人事招聘聘用解聘制度

1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。

3、權責：行政人事部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)督。

4、內容:

4.1、招聘標準

4.1.1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。

4.1.2、公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時，原則上從公司內部調配或選拔，無法從內部調配或選拔的， 從外部招聘。 4.2、招聘計劃

4.2.1、 各部門需添置人員，需由部門經理填寫"招聘申請表"（見附表）交至行政人事部，由行政人事部根據公司有關組織結構規(guī)定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總裁審批。

4.3、 招聘實施

招聘計劃經總裁批準后，由行政人事部安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）

4.4、 面試流程

面試應按照約定的時間進行。對不同的崗位，可以協(xié)調部門主管一同參與面試。行政人事部作為選拔人才的責任部門，在面試時要從以

下方面全方位了解應聘人員的情況：

（一）應聘人員以前的工作背景

（二）工作職責

（三）為履行職責所采取的具體方法

（四）實現的結果

將所了解的上述信息與公司所招聘崗位的職責和要求進行對比，分析應聘人員是否符合公司的具體要求。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復試。

對于未被錄用的應聘人員資料將由行政人事部負責錄入公司人才信息庫并歸檔。

4.5、 錄用、報到

經總裁批準錄用人員，由人事行政部統(tǒng)一通知其報到時間及需攜帶材料等相關事項。并于報道當日安排其辦理相關入職手續(xù)。重要崗位和人員，行政人事中心或員工所在部門，應安排專人引領新員工，前往各部門進行介紹和熟悉，并在試用期輔導新員工盡快熟悉公司的內部情況、辦事程序、行為規(guī)范和工作方法等事項。

4.6、 轉正

4.6.1、試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1-6個月，具體時間由所在部門商法務部確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。

4.6.2、試聘期滿應轉正或部門申請?zhí)崆稗D正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前一周交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報總裁審批。

4.6.3、 經總裁批準轉正的員工，由行政人事部安排與總裁面談。

4.6.4、 聘用合同的規(guī)定：

一、凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；

二、勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容； 

三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。

4.7、 解聘、辭職

4.7.1、 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

4.7.2、 辭職：員工轉正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經理在總裁批準后通知行政人事部。該人員按"員工離職流程表"順序辦理有關手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經濟責任。

4.7.3、 辭退：公司辭退轉正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額

作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應立即辦手續(xù)離開公司。

5、附則

5.1、本辦法解釋權歸行政人事部。本辦法自2017年10月1日起實施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準。

5.2、根據公司的發(fā)展狀況，行政人事部在征詢相關部門意見的基礎上，有權對本辦法進行修訂。

人事招聘聘用解聘制度 [篇2]

第一章 總則

第一條 為了進一步加強公司人力資源工作的科學化、制度化、規(guī)范化管理，創(chuàng)新企業(yè)激勵機制、競爭機制和約束機制，優(yōu)化公司培訓機制、降低人力資源管理成本，提高工作效率，建立符合現代企業(yè)制度要求的科學用人機制，培養(yǎng)和造就高素質的員工隊伍，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

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第二條 人力資源是企業(yè)的第一資源，智力資本成為企業(yè)的重要資本，圍繞人力資源構筑公司的核心力量。公司對各用人單位的人力資源管理實行統(tǒng)籌規(guī)劃、總體調控、綜合指導本辦法適用于鄂爾多斯經濟開發(fā)集團及子公司對員工的日常管理。

第三條 凡與公司簽訂勞動合同的員工均適用本制度。

第四條 公司因工作需要聘請的特殊人才，其管理辦法另行規(guī)定。

第二章 招聘條件和招聘原則

第五條 招聘條件；：

受聘人員必須具備應聘崗位所要求的政治、業(yè)務、技能素質、文化知識及健康狀況等條件。

一、凡年滿18周歲、身體健康，有獨立民事行為能力，符合公司崗位聘用條件者，均屬聘用對象。

二、以下情況不列入聘用對象：

（一）無法勝任所擔任工作者。

（二）被判刑、勞教或有訴訟而未了結者。

（三）和其他單位仍保留勞動關系而未解除勞動合同者。

（四）曾在本公司工作未經批準而擅自離職者。

第六條 招聘原則：

一、公開、公正、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

二、雙向選擇的原則，企業(yè)可以按照自己的需求選擇受聘者即員工，員工也可以在了解企業(yè)的基礎上，選擇去留。

三、發(fā)展?jié)摿υ瓌t，聘用員工不僅要考慮應聘者的綜合素質和公司現在所需的職位，更要重視對公司的可持續(xù)發(fā)展力和可開發(fā)潛力。

四、質量適應原則，招聘的員工要與公司的組織文化、組織經營戰(zhàn)略、組織人力資源結構相配套、相適合。

五、效率優(yōu)先的原則，所謂效率優(yōu)先就是用最優(yōu)的成本，招聘到最合適的人才。

六、按需求招聘的原則，缼什么人才，招什么人才，什么崗位需要人，就招什么崗位的人。

第三章 招聘渠道及招聘程序

第七條 招聘渠道：

一、參加人才交流會，由人才交流中心介紹。

二、發(fā)布招聘啟事或簡章。

三、到高等院校招聘。

四、員工推薦。

五、董事會特聘。

六、其他渠道（包括網絡、報刊、電視、獵頭公司等）。

第八條 招聘程序

一、各用人單位根據公司編制，崗位需求，填寫《人員需求申請表》，報集團公司綜合辦公室。

二、綜合辦公室進行審核，并報分管領導批準。

三、特聘高級管理人員需執(zhí)行招聘程序。

四、綜合辦公室發(fā)布招聘簡章，并按以下程序進行。

（一）對應聘人員進行初選。

（二）對初選人員進行初試、復試，調審、體檢。

（三）由用人單位（部門）負責人、綜合辦公室、分管領導、總經理按審批流程受聘人員。

（四）通知錄用人員。

第四章 錄用

第九條 公司所有人員的招聘工作，必須在綜合辦公室組織下進行，非綜合辦公室招聘的人員，屬無效招聘（公司特聘人員除外）、公司不承擔該招聘人員在公司期間的一切費用，并追究有關人員的責任。

第十條 公司的人員招聘必須按照招聘程序和上崗條件進行，以保證公司員工隊伍的高質量高素質。

第十一條 制訂年度計劃，臨時需求計劃：

一、各子公司、各部門，在每年年底根據本單位、本部門的年度工作目標結合現有人員情況制定次年“人員需求計劃”，并報集團公司綜合辦公室。

二、綜合辦公室對各部門的年度人員需求計劃進行匯總，并制定公司年度人員需求總計劃，報分管領導審核，總經理批準后，方可執(zhí)行。

三、各子公司、各部門因工作需要或人員的臨時變動，需要補充人員時，以書面形式報集團公司綜合辦公室，綜合辦公室根據各公司、各部門的申請進行審核，并報分管領導審批后通知用人單位。

四、招聘計劃應包括以下內容：需求崗位及人數，崗位說明，專業(yè)要求，到崗時間要求、信息公布方式及招聘費用等。

第十二條 應聘者需提交以下資料： 一、應聘申請表。 二、履歷表。

三、照片（近期免冠正面照２張）。 四、學歷、職稱、身份證原件等證明。 五、學習或工作成績單。

第十三條 初選。綜合辦公室根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，主要考察以下幾項： (1)學歷年齡是否與招聘要求一致。 (2)健康狀況是否適應工作需要。 (3)個人簡歷 。

(4)工作目標是否與公司經營方針一致等。

根據以上幾項作出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。

第十四條 筆試。經過初選，如果發(fā)現有多人適合這項工作，就需要進行筆試。筆試的方式和內容要根據招聘要求來確定。筆試主要是對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。

第十五條 面試。筆試合格者人數較多或重要崗位招聘人員，應進行面試。 面試應由綜合辦公室主持，用人單位和部門參加。

第十六條 面試內容，根據招聘崗位來進行確定，一般情況應包括以下內容： 一、儀表風范、個人修養(yǎng)。 二、人生觀、價值觀、職業(yè)觀。 三、求職動機與工作期望。 四、工作經驗與工作態(tài)度。 五、相關的專業(yè)知識。 六、語言表達能力。 七、邏輯思維能力。 八、社交能力。 九、自我控制能力。 十、協(xié)調指揮能力。

十一、責任心、時間觀念與紀律觀念。 十二、綜合分析判斷和決策能力。 第十七條 結果的評定。面試全部結束后，根據面談記錄表對各位應聘者的情況進行綜合分析，得出最后結論。對評定為錄用的人員，由綜合辦公室通知體檢，并安排崗前培訓。對未錄用人員，將其資料，歸入儲備人才檔案。

第十八條 體檢。對面試合格者進行體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任本工作。

第十九條 對考試、面試、體檢全部合格者，綜合辦公室要及時通知，并說明公司就職報到的時間和需自己應做的準備。

第二十條 正式錄用。應聘者應按綜合辦公室通知的時間報到上班，并按綜合辦公室的要求提供相關資料，簽訂勞動合同。錄用的審批權限為下表：

第五章 簽定勞動合同

第二十一條 公司實行全員勞動合同制。有固定期限的勞動合同期為１—３年，根據情況而定，合同期滿自行終止。根據工作需要和員工的工作表現，在雙方同意的前提下合同可以續(xù)簽。

第二十二條 被聘用員工與用人單位在聘用到崗的兩周內，以書面形式簽訂勞動合同。新聘用員工的試用期在勞動合同中約定，合同期包含試用期。

第二十三條 根據被聘用人員的崗位及所從事的工作不同，合同內容要明確不同的甲乙雙方的權利、義務和相應的職責、工資、福利待遇、聘用期限及其他需要說明的事項。

第二十四條 各用人單位員工的崗位、工作內容等發(fā)生變動，應及時變更勞動合同相關內容，并報公司綜合辦公室備案。

第二十五條 勞動合同一式二份，用人單位、員工本人各持一份。 第二十六條 試用期

一、試用期從上崗之日算起，所有新員工試用期統(tǒng)一為3個月。 二、試用期員工工資發(fā)放按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 三、試用期員工不享受公司福利政策。

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