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取暖補貼發(fā)放辦法

時間:2022-11-23 11:40:52 補貼 我要投稿
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取暖補貼發(fā)放辦法

公司所屬各單位:

經(jīng)公司會議研究決定,擬從2017年取暖期起,參照山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關(guān)于調(diào)整駐并省直機關(guān)事業(yè)單位人員冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(晉人社廳發(fā)[2017]173號)文件精神,結(jié)合公司實際情況,就有關(guān)冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)具體實施辦法規(guī)定如下:

一、享受補貼的人員范圍

(一)公司在編在職職工。

(二)公司離退休人員。

二、補貼的總體原則 (一)在職人員按所任職務(wù)(或技術(shù)等級)補貼;本單位離退休人員按離退休時所任職務(wù)(或技術(shù)等級)補貼。

(二)無論有無住房均按標(biāo)準(zhǔn)面積給予補貼,超出標(biāo)準(zhǔn)面積部分一律自負(fù)。

(三)以家庭為單位發(fā)放補貼,一個家庭有兩名或兩名以上成員在公司的,以級別(職稱)高的一人為準(zhǔn),不重復(fù)發(fā)放。

(四)長期脫崗人員不享受公司取暖補貼。

三、補貼的計算辦法

(一)標(biāo)準(zhǔn)居住面積核定。根據(jù)《山西省住房分配貨幣化實施意見》(晉政發(fā)[2000]13號文件印發(fā))規(guī)定的各類人員住房補貼建筑面

積標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),結(jié)合公司實際情況,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論,依此確定每名職工按行政級別或職稱應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)面積(建筑面積)。

(二)行政級別和職稱認(rèn)定。在職人員的行政級別以集團(tuán)公司、公司人力資源部的任命文件為準(zhǔn);職稱以國家承認(rèn)、人力資源部認(rèn)定的任職資格為準(zhǔn)。離退休的行政人員按離退休后享受的行政級別確定,離退休的專業(yè)技術(shù)人員及其他人員按離退休前的職務(wù)或職稱確定。此項認(rèn)定工作由人力資源部負(fù)責(zé),具體名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,抄送財務(wù)部作為計算職工住宅取暖費補貼的依據(jù)。

此項認(rèn)定工作每年調(diào)整一次。

(三)補貼比例確定。補貼比例擬按80%核定,其余20%由個人負(fù)擔(dān)。

綜合以上因素,我公司職工住宅取暖費補貼的分類標(biāo)準(zhǔn)如下表所示:

如太原市取暖收費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化,則公司的補貼金額相應(yīng)調(diào)整。

四、補貼的發(fā)放程序及方式

(一)單職工住宅取暖費補貼情況的調(diào)查與確認(rèn)。按照職工住宅取暖費“以家庭為單位發(fā)放補貼,一個家庭有兩名或兩名以上成員在公司的,以級別(職稱)高的一人為準(zhǔn),不重復(fù)發(fā)放”的原則,凡是我公司的單職工(即在編在職職工和離退休人員)在領(lǐng)取取暖費補貼前,必須出具其家庭成員未在其所在單位享受取暖費補貼的證明。該證明經(jīng)公司審核并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,上述職工方可領(lǐng)取取暖費補貼。

此證明只在當(dāng)年的取暖期內(nèi)有效。凡是未按規(guī)定時間出具上述證明的職工,不予發(fā)放職工住宅取暖費補貼。

凡是出具虛假證明、重復(fù)領(lǐng)取職工住宅取暖費補貼者,經(jīng)查證核實后立即從其工資中全額扣回已發(fā)放的取暖費補貼,并在全公司通報批評。

(二)補貼發(fā)放的時間界限。享受職工住宅取暖費補貼的人員以當(dāng)年9月份統(tǒng)發(fā)工資在冊人員為準(zhǔn),10月份以后新增人員以及提職、晉升職稱的不予補發(fā)。

(三)補貼的發(fā)放方式。每年依據(jù)當(dāng)年9月份統(tǒng)發(fā)工資的人事信息并結(jié)合公司審查結(jié)果核定補貼,10月份一次性打入職工的工資卡中或以現(xiàn)金形式發(fā)放。

(四)補貼期按照太原市規(guī)定執(zhí)行,為期五個月。

五、其他事項

1、執(zhí)行見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期、試用期工資待遇未確定職務(wù)或技術(shù)等級的人員,按上述期滿后擬確定的職務(wù)或技術(shù)等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、兼任專業(yè)技術(shù)和管理職務(wù)的人員,可以執(zhí)行兩種職務(wù)中較高的補貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、工作人員或離退休人員去世后,公司可為其無固定工作配偶按其生前職務(wù)或技術(shù)等級發(fā)放取暖補貼。

4、發(fā)放取暖補貼后,職工宿舍冬季取暖費全部由個人自行繳納,單位不再報銷個人取暖費。

5、職工住房無論是在太原市還是外地,均執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)。

6、以往關(guān)于冬季取暖或烤火費的所有文件即行廢止。

取暖補貼發(fā)放辦法 [篇2]

公司為提高員工福利待遇,規(guī)范各分公司員工冬季采暖費用的補貼標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定,現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下:

一、享受補貼的人員范圍:

(一)公司正式簽訂勞動合同的員工;

(二)公司委托勞務(wù)派遣公司簽訂合同的員工。

二、補貼原則:

(一)公司員工無論有無住房一律暫按60平米面積給予報銷,超出面積部分一律自行負(fù)擔(dān)。

(二)采暖費每平米報銷金額以所在地取暖公司取暖費收取單價為計算標(biāo)準(zhǔn)。

(三)報銷以員工在本公司工齡年限的長短來確定采暖費的報銷比例,報銷比例標(biāo)準(zhǔn)見下表:

三、補貼發(fā)放形式:

公司員工取暖費補貼一律采取報銷形式,于每年12月份通過采暖費發(fā)票給予報銷。

四、員工冬季采暖費補貼列入各分公司經(jīng)營成本。

五、本辦法暫執(zhí)行一年,今后將按照公司員工等級重新制定采暖費報銷辦法。

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