工會協(xié)理員聘用合同

為了加強全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設(shè)，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作水平，探索實現(xiàn)工會工作者職業(yè)化和社會化的有效途徑，根據(jù)省總工會《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2017]82號）和市總工會《 市工會協(xié)理員管理辦法》（ 工辦字[2017]16號）文件精神，按照工會協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為 市工會協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：

一、工會協(xié)理員的主要職責(zé)

1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會組織，發(fā)展工會會員，建立臺帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會組建率達90%以上。

2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會組織普遍達到基本標準，符合規(guī)范標準的達到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會做好基層工會干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會經(jīng)費。

4、搞好調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調(diào)工會協(xié)理員從事與工會無關(guān)的工作。

二、工會協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會協(xié)理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。

四、工會協(xié)理員的`待遇及有關(guān)權(quán)利

1、工會協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月 元（不含社會保險費、醫(yī)保費。其中 元按月發(fā)放， 元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會協(xié)理員的社會保險費由用人單位承擔(dān)；其他待遇，由市總工會根據(jù)實際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會根據(jù)實際情況確定。

3、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協(xié)理員有權(quán)參加工會的有關(guān)會議，閱讀工會的有關(guān)文件，接受工會的管理和培訓(xùn)。

五、工會協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次；業(yè)績突出者給予適當(dāng)獎勵，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會、本人各執(zhí)一份，從2017年元月1日起執(zhí)行。

甲方： 市 工會（簽字）

乙方：工會協(xié)理員（簽字）

2017年元月1日

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