關(guān)于強化行為規(guī)范的通知

各部門、各成員企業(yè)：

自《員工行為規(guī)范》實施以來，廣大員工自覺落實、主動踐行，既有效提升了員工的道德水準和綜合素質(zhì)，也大幅提升了公司的知名度和美譽度，為塑造公司良好品牌、擴大公司影響力，發(fā)揮了積極的推動作用。但近期，標志服穿著不嚴格、會場秩序不嚴整、服務規(guī)范不到位、工作作風不踏實等與《員工行為規(guī)范》不一致的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅損害了制度的嚴肅性，削弱了公司執(zhí)行力，而且影響了公司良好形象。

為進一步深化企業(yè)文化建設，促進員工行為更加標準化、規(guī)范化，提升工作質(zhì)量和效率，助推公司又好又快發(fā)展，公司研究決定，進一步深化《員工行為規(guī)范》宣貫工作�，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

1、規(guī)范員工行為是一項長期的系統(tǒng)工程，各部門要繼續(xù)高度重視，狠抓落實，尤其是要加強新招員工、轉(zhuǎn)崗員工的教育。要堅持將《員工行為規(guī)范》宣貫工作納入各單位總體工作計劃，同其它工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。

2、各部門要繼續(xù)按照公司“整體規(guī)劃、分步實施”的原則，依照“由點到面、由易到難、因崗而異”的宣貫方針，分析工作薄弱環(huán)節(jié)，選準宣貫突破口、立足行為標準，由表及里、由淺及深地逐步深化《員工行為規(guī)范》落實。

3、各部門要依據(jù)本通知精神，結(jié)合各自工作落實情況，從標志服穿著、就餐接待、會議秩序等方面逐步自查，并對照《員工行為規(guī)范》，制定目標明確、思路清晰、措施可行、方法適宜，具有針對性、

操作性的工作計劃，上報公司。

4、各部門要對前期宣貫工作回頭看，認真總結(jié)經(jīng)驗，系統(tǒng)梳理問題。針對問題和不足，對今后貫徹落實工作提出具體要求，健全完善相關(guān)制度，確保有章可循。

5、要認真組織員工深入學習《員工行為規(guī)范》，學習既可以是自學，也可以是集中學習，但不論何種方式，都要確保員工真正理解、深刻領(lǐng)會《員工行為規(guī)范》的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。

6、要加強《員工行為規(guī)范》的宣傳。宣傳要同企業(yè)文化理念宣貫相結(jié)合。大力宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進經(jīng)驗和成功做法。

7、各部門要加強工作監(jiān)督、檢查，及時調(diào)度、了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。公司要依據(jù)各部門宣貫工作計劃，不定期調(diào)度工作進展情況。

8、各級管理人員要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用。公司廣大員工要嚴格遵守、自覺執(zhí)行，要相互監(jiān)督、相互提醒，確保《員工行為規(guī)范》落到實處。

附：員工行為規(guī)范

二零零八年十一月二十日

關(guān)于強化行為規(guī)范的通知 [篇2]

為進一步規(guī)范公司的工作秩序，提高公司員工的整體素質(zhì)，給公司員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工們從小事做起，抓好細節(jié)管理。特作如下規(guī)定：

一、公司所有職工上班期間嚴格按公司規(guī)定著工服、進出廠區(qū)佩戴胸卡。

新入職人員滿一周后可至人力資源開具工服領(lǐng)用單，領(lǐng)取兩套工作服； 行政人員著規(guī)定服裝，若未有定制規(guī)定工服的，可按新入職人員領(lǐng)用 手續(xù)辦理。

二、部門客戶來訪，需進行接洽或廠區(qū)參觀的，應從公司東大門進入并辦 理相關(guān)訪客登記手續(xù)。

三、公司所有人員應根據(jù)公司規(guī)定就餐時間就餐，部分特殊崗位由于工作 關(guān)系需提前就餐的，應將名單提交行政部及保衛(wèi)科進行備案。

四、公司開設開水供應點，是解決公司當班期間員工飲水問題。嚴禁非當 班人員進入廠區(qū)提取專用飲用水。

五、若后期行政部或其他監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)違反以上要求的，負激勵5元/次； 若屢次違法公司規(guī)定將作書面警告處理。

六、自2017年7月1日正式執(zhí)行。

人力資源部

二0一五年七月一日

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