關(guān)于調(diào)整公司一線員工考核工資的報(bào)告

我公司一線員工現(xiàn)在的基本工資為1100元每月，輔助員工的工資為900元每月，但在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)了同樣的生產(chǎn)崗位，有的員工積極工作，認(rèn)真完成自己的生產(chǎn)任務(wù)，并且聽從上級(jí)安排和指揮。有的員工卻消極怠工，認(rèn)為自己的任務(wù)就是生產(chǎn)，而一些應(yīng)該自己做的輔助程序卻不愿意去做的情況，對(duì)于上級(jí)的合理安排也抱著懷疑和抵觸的情緒。但是同樣崗位員工無(wú)論做的好壞，他們?cè)碌姿�發(fā)的工資卻都是一樣的。這就影響了表現(xiàn)好的員工的生產(chǎn)積極性。為了維護(hù)公司生產(chǎn)紀(jì)律，提高員工生產(chǎn)積極性，端正員工的生產(chǎn)態(tài)度。公司擬將員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整：公司計(jì)劃在員工的基本工資上增加100元的考核工資，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)后，一線員工基本工資為1200元，其中提出400元作為勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)量考核工資。

勞動(dòng)紀(jì)律為：

1. 不遲到，不早退，有請(qǐng)假情況至少提前一天申請(qǐng)。病假需提供醫(yī)院所開具的病歷證明，事假需提供有班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條。否則按曠工處理。

2. 如發(fā)現(xiàn)曠工情況，直接扣除其當(dāng)全部考核工資。

3. 上班期間衣著整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發(fā)廠服，上班時(shí)必須穿廠服工作。

4. 上班期間，不在廠區(qū)打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺(jué)。嚴(yán)禁在車間內(nèi)辱罵他人，吵架，甚至動(dòng)手打架。打架者直接扣除其月考核工資200元。如造成嚴(yán)重后果，另行處理。

5. 上班期間嚴(yán)禁在廠區(qū)黃線內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月考核工資200元，第二次扣除250元，依此類推。

6. 在廠期間嚴(yán)禁拿用公司財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)，一次性扣除當(dāng)月全部考核工資，門衛(wèi)負(fù)連帶責(zé)任，扣除100元。

7. 工作期間嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)因人為造成的生產(chǎn)事故或財(cái)產(chǎn)損失，視情況扣除月度考核工資，情況嚴(yán)重者除扣完當(dāng)月全部考核工資外，還進(jìn)行另外處罰。

8. 生產(chǎn)任務(wù)完成后，及時(shí)完成自己所屬的輔助工作（清理本生產(chǎn)場(chǎng)所的衛(wèi)生，整理自己使用的生產(chǎn)用具和生產(chǎn)設(shè)備，檢查自己生產(chǎn)崗位的收尾情況）。公司人員檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未完成項(xiàng)者，按考核細(xì)則扣除其當(dāng)月考核工資。

9. 一切以公司的利益為上，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理，正確的安排，積極配合生產(chǎn)主管的管理工作。如拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確、合理安排，生產(chǎn)科視情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，扣除其當(dāng)月考核工資。 生產(chǎn)量考核為：

及時(shí)，迅速，合格的完成自己的生產(chǎn)任務(wù)。如因個(gè)人原因未能及時(shí)完成公司規(guī)定的基本生產(chǎn)量或影響公司發(fā)貨，則扣除當(dāng)月考核工資，如因公司原因（例如：缺原料，維修設(shè)備等）不能完成基本生產(chǎn)量，會(huì)發(fā)放全部基本工資。

此報(bào)告是否可行，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示為盼！

生產(chǎn)設(shè)備科

2011年8月21日

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