四項監(jiān)督制度的學習心得體會
近期，通過領導輔導、自學讀本、上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)�，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據(jù)工作需要學習重點內容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
四項監(jiān)督制度的學習心得體會 [篇2]
干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到談論的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《2017-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。我作為一名鎮(zhèn)黨委主要負責人，也作為一名基層貫徹落實四項監(jiān)督制度的組織者和執(zhí)行者，深感責任和壓力之大，深感抓好學習貫徹的緊迫和必要。
學習四項監(jiān)督制度要創(chuàng)新方式狠抓學習。把四項監(jiān)督制度、《干部任用條例》、典型案例等作為干部政治學習、選拔任職資格理論測試的重要內容，把學習四項監(jiān)督制度作為當前重要學習任務，要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。認真組織全體干部學習，努力吃透精神、領會實質，切實增強執(zhí)行力。努力達到領導班子100%熟知，黨員干部100%精通，一般職工100%知曉， 使四項監(jiān)督制度入心入腦。
《四項監(jiān)督制度的學習心得體會》。
學習四項監(jiān)督制度要學以致用主抓落實。要圍繞全鎮(zhèn)中心工作，把學習貫徹中央四項監(jiān)督制度與深入學習實踐科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭
優(yōu)”活動有機結合，特別是準確把握四項監(jiān)督制度的精神實質，把思想和行動統(tǒng)一到各項要求上來，努力構建事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，確保黨政干部選拔任用工作在制度規(guī)范內操作,規(guī)范辦事程序,自覺接受群眾監(jiān)督。凡涉及干部人事制度建設和重大干部選拔任用事項，必須按照要求事前書面報告縣委組織部，經(jīng)批復同意后再進行。
學習四項監(jiān)督制度要選賢用才重抓實效。就山河鎮(zhèn)來說，它是全縣的“城鎮(zhèn)”，關系著全縣的城鄉(xiāng)一體化，重大戰(zhàn)略的實施離不開強有力的組織保證和人才支撐。要堅定“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的方向，大膽使用品德優(yōu)秀、工作能力強的干部，增強選人用人的導向性。同時，進一步加強對村干部的選拔任用力度，強化對各村黨支部書記的考核監(jiān)督,從中擇優(yōu)選拔委以重任，積極推動從基層一線選拔任用干部工作的制度化、規(guī)范化。
作為一名基層黨委班子的班長，我深知四項監(jiān)督制度的重要性。經(jīng)過對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，我覺得可以從兩個方面做起，使我鎮(zhèn)干部選拔任用和監(jiān)督工作步入規(guī)范化、制度化軌道。
一是班子成員加強監(jiān)督指導，提高制度執(zhí)行力。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，四項監(jiān)督制度為領導干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使基層黨委領導干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，
把好選人用人的第一道關口�！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行�！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，選拔使用人民群眾信得過、關鍵時候靠得住、攻堅克難有本事的干部。以嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，認真查處反映選人用人方面的舉報案件，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，堅決做到查實一起、處理一起、追究一起。
二是建立完善群眾推薦制和民意監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，鎮(zhèn)干部、村兩委班子的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發(fā)言權。因此，鎮(zhèn)、村黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，鎮(zhèn)、村兩級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激
發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，就能夠把那些德才兼?zhèn)�、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到合適的崗位上來，造就一支高素質、能擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的干部隊伍，為山河經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保證。
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