù)工作時間三年以上；
2、努力改進工作成效或通過合理化建議，通過品質(zhì)改善或成本改善，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；
3、積極參加公司組織的各項培訓項目，并在部門內(nèi)能夠作為內(nèi)部講師或其他角色主動輔導其他員工技能提升；
4、熟悉多個崗位操作技能，或擁有專業(yè)技能證書，或獲得初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱；
5、在事業(yè)部、集團或社會上獲得各項獎勵和表彰，為公司取得重大榮譽；克己奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或名譽損失
五、評選流程
（一）評選小組成員 組 長： 成 員：
（二）執(zhí)行小組成員 組 長： 組 員：
（三）評選流程
1、各事業(yè)部根據(jù)以上評選條件，于9月13日前，將本事業(yè)部基層敬業(yè)愛崗員工候選人名單及相關事跡上報二級產(chǎn)業(yè)集團，建議每類至少上報一名員工。（見附件一表格）。
2、二級產(chǎn)業(yè)集團根據(jù)評選標準進行初篩，于9月15日前將名單上報至集團行政與人力資源部。
3、集團根據(jù)評選標準于9月15日至9月17日對上報員工進行評比，評選
方式采用評委不記名打分形式，最終評選出20人于內(nèi)部網(wǎng)絡進行公示并進行集團內(nèi)部投票。投票時間截止至9月30日
4、評選結(jié)果結(jié)合打分和投票結(jié)果決定，名單于9月30日進行集團發(fā)文公示，并予以3000元的現(xiàn)金獎勵。
5、對獲得集團基層優(yōu)秀愛崗員工的員工，集團通過制作展板的方式，在各個工廠進行巡回的宣傳，同時，在流茫報、集團宣傳欄、工廠宣傳欄進行各方面的宣傳，樹立O類員工標兵。
附表： 流茫集團
優(yōu)秀O類員工候選人申報表
愛崗奉獻評優(yōu)方案 [篇2]
“愛崗敬業(yè)女標兵”評選活動方案 以慶祝“三八”婦女節(jié)為契機，更好地發(fā)揮女教工半邊天的作用，在女教工中大力弘揚“愛崗敬業(yè)”精神，鼓勵更多人鉆研知識、技能，工作精益求精，熱愛校園、熱愛學生，經(jīng)校行政會研究決定在全校范圍內(nèi)開展 “愛崗敬業(yè)女標兵”評選活動，把工作成績顯著、事跡突出的同志選拔出來。
一、評比范圍：全體女教職工。
二、評比名額：5名。
三、評比條件：
1、有較強烈的事業(yè)心和高度的責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人。
2、樂于學習，掌握本學科最前沿教學研究動態(tài)，具有系統(tǒng)、扎實的專業(yè)理論及優(yōu)良的學科素養(yǎng)。有一定的教科研能力，積極開展教學研究活動，勇于探索、創(chuàng)新，在提高學科教學質(zhì)量方面做出顯著的成績。
3、在師德、教育教學、教科研能力等方面能起到模范帶頭作用。
4、熱情為師生服務，做出突出成績，贏得師生的尊敬和贊譽。
四、評選辦法：
1、各村小以校為單位于3月11日10:00前以書面形式在全體女教職工中推薦7名候選人參加“愛崗敬業(yè)女標兵”的評選，書面材料上交中心小學（注：只寫七位候選人的名字即可，名單交給梁校長）逾期視為棄權(quán)。
2、中心小學行政會從推薦的候選人中評選出五名“愛崗敬業(yè)女標兵”。
五、獎勵辦法：
頒發(fā)榮譽證書和發(fā)放紀念品。
巾石中心小學
2017年3月10日
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