離職員工重新聘用的制度

第一章 總則

第一條 目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

第二條 適用范圍：

一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的；

二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；

三、離職后在外無(wú)不良記錄的；

四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。

第二章 權(quán)責(zé)

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見(jiàn)。

第五條 主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。

第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。

第三章 管理內(nèi)容

第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；

第八條 上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，通過(guò)考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡。

第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。（報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）

第十一條 返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。

第十三條 對(duì)要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第三章 附則

第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

人力資源部

XX年四月二十日

離職員工重新聘用的制度 [篇2]

鑒于餐飲業(yè)一線服務(wù)人員招聘難、留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓(xùn)成本方面要高出很多，返聘的員工在對(duì)企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作技能等方面較為熟悉，可以第一時(shí)間進(jìn)入工作狀態(tài)。鼓勵(lì)因個(gè)人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，

1、 在本公司辭職后，第二次或兩次以上應(yīng)聘公司招聘的崗位。

2、 因個(gè)人原因已離職時(shí)間6個(gè)月以上方可二次入職。

3、 離職人員離職前所在部門負(fù)責(zé)人面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見(jiàn)。

4、凡離職人員二次入公司應(yīng)聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡和相關(guān)福利政策。

5、返聘錄用原則：

5．1 自身嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司制度、公司及社會(huì)所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用；

5．2 自身品質(zhì)或者員工自身素質(zhì)不符合公司要求員工不能融入公司的企業(yè)文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。

5．3 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。

5．4 在公司通過(guò)正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。

6、對(duì)要求重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級(jí)報(bào)批總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源中心。

7、人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過(guò)審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見(jiàn)《入職流程》 。

8、部門安排尚未通過(guò)正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過(guò)，則該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動(dòng)糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

9、任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

離職員工重新聘用的制度 [篇3]

公司因經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)已離職的人員進(jìn)行返聘，鼓勵(lì)因個(gè)人因素離職的員工能返回公司，繼續(xù)服務(wù)于公司，特制定本管理制度規(guī)范離職人員的重新返聘，適用于本公司離職后重新應(yīng)聘的人員。

1、 離職人員返聘規(guī)定：

1.1因個(gè)人因素已離職三個(gè)月以上的公司員工，重新申請(qǐng)入職需在面試時(shí)如實(shí)說(shuō)明曾在“喜地山”企業(yè)工作的情況，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開除并不做任何補(bǔ)償；

1.2離職人員返聘需原工作部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，如原工作部門負(fù)責(zé)人已不在原工作崗位上，則需附上由原部門曾與該離職員工共事的同事給予評(píng)價(jià)，原部門現(xiàn)任負(fù)責(zé)人參照其評(píng)價(jià)再簽批；

1.3符合離職返聘的，應(yīng)認(rèn)真填寫《員工離職返聘申請(qǐng)表》，并嚴(yán)格按照審批流程簽批，方可辦理入職；

1.4 離職人員返聘通過(guò)審批流程后，按照正規(guī)入職程序走入職流程，詳見(jiàn)《入職流程》。

1.5部門安排尚未通過(guò)正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過(guò)，則該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動(dòng)糾紛、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

1.6員工離職返聘管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，請(qǐng)各部門嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行

2、權(quán)責(zé)：

2.1 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，辦理二次及以上人員的入職、 轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)；

2.2 離職人員離職前所在部門負(fù)責(zé)人面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘；

2.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批C級(jí)以下人員的離職重新聘用；

2.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批C級(jí)（含）及以上人員的離職重新聘用，及特殊人員的離職重新聘用；

3、管理規(guī)范：

3.1 非正常原因離開公司包括開除、辭退、曠工等永久不予錄用，在公司通過(guò)正常手續(xù)辭職后再次應(yīng)聘公司崗位，方可允許錄用。

3.2 對(duì)重返公司的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要向公司提出重新聘用的理由。

3.3 凡離職人員二次入司應(yīng)聘，須經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后按公司招聘制度及流程聘用，重新計(jì)算

喜地山美喜餐飲管理公司 人力資源部

工齡。

3.4 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4、附表：《離職人員重新聘用審批表》

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