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生物產(chǎn)業(yè)學院部門考核制度
辦公室每月對各個部門的日常工作進行考核，并在每月評出學院前三名和后三名的部門，每月的考核成績作為評比學期優(yōu)秀部門的依據(jù)。
基礎(chǔ)分100分：
1：簽到情況:
(1)部長簽到缺席一次扣三分（依次累加）
(2)干事簽到缺席一次扣三分（依次累加）
2：值班情況：
未按時值班部長`干事每次扣5分（依次累加）
3：會議：
部長會議：未到扣5分 遲到扣3分（依次累加） 例會： 未到扣10分 遲到扣5分（依次累加）
4：每月計劃和總結(jié)：
未交每次扣10分 遲交每次扣5分
生物產(chǎn)業(yè)學院部門考核制度 [篇2]
為加強我院學生機構(gòu)自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學、活躍校園學術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進一步增強學生干部的自我管理意識，充分發(fā)揮我院學生干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學生機構(gòu)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。
一、考核原則
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發(fā)，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確�？己私Y(jié)果全面準確�？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。
二、考核對象
全體學生會干部
三、考核內(nèi)容
(一)部門
部門能夠按質(zhì)按時完成工作，能夠積極配合以及協(xié)調(diào)其他各部門的工作，能夠積極地配合與完成學校與學院提出的工作。
(二)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)
要求學生機構(gòu)干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、品德素質(zhì)
要求學生機構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規(guī)范和校規(guī)校紀，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
3、作風素質(zhì)
要求學生機構(gòu)干部具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。
4、工作素質(zhì)
要求學生機構(gòu)干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。要團結(jié)和關(guān)心同學，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學合理的工作建議，及時反映同學們的意見和問題，不斷改進工作方法，提高工作效率和能力。
(三)能力水平
1、決策能力
要求學生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。
2、組織領(lǐng)導能力
要求學生干部能搞好團結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學高效率地完成各項任務(wù)。
3、宣傳能力
要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應(yīng)有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力
要求學生干部善于同同學交往，做同學的朋友。
5、調(diào)研能力
要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進團隊的工作。
四、考核方法
1、每月考核一次，部長滿分為100分，干事滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。部長得分=評定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。
2、干事的評定：個人自評：部長評定：部門其他干事評定：主席團評定：自律部評定=1：3：1：2：3 （其中部長評定和干事評定均取平均值）
3、部長的評定：個人自評：部長評定：部門其他干事評定：主席團評定：自律部評定=1：2：1：3：3 （其中干事評定取平均值）
五、考核細則
（一）、部門
1、工作完成情況；
2、內(nèi)部凝聚力；
3、跟其他部門的合作性和團結(jié)性。
（二）學習成績
1、凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，
2、各科成績每學期進行一次統(tǒng)計，有不及格者，每科扣15分。
3、凡留級者作自動辭職處理。
4、在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。
5、學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加8-15分（非比賽類）。
6、對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。
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（三）干部紀律
1、值班
按化學學院黨總支、校運會《值日安排表》要求規(guī)定，參加值班的同學每月可加10分，如有病假、事假（本細則事假指非三大機構(gòu)事務(wù)）必須由本人提前向自律部請假，事假扣2分。凡不值班而又沒找他人代替的扣5分。若被輔導員投訴形象不佳、禮儀不全者，每次扣4分。
2、會議
例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向自律部說明并交請假條，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）。
3、活動
1）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。
2）、學生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項活動。以個人或組隊的形式，參加校級活動并獲獎?wù)呒?分，院級活動獲前三名者加5分，優(yōu)秀發(fā)及其他獎項加3分。
3）、學生會干部培訓系列活動中獲第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。
（四）定期考核
1、自我考核
學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行檢查和自我批評。
2、內(nèi)部考核
依照考核制度，結(jié)合本學期的工作實際，各干部之間進行互相評議。
六、獎罰方法
1）、對于評定為“優(yōu)秀”的學生干部在每學年的綜合評定道德欄加4分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。
2）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學生干部，給予“優(yōu)秀骨干學生干部”榮譽稱號（每學年評定一次）并頒發(fā)榮譽證書。
3）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。
4）、其它情況。
ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。
ｂ．從事與學生干部身份不符的活動，并嚴重損害學生會聲譽和形象者，予以除名處理。 ｃ．工作態(tài)度散漫，不團結(jié)、相互拆臺，在同學中拉邦結(jié)伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。
ｄ．以職權(quán)謀私利，違反學校相關(guān)規(guī)定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。 ｅ.學生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;
ｆ．違反校紀校規(guī)，情節(jié)嚴重被學校通報者，作自動辭職處理。
ｇ．一學期內(nèi)在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。
ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。 ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實后例會公開批評，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
七、注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關(guān)部門應(yīng)充分重視。
2、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
3、每學期進行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評議。
4、學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核干事，實行層層負責。
5、若成員對考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團申請復核，經(jīng)老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。
6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的
真實性，一經(jīng)舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。
7、任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。
8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。
╳╳學院
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