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初級(jí)中學(xué)教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案
教師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評(píng)選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動(dòng)、鼓勵(lì)教職工積極向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)選結(jié)果具有真實(shí)性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。
指導(dǎo)思想：建立教師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。 評(píng)選對(duì)象：我校在編在崗的教職工。
評(píng)選時(shí)間：根據(jù)上級(jí)文件通知。
評(píng)選辦法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評(píng)審細(xì)則：
第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和教師代表評(píng)議（10分）。
（一）師德（每期7.5分）
1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門(mén)公開(kāi)批評(píng)者，每一次扣5分。
4、在工作期間上網(wǎng)娛樂(lè)、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。
5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。
（二）出勤(15分)
每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無(wú)手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級(jí)為單位）。
第二條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開(kāi)始計(jì)算。
第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。
第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計(jì)算。
第五條：下列情況可獎(jiǎng)分：
1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬(wàn)元獎(jiǎng)1分。
2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個(gè)考評(píng)期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見(jiàn)義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。
3、如果九年級(jí)中招成績(jī)居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，班級(jí)綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。
第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：
1、違反國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；
2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；
3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；
4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；
5、拒不服從學(xué)校工作安排者；
6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；
第七條：積分來(lái)源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。
第八條：本細(xì)則自2017年9月開(kāi)始執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
【說(shuō)明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評(píng)選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評(píng)選。
2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項(xiàng)獎(jiǎng)可參照本細(xì)則。
本辦法如與上級(jí)文件規(guī)定有沖突，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
仁和中學(xué)
2017年12月
初級(jí)中學(xué)教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案 [篇2]
為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來(lái)激勵(lì)和促進(jìn)全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先的透明度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)全體教職工和校務(wù)會(huì)廣泛討論，特制定《后龍中心小學(xué)教職工評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案》，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議。
一、評(píng)選原則
1、堅(jiān)持擇優(yōu)推薦、注重實(shí)績(jī)的原則。
2、堅(jiān)持評(píng)優(yōu)表彰與日�？己讼嘟Y(jié)合的原則。
3、堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜的原則。
4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。嚴(yán)格按照程序評(píng)選，接受全體教職工的監(jiān)督。
二、評(píng)選資格和評(píng)選條件
(一) 評(píng)選資格
在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。
(二) 評(píng)選條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。全年無(wú)無(wú)故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。
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2、認(rèn)真履行教書(shū)育人職責(zé)，對(duì)學(xué)生熱情關(guān)愛(ài)、嚴(yán)格要求，教學(xué)成效顯著。
3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績(jī)。
4、積極參加教育教學(xué)改革，努力鉆研業(yè)務(wù)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和教育理論水平，在推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績(jī)。
三、評(píng)選程序和流程
1、推薦或自薦。
優(yōu)秀個(gè)人可以由教研組（或年段組）推薦或個(gè)人向被推薦人所在教研組（或年段組）自薦或推薦。
2、教研組（或年段組）審查。
優(yōu)秀個(gè)人由教研組（年段組）根據(jù)評(píng)選條件和近一年的考核情況，對(duì)推薦人員進(jìn)行審查，在廣泛聽(tīng)取教導(dǎo)處、教研組成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個(gè)人的建議人選，報(bào)各完小（中心園）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。
3、完小（中心園）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核。
各完小（中心園）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各教研組或年段組報(bào)送的優(yōu)秀個(gè)人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。
4、述職及投票
在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各教研組或年段組提名和完�。ㄖ行膱@）校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況，被推薦人在教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，全體教職工投票表決并上報(bào)中心小學(xué)。
5、中心小學(xué)校務(wù)會(huì)研究
根據(jù)各完�。ㄖ行膱@）推薦人選，中心小學(xué)召開(kāi)校務(wù)會(huì)，根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)評(píng)，確定優(yōu)秀人選。
6、公示
對(duì)擬報(bào)送或評(píng)定的優(yōu)秀教師在全中心小學(xué)范圍內(nèi)的黨務(wù)、校務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行為期一周的公示，無(wú)異議后確定優(yōu)秀人選。
四、評(píng)選要求
1、各完小、教研組（或年段組）評(píng)優(yōu)推薦工作要走群眾路線，自下而上、上下結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)。
2、評(píng)選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績(jī)效考核、年度考核和師德考核相結(jié)合。
3、評(píng)選工作要本著嚴(yán)肅認(rèn)真，堅(jiān)持條件，實(shí)事求是，主要看工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成效，事跡要突出，真正起到模范和引領(lǐng)作用。
4、教學(xué)一線先進(jìn)個(gè)人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75％，具體評(píng)優(yōu)名額根據(jù)在評(píng)選當(dāng)年由中心小學(xué)下達(dá)的指標(biāo)核定。
五、時(shí)間安排
優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每年各評(píng)選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評(píng)選工作，兒童節(jié)進(jìn)行表彰；6月底布置“優(yōu)秀教師”評(píng)選工作，教師節(jié)進(jìn)行表彰。
六、獎(jiǎng)勵(lì)表彰
對(duì)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
初級(jí)中學(xué)教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案 [篇3]
一、指導(dǎo)思想
為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射、引領(lǐng)作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)縣教育體育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂如本方案。
二、教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先條件
１.思想素質(zhì)好，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，服從學(xué)校工作安排。 ２.教學(xué)年段崗位考核獲優(yōu)秀等級(jí)，或完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。 有下列情況之一者不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
１.有不假離崗或曠工行為者。
２.發(fā)生安全責(zé)任事故者。
３.體罰學(xué)生造成不良影響者。
４.受學(xué)區(qū)教辦、縣教研室、教體局相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者。 ５.師德考核不合格者。
６.民評(píng)贊成率低于６０％者。
三、評(píng)選程序
１.民主推薦
２.行政辦公會(huì)根據(jù)民主推薦、本方案“二”之條件確定候選人名單。
３.民主評(píng)議、投票。
４.行政擴(kuò)大會(huì)議討論確定優(yōu)秀、先進(jìn)人員。
５.推薦上報(bào)。
二０一三年九月五日
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