法治考核檔案制度

1、全廠職工實行每日工作打分制。本著一級對一級負責的原則，由各科室（部室）負責人對本部門主管打分;主管給業(yè)務口職工打分;部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業(yè)專工（技術員、班長）打分；各專業(yè)專工（班長）給本專業(yè)職工打分。

2、職工安全檔案實行百分制考核。打分標準按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質量20分、制度執(zhí)行20分進行打分。

3、安環(huán)科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術員、班長及職工進行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負責收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績效1分。

5、打分標準按照相關規(guī)定為依據。職工出勤每少于1個制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復查結果為依據一處未整改扣3分；工作質量由責任認定一次扣5分；制度不能嚴格按照廠規(guī)廠紀執(zhí)行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。

方山發(fā)電廠

二〇一四年二月二十日

法治考核檔案制度 [篇2]

為全面貫徹實施法制教育工作，切實有效地落實普法工作的目標任務，推動法制宣傳教育工作規(guī)范化、制度化，提高法制工作的整體合力，積極推進學校依法決策、民主管理和監(jiān)督的水平，形成符合法制觀念的育人環(huán)境，現制定新窯鄉(xiāng)中心小學。

1、規(guī)定“責任到人、考核到班”。學校由領導小組辦公室統(tǒng)一制定考核制度，考核到教師，考核到班級，凡有違法違紀行為者，采取一票否決的辦法，教師不評優(yōu)評先、晉升晉級，班級不評選文明班集體。

2、寒暑假和“五一”、“十·一”假前分別要對學生進行安全法制教育。

3、實行“一周一評”制度，利用廣播站對學生進行安全法制教育宣傳，每學期終進行綜合考評。

4、學法時全體教師職工要按時參加，集中學習做到不遲到、不早退、不無故缺席，有學習筆記和心得體會，每個學期以測評、答卷等形式考核教職工掌握法制知識的情況，學校建立個人學習檔案制度，把每位教職工的學習情況存入檔案。

5、積極參加學校組織的各種法制教育活動，定期考核。

新窯鄉(xiāng)中心小學

2017年3月15日

【法治考核檔案制度】相關文章：

檔案工作考核自查報告01-07

電工考核制度08-03

檔案管理制度08-03

人員考核規(guī)章制度08-03

檔案庫房安全規(guī)章制度08-02

企業(yè)檔案保密管理制度08-06

公司檔案保密管理制度08-06

檔案工作績效考核自查報告12-28

檔案工作考核自查報告15篇01-16

人事檔案管理制度01-25