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職代會制度建設(shè)程序

時間:2022-11-23 11:06:54 制度建設(shè) 我要投稿
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職代會制度建設(shè)程序

一、宣傳階段

職代會制度建設(shè)程序

通過各種形式(如黑板報、櫥窗、簡訊、廠報、會議等),宣傳非公有制企業(yè)建立職代會制度的重要意義和迫切性,使企業(yè)經(jīng)營者與職工形成共識。

二、籌備階段

1、由企業(yè)工會制訂籌備方案,并提請同級黨政審定,取得他們的重視、支持與幫助。

方案內(nèi)容:

①召開的時間、地點;②職工代表的對象、人數(shù)、產(chǎn)生辦法(實行職工大會制的可省略);③職工(代表)大會的主要議題,開法及有關(guān)事項。

2、由企業(yè)工會制訂職工代表選舉辦法并選出職工代表(凡實行職工代表大會制的,必須制訂;人數(shù)100人以下的企業(yè)可以實行職工大會制,不選舉職工代表)。

3、由企業(yè)工會制訂職工(代表)大會實施細則(草案)。 細則包括:

(一)總則:

①制訂本實施細則的依據(jù);②本企業(yè)職工(代表)大會的性質(zhì),組織原則與企業(yè)行政的關(guān)系,與企業(yè)黨組織的關(guān)系;③本企業(yè)職工(代表)大會的工作機構(gòu)及其職責。

(二)職權(quán)

基本職權(quán):可將《山東省企業(yè)職工代表大會條例》中非公企業(yè)職 1

代會職權(quán)具體化。

其他職責:可視企業(yè)實際情況擬訂。

(三)職工代表

①條件;②產(chǎn)生和替補辦法;③各類人員比例;④任期;⑤權(quán)利與義務(wù)。

(四)組織制度

①職工(代表)大會每年召開的次數(shù);②職工(代表)大會召開必須有2/3以上代表出席有效;特殊情況臨時召開職工(代表)大會的條件規(guī)定;③職工(代表)大會進行選舉、表決的規(guī)定; ④職工(代表)大會閉會期間,民主管理聯(lián)席會議的權(quán)限、參加聯(lián)席會議對象、討論決定內(nèi)容的規(guī)定。

(五)其他:

①本實施細則審議通過、修改的規(guī)定、解釋權(quán);②可視企業(yè)實際情況,自行確定其他工作制度;③本實施細則的生效規(guī)定(如×年×月×日×屆×次)職代會通過生效。

4、請上級工會指導。

三、召開階段

1、提前向職工代表、企業(yè)黨政領(lǐng)導發(fā)通知。

2、召開正式大會:

①確認代表資格,應(yīng)到、實到職工代表人數(shù),會議是否有效。組成主席團主持大會;②工會主席宣布本次大會的中心議題和主要任務(wù)、會議議程;③由企業(yè)行政領(lǐng)導作工作報告;④由工會主席就本次會議需要通過的方案、決定或有關(guān)重要事項提請大會審議;⑤安排職工代表討論、審議,提出建議(發(fā)職工提案表);⑥大會作決議(決定)、表決(選舉);⑦對職工代表的提案進行 2

匯總,通報;⑧企業(yè)黨政領(lǐng)導(上級工會)講話;⑨宣布本次會議閉幕;⑩會議根據(jù)實際需要可安排對職工代表進行培訓。

四、會議閉幕后階段

1、工會對本次會議情況進行總結(jié),資料整理,匯總歸檔,有關(guān)情況填報上級工會備案。

2、對職工提案歸類分析,找出處理意見,分別提交有關(guān)部門答復、處理、落實。

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