民生監(jiān)督工作心得體會

　　2017年10月27日——28日，貴州電視臺推出了系列報道將推出系列報道《民生監(jiān)督在路上》，就近些年來發(fā)生在老百姓身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，進行了批露，這些行為嚴(yán)重侵害著群眾的切身利益，影響了黨群干群關(guān)系，群眾對此深惡痛絕。

　　的確，隨著中央和省逐步加大惠民政策力度，民生資金和項目越來越多，其中許多是群眾的“保命錢”、救濟款，而圍繞民生這塊大“蛋糕”，也出現(xiàn)了“蒼蠅”撲面，“鼠患”頻頻的現(xiàn)象。觀看了節(jié)目，作為小小的教師的我，內(nèi)心是無比的震驚的。我僅以為這樣的事只發(fā)生在我們身邊——我的家鄉(xiāng)也有這樣的實例：村領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)放居民最低生活保障費時，總是“有親者居之”，真正的貧窮和困難都難以享受。說實在的，我非常希望“民生監(jiān)督”的力度再加大一些，讓這樣的“蒼蠅”和“老鼠”無以盾形。

　　因此，我建議在我們干部隊伍中，開展深入學(xué)習(xí)貫徹黨以來黨中央、中央紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署的學(xué)習(xí)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅持把紀(jì)律挺在前面，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題，加強對民生監(jiān)督工作，定期不定期開展專項督查，并推動民生監(jiān)督工作持續(xù)深入開展。作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要強化擔(dān)當(dāng)意識，加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，持之以恒、馳而不息查糾“四風(fēng)”突出問題。發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，讓“蒼蠅”和“老鼠”沒有存活之機。

　　我以為，做一個廉潔的教師必須做到以下幾點：一是要對教育事業(yè)有理想、追求，才能自覺努力工作；二是要對教育事業(yè)有興趣、愛好，才能保持激情，長期堅持；三是要有必要過硬的專業(yè)知識和技，才能更好地為教育做出貢獻(xiàn)；四是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、善于總結(jié)和反思，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與綜合能力；五是熱愛自己的學(xué)生，做學(xué)生的良師益友，把學(xué)生的發(fā)展放在第一位。六是淡泊名利，嚴(yán)格要求自己，加強思想道德修養(yǎng)。

　　2017年11月1日

　　民生監(jiān)督工作心得體會 [篇2]

　　對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

　　干部任前公示制是在堅持黨管干部原則、貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴大選拔任用工作民主，增強選拔任用工作透明度，強化對選拔任用工作社會監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導(dǎo)和鼓勵群眾了解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。因此，要對選拔時間、地點、考核方式以及競崗職位的標(biāo)準(zhǔn)與個人素質(zhì)要求等應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，做到提前預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進行干部任前公示，就要把黨的干部標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽取群眾意見。

　　任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴(yán)格紀(jì)律。要制定嚴(yán)格的考試選拔紀(jì)律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀(jì)律的嚴(yán)格約束之中。二要嚴(yán)格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴(yán)格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步實施，確保不走過場。三要嚴(yán)格評審。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認(rèn)程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴(yán)格責(zé)任。預(yù)防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀(jì)行為，調(diào)查核實后，要立即取消有關(guān)競崗人員資格，嚴(yán)格追究違紀(jì)人員的責(zé)任，確保依法辦事。

　　任后監(jiān)督是確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要指定專人，對新提拔干部進行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進行廉潔從政教育，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評結(jié)果還要始終與干部獎懲和選拔任用相結(jié)合，確�？荚u工作的民主性、科學(xué)性、公正性。

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