聘用人員注意事項(xiàng)

一、在具體書(shū)寫(xiě)招聘啟示時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面:

1、用詞準(zhǔn)確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫(xiě)道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)? 搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。

2、內(nèi)容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級(jí)技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個(gè)人品質(zhì)、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過(guò)一定考核才能得出結(jié)論。

3、內(nèi)容合法、不含有歧視性內(nèi)容: 有的單位在招聘啟示中寫(xiě)道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語(yǔ)，還有的單位帶有明顯的歧視性內(nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。

4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，以便將來(lái)有據(jù)可查。

二、對(duì)應(yīng)聘人員需審查的事項(xiàng)

1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第8條: 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基

本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。注意，這里指的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，與勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系的情況用人單位無(wú)權(quán)了解。

2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。

我建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應(yīng)聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費(fèi)，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障�！秳趧�(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，招聘時(shí)不嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價(jià)。

3、是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡。

我國(guó)的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。

4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

三、用人單位在員工招聘中有如實(shí)告知的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第8條: 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生

產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒(méi)有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、不得扣押勞動(dòng)

聘用人員注意事項(xiàng) [篇2]

為了保證公司外來(lái)人員在公司期間的人身安全，了解公司生產(chǎn)特點(diǎn)，更好地開(kāi)展工作�，F(xiàn)將公司生產(chǎn)過(guò)程中存在的主要危險(xiǎn)因素及安全注意事項(xiàng)予以告知：

一、生產(chǎn)作業(yè)中存在的主要危險(xiǎn)因素：

在生產(chǎn)車間，存在危險(xiǎn)因素的作業(yè)方式主要有：起吊作業(yè)、焊接作業(yè)、氣割作業(yè)、打磨作業(yè)、金屬機(jī)加工作業(yè)、探傷作業(yè)等。

經(jīng)對(duì)各類作業(yè)方式進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)，存在的主要危險(xiǎn)因素：

1、焊接作業(yè)

焊接煙塵，主要毒性物是錳，在排塵條件不良和沒(méi)有防護(hù)措施的作業(yè)場(chǎng)所，焊工長(zhǎng)期吸收金屬粉塵將會(huì)引起塵肺、錳中毒和金屬熱等職業(yè)性疾病。所以，在進(jìn)行焊接作業(yè)的時(shí)候要戴防護(hù)面罩、口罩，沒(méi)有進(jìn)行焊接作業(yè)的人員，要盡量遠(yuǎn)離焊接作業(yè)，不要在焊接作業(yè)旁邊逗留。

焊接時(shí)產(chǎn)生的電弧光主要包括紅外線、可見(jiàn)光和紫外線。其中紫外線主要通過(guò)光化學(xué)作用對(duì)人體產(chǎn)生危害，它損傷眼睛及裸露的皮膚，引起角膜結(jié)膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥。焊接的電弧光對(duì)眼睛有很大傷害，不要長(zhǎng)時(shí)間看弧光。

電弧光的防護(hù)措施：改善作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)狀況；加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，可以防止焊接時(shí)產(chǎn)生的有毒氣體和粉塵的危害。作業(yè)人員必須使用相應(yīng)的防護(hù)眼鏡、面罩、口罩、手套，穿防護(hù)服、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通風(fēng)條件差的封閉容器內(nèi)工作，還要佩戴使用有送風(fēng)性能的防護(hù)頭盔；禁止在近距離直接觀看電弧光；保證足夠的防護(hù)間距，減弱電弧光

輻射強(qiáng)度。

敲藥皮的時(shí)候，應(yīng)戴防護(hù)眼鏡，防止眼睛受傷。

2、氣割作業(yè)

氣割時(shí)要用氧氣，氧氣的化學(xué)特性是助燃的。在富氧狀態(tài)下，可燃物質(zhì)很容易發(fā)生燃燒、爆炸。所以，氧氣瓶與乙炔瓶等要保持安全間距（5米），并且氣瓶要盡量遠(yuǎn)離明火（10米以上）。

主要存在的危險(xiǎn)因素：氣割飛濺物容易燙傷；切割弧光輻射，容易灼傷皮膚；注意力不集中發(fā)生燙傷；管路回火發(fā)生火災(zāi)、爆炸；氣帶破損發(fā)生火災(zāi)。

3、起吊作業(yè)

在起吊物件的時(shí)候，應(yīng)注意警示電鈴聲，不要站在吊物運(yùn)行的通道上，不得在吊物下站立停留，以防意外發(fā)生。

主要存在的危險(xiǎn)因素：工件捆-綁不牢，工件棱角沒(méi)有墊好，鋼絲繩的強(qiáng)度不夠，場(chǎng)地狹小雜亂，吊物重心偏離，起吊時(shí)手未及時(shí)撤離，超負(fù)荷吊裝，光線照明不夠，指揮信號(hào)不明確、多人指揮、配合不好，操作者注意力不集中，鋼絲繩選用錯(cuò)誤，裝夾方式不合理。

4、探傷作業(yè)

探傷有超聲波探傷、著色探傷、x射線探傷、γ射線探傷，γ射線探傷根據(jù)探傷件的厚度，又分為銥192和鈷60射線探傷，不是探傷作業(yè)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不能進(jìn)入探傷室，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行探傷作業(yè)的時(shí)候，不能進(jìn)入警戒線內(nèi)，以免造成傷害。

二、為了保證外來(lái)人員在公司期間的人生安全，要求外來(lái)人員遵守以下安全要求：

1、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定正確佩戴安全帽,穿勞保服裝；

2、外來(lái)人員應(yīng)服從指揮，必須按規(guī)定線路行走，不得超越黃線、警戒線、圍欄等，未經(jīng)批準(zhǔn)不得靠近或觸摸設(shè)備。

3、外來(lái)人員不準(zhǔn)攜帶易燃易爆等違禁物品進(jìn)入廠房。

4、外來(lái)人員不得隨意亂扔物品雜物，進(jìn)入廠房區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

5、外來(lái)人員不準(zhǔn)穿拖鞋、背心進(jìn)入廠房。

6、外來(lái)人員有可能接觸動(dòng)機(jī)械絞輾傷害的作業(yè)，不得穿裙裝、戴手套、戴圍巾、留長(zhǎng)發(fā)，佩飾物不得懸露；

7、外來(lái)人員有可能接觸打磨、焊接作業(yè)的應(yīng)當(dāng)戴護(hù)目鏡或者防護(hù)面罩；

8、外來(lái)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或者有可能發(fā)生物體打擊的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)佩戴安全帽，從事高空作業(yè)應(yīng)當(dāng)系安全帶和保險(xiǎn)繩；

9、外來(lái)人員有可能進(jìn)入有易燃、易爆物品的作業(yè)場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用任何火源；

10、外來(lái)人員必須遵守其他有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)規(guī)定：

11、任何個(gè)人不得違反規(guī)定擅自進(jìn)入有安全防護(hù)、警示標(biāo)志的生產(chǎn)施工場(chǎng)所。

13、外來(lái)人員車輛一律停放在指定停車區(qū)，不得隨意停放。

14、企業(yè)相關(guān)方必須陪同前往工作，如有項(xiàng)目必須簽訂《安全協(xié)議》

12、生產(chǎn)單位有權(quán)拒絕無(wú)關(guān)外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。

13、由于實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)崗位是行政崗位，現(xiàn)規(guī)定實(shí)習(xí)人員不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，如特殊需要，可申請(qǐng)有專人陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，如私自進(jìn)入發(fā)生后果由實(shí)習(xí)人員本人承擔(dān)。

14、實(shí)習(xí)人員在一切非工作時(shí)間發(fā)生的狀況均與本公司無(wú)關(guān)。

15、實(shí)習(xí)人員現(xiàn)居住本公司單生宿舍，嚴(yán)禁帶領(lǐng)其他非工作人員進(jìn)入廠區(qū)，如私自攜帶非工作人員進(jìn)入發(fā)生后果均由實(shí)習(xí)人員本人承擔(dān)。

16、本公司涉及產(chǎn)品保密，嚴(yán)禁實(shí)習(xí)人員隨意拍照，如有發(fā)現(xiàn)立即退回派送單位。

如發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員違反以上規(guī)定，我公司相關(guān)單位有權(quán)責(zé)令停止。 不聽(tīng)勸阻者，我公司有權(quán)將其驅(qū)逐出廠。

請(qǐng)外來(lái)人員仔細(xì)閱讀本文件后，簽字存檔

外來(lái)人員簽名：

四川藍(lán)星機(jī)械有限公司

年 月 日

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