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人員考察方案（通用12篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的人員考察方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員考察方案 1
為做好塔城地區(qū)新錄用公務(wù)員(工作人員)考察工作，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于切實(shí)做好新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)考察工作的通知》(新黨組通字[20xx]82號(hào))，結(jié)合工作實(shí)際，制定塔城地區(qū)新招錄公務(wù)員(工作人員)考察工作方案：
一、考察目的和任務(wù)
為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位。公務(wù)員考試錄用工作，作為黨政機(jī)關(guān)選人用人的重要途徑，黨政人才來(lái)源的主要渠道，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)的考察，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口關(guān)”，對(duì)于建設(shè)政治上堅(jiān)強(qiáng)有力，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義。
現(xiàn)結(jié)合地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，對(duì)地直單位、縣(市)近期通過(guò)自治區(qū)統(tǒng)一組織的筆試、面試和體檢工作的、擬錄用為國(guó)家公務(wù)員(工作人員)的考生進(jìn)行考察。
重點(diǎn)考察擬錄用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，�?duì)曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含混、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的，堅(jiān)決不能錄用。此次考察工作要為加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
二、考察內(nèi)容
對(duì)新錄用公務(wù)員的考察，要嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合《黨政干部選拔任用工作條例》進(jìn)行考察。綜合運(yùn)用考察預(yù)告、個(gè)別談話、查閱檔案、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談，聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村委會(huì))、居住地公安部門情況介紹等方法，全面客觀準(zhǔn)確地了解新錄用公務(wù)員的'基本情況和德才表現(xiàn)。政法機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員，還要了解掌握其家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)情況，以及有無(wú)違法犯罪記錄。
要通過(guò)考察，深入了解掌握新錄用公務(wù)員在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定斗爭(zhēng)，特別是烏魯木齊“7·5”事件中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾鞂�(duì)象在外地的，可委托其所在院�；蛩诘叵嚓P(guān)部門進(jìn)行考察，考察材料所附證明材料必須由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察
1、要重點(diǎn)向所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、認(rèn)真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
3、嚴(yán)格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶口及《考察表》。
(二)歷屆畢業(yè)生及在職人員的考察
1、要盡可能向?qū)W生原所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、應(yīng)重點(diǎn)向考生居住地社區(qū)(村委會(huì))負(fù)責(zé)人、所在工作(臨時(shí))單位負(fù)責(zé)人、戶籍所在地派出所負(fù)責(zé)人了解其在重大政治問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
3、認(rèn)真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
4、嚴(yán)格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶口及《考察表》。
人員考察方案 2
為了全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)分場(chǎng)干部的素質(zhì)和能力以及場(chǎng)屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作能力和群眾滿意度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)分場(chǎng)干部的管理，切實(shí)增強(qiáng)分場(chǎng)干部及場(chǎng)屬單位工作人員的事業(yè)心、責(zé)任心，場(chǎng)黨委決定組成考察組對(duì)全場(chǎng)3個(gè)分場(chǎng)的干部及場(chǎng)屬單位工作人員進(jìn)行一次全面考察。為搞好這次考察工作，特制定本方案：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)事求是，公道正派，走群眾路線，嚴(yán)格考察程序，力求對(duì)每個(gè)考察對(duì)象作出全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的評(píng)價(jià)。
二、考察對(duì)象
各分場(chǎng)全體干部及場(chǎng)屬單位全體工作人員;
三、考察內(nèi)容
1、班子的整體素質(zhì)。看班子整體是否結(jié)構(gòu)合理，是否政治上堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹黨的各項(xiàng)方針政策、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉政務(wù)實(shí)、勤政為民，是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在廣大群眾中是否有威信;場(chǎng)屬單位工作人員為群眾服務(wù)的滿意度。
2、考察分場(chǎng)干部的工作實(shí)績(jī)及場(chǎng)屬單位工作人員的業(yè)務(wù)操作水平和群眾滿意度。
3、班子在工作中存在哪些不足和需要加以克服的問(wèn)題。
對(duì)分場(chǎng)干部的考察，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面客觀地考察了解，注重考察其工作實(shí)績(jī)，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情況;對(duì)場(chǎng)屬單位工作人員的服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)操作能力。
四、考察方式方法
1、自我總結(jié)和述職。各分場(chǎng)和場(chǎng)屬單位工作人員應(yīng)認(rèn)真總結(jié)工作，形成總結(jié)材料;每個(gè)被考察對(duì)象也要結(jié)合自己的工作職責(zé)和分工，寫好詳實(shí)的'述職報(bào)告。
2、民主測(cè)評(píng)。參評(píng)人員由分場(chǎng)全體干部、部分黨員、職工代表及場(chǎng)屬單位全體職工等組成。評(píng)議表分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等內(nèi)容。
3、個(gè)別談話。談話對(duì)象包括分場(chǎng)全體干部、后備干部及部分黨員、職工代表及場(chǎng)屬單位工作人員。
4、實(shí)地查看和查閱資料(個(gè)人工作筆記必查)。
5、專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問(wèn)題，根據(jù)需要組織進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
五、時(shí)間和安排
考核時(shí)間為20xx年2月9日至11日。
六、幾點(diǎn)要求
1、認(rèn)真把握考察結(jié)果的準(zhǔn)確性和考察材料的真實(shí)性。
2、各分場(chǎng)應(yīng)密切配合此項(xiàng)考察工作。支部書記要親自抓，在考察前一定要搞好集體和個(gè)人的工作總結(jié)，考察日要做到時(shí)間、人力、精力三集中，被考察對(duì)象遇特殊情況需要離崗的，應(yīng)事先向考察組長(zhǎng)請(qǐng)假。
3、考察組成員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，如實(shí)反映考察情況，并要建立考察責(zé)任制，如各項(xiàng)考察材料失實(shí)或有意隱瞞考察情況的，要追究考察人員責(zé)任。
4、要嚴(yán)格做好保密工作，對(duì)考察情況不能隨意泄露，對(duì)考察整體匯總情況不能亂傳，不借考察之機(jī)辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。
人員考察方案 3
考察干部工作要嚴(yán)格按照干部選拔任用條件和不同職位的要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，尤其要注重考察工作實(shí)績(jī)。為確�？疾旃ぷ鞯�.全面、準(zhǔn)確和順利進(jìn)行。公司制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立由黨委書記任組長(zhǎng)，其他黨委成員和人力資
源(政工)科人員為成員的考察小組。具體分工為負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的考察，負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的考察。
二、考察方式
應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，采取與其周圍同志個(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛了解情況。
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容包括：
1、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng);
2、主要缺點(diǎn)和不足;
3、民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況。
四、形成考察材料
考察組綜合分析考察情況，歸納提出建議，形成書面考察材料，然后向黨總支匯報(bào)。
人員考察方案 4
一、指導(dǎo)思想和原則
公選考察工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點(diǎn)，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。
公選考察工作堅(jiān)持以下原則：
�。ㄒ唬h管干部原則；
�。ǘ┑虏偶�?zhèn)湓瓌t；
�。ㄈ┤罕姽J(rèn)原則；
（四）公開(kāi)公正原則；
�。ㄎ澹┓诸惪疾煸瓌t；
�。┖弥羞x優(yōu)原則。
二、考察對(duì)象
按照筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%的計(jì)分方式，從高分到低分確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與選拔職位的比例一般為3：1
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等，具體內(nèi)容如下：
（一）思想政治素質(zhì)。
一是考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；
二是考察干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；
三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；
四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。
�。ǘ┙M織領(lǐng)導(dǎo)能力。
主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及個(gè)人的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，同時(shí)重點(diǎn)考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)。
一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識(shí)；
二是考察干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；
三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)；
四是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
（四）工作實(shí)績(jī)。
主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。
�。ㄎ澹┝疂嵶月伞�
主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
�。┤罕姽J(rèn)度。
主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序
考察工作在市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市公選辦公室組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┕伎疾旃ぷ鞣桨�。
制定公選考察工作方案，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，向社會(huì)公布。
�。ǘ┙M織考察
1、組建考察組。市公選辦抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個(gè)考察組，其中考察組組長(zhǎng)由縣級(jí)干部擔(dān)任，每個(gè)考察組必須有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，每個(gè)考察組成員不少于5人，其中負(fù)責(zé)考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。
2、動(dòng)員培訓(xùn)。市公選辦組織召開(kāi)公選考察工作動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)，對(duì)考察組成員進(jìn)行動(dòng)員培訓(xùn)，明確任務(wù)和紀(jì)律要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
3、考察工作預(yù)告和考察對(duì)象公示�？疾旖M進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位后，通過(guò)一定形式公布考察的任務(wù)和時(shí)間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督�？疾旃ぷ鏖_(kāi)始前，以考察對(duì)象所在單位黨組織的名義考察對(duì)象公示。
4、實(shí)施考察
�。�1）工作總結(jié)。考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等情況，形成書面工作總結(jié)（2000字左右）。
�。�2）個(gè)別談話。個(gè)別談話由考察組組織進(jìn)行。參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和慣例以及考察對(duì)象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時(shí)要問(wèn)清談話人對(duì)考察對(duì)象是否同意提拔的態(tài)度，并要有量的統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，注意聽(tīng)取組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、、計(jì)生、審計(jì)等部門的意見(jiàn)，考察對(duì)象是非中共黨員干部的，還要聽(tīng)取所在地統(tǒng)戰(zhàn)部門和所在黨派的意見(jiàn)，并由這些部門出具相關(guān)證明材料。考察對(duì)象所在單位黨組織要出具考察對(duì)象履行崗位職責(zé)等情況的書面評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
考察對(duì)象在現(xiàn)職崗位任職不滿2年的，要到其前一個(gè)工作過(guò)的單位采取個(gè)別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。
（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對(duì)象進(jìn)行談話，主要由考察組組長(zhǎng)提問(wèn)。時(shí)間一般不超過(guò)30分鐘，談話前5分鐘發(fā)放談話題目，考察組指定專人記時(shí)。談話題目由考核組擬定，分共性題和個(gè)性題兩部分，考察結(jié)束后，報(bào)市公選辦備案存檔。通過(guò)集體談話，進(jìn)一步了解考察對(duì)象的思想水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，印證不同考察環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，核實(shí)反映的有關(guān)問(wèn)題，深化對(duì)考察對(duì)象的認(rèn)識(shí)。
�。�4）實(shí)地考察。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察，查閱掌握有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料等。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位，重點(diǎn)深入考察對(duì)象所主持或參與的重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理實(shí)地進(jìn)行核實(shí)了解。
�。�5）走訪調(diào)查。考察組對(duì)考察對(duì)象要進(jìn)行家訪，了解其夫妻關(guān)系、子女教育、孝敬老人、鄰里關(guān)系等情況。對(duì)考察過(guò)程中反映出的需要調(diào)查的問(wèn)題，考察組要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并形成專題說(shuō)明材料。
（6）考察組評(píng)價(jià)打分�？疾旖M根據(jù)個(gè)別談話、集體談話、實(shí)地考察和走訪調(diào)查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎(chǔ)上，打出考察對(duì)象的考察得分（考察得分滿分為30分）�？疾旖M打分結(jié)果要由考察組成員集體簽名。
（7）撰寫考察材料�？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。
若考察對(duì)象經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計(jì)劃生育、綜合治理等方面存在重大問(wèn)題或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，實(shí)行一票否決。
�。ㄈ┬睦硭刭|(zhì)測(cè)試
組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，檢驗(yàn)其穩(wěn)定性、樂(lè)觀性、合作性、獨(dú)立性、競(jìng)爭(zhēng)性及在學(xué)習(xí)、分析、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造、承受挫折等方面的能力素質(zhì)和心理健康狀況。心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果不計(jì)算分值，作為全面把握考察對(duì)象情況的參考依據(jù)之一。
�。ㄋ模w檢
由市公選辦組織考察對(duì)象到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。
�。ㄎ澹﹨R報(bào)
組織各考察組向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
人員考察方案 5
一、辦理來(lái)沙特考察簽證。
1.準(zhǔn)備材料：中國(guó)城指定渠道所聯(lián)系的客戶，準(zhǔn)備一份個(gè)人護(hù)照復(fù)印件、可以為該客戶出具各種資料的公司準(zhǔn)確的英文名稱、該客戶在這個(gè)公司的具體職務(wù)、需要在哪個(gè)國(guó)家辦理簽證貼花。商城只以文字方式接收客戶提供的上述準(zhǔn)確信息
2.辦理邀請(qǐng)函：商城辦公室指定人員收到客戶的材料后，通報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，整理好邀請(qǐng)函申請(qǐng)表送交給商城物業(yè)公司--吉姆玖姆中心，請(qǐng)求辦理邀請(qǐng)函，隨后及時(shí)跟蹤，直至拿到已經(jīng)商會(huì)公證的邀請(qǐng)函。
3.辦理簽證貼花：將已辦理好的邀請(qǐng)函及物業(yè)公司的執(zhí)照復(fù)印件，及時(shí)反饋給商城指定的渠道，以便于客戶辦理簽證貼花。
二、安排住宿。
1.提供賓館信息：商城為已決定來(lái)沙特考察中國(guó)城的客戶提供不同星級(jí)檔次的賓館信息，接受客戶的委托，無(wú)償為其辦理賓館預(yù)訂。
2.預(yù)訂賓館：按客戶的明確要求，在客戶到達(dá)之前，為其預(yù)訂好指定的賓館，但不承擔(dān)為其預(yù)交任何費(fèi)用，特殊情況除外，需要客戶以書面形式說(shuō)明。
三、安排接站。
1.明確成行信息：由商城指定渠道，獲得客戶成行的準(zhǔn)確信息，其中包括所乘航班、或長(zhǎng)途客車班次、到達(dá)時(shí)間、一行人數(shù)、提前預(yù)定的賓館、是否有特殊要求等詳細(xì)信息。
2.安排接站：商城辦公室收到客戶成行的準(zhǔn)確信息，安排專門人員負(fù)責(zé)接站，并送達(dá)到指定賓館，與客戶確定好聯(lián)絡(luò)時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，確保接站準(zhǔn)時(shí)、安全、周到。接到客戶之后，首先要提示客戶是否愿意在機(jī)場(chǎng)的候機(jī)廳順便購(gòu)買沙特當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)號(hào)碼，以方便客戶通訊聯(lián)系，接站人員視具體情況給與幫助。
3.提供就餐信息：待安排客戶入住賓館之后，將事先了解好的賓館就餐情況、包括該賓館周圍的餐館情況詳細(xì)告知客戶，同時(shí)提供一份吉達(dá)全部中餐館的信息匯總，以方便客戶選擇用餐。(參見(jiàn)吉達(dá)中餐館及日韓餐廳信息匯總)
四、安排客戶考察事項(xiàng)。
1.日程安排：與客戶商討其考察日程安排，形成書面的日程安排表格(參見(jiàn)“客戶考察登記表”)，要求客戶首先填寫“客戶考察登記表”由客戶簽字，交辦公室安排指定人員實(shí)施。
2.考察商城：組織安排客戶對(duì)商城詳細(xì)考察，仔細(xì)并準(zhǔn)確回答客戶的各種問(wèn)題，尚未明確或職權(quán)受限而不能答復(fù)的事情，要向客戶進(jìn)行解釋，并及時(shí)匯報(bào)給辦公室，商討準(zhǔn)確答復(fù)最終給客戶，爭(zhēng)取客戶對(duì)商城的總體印象滿意。必要時(shí)，可以組織客戶召開(kāi)座談會(huì)，宣傳介紹商城的情況，傾聽(tīng)客戶的各種想法，取其合理的建議以便完善商城的各項(xiàng)工作。
3.考察吉達(dá)市場(chǎng)：按客戶所經(jīng)營(yíng)的主要產(chǎn)品類型，安排客戶有效地考察專業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)(參見(jiàn)“各種專業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)明細(xì)”)。原則上，商城最多負(fù)責(zé)兩種專業(yè)、每種最多三個(gè)同類市場(chǎng)的'考察，若有特殊要求，需要客戶提出申請(qǐng)，經(jīng)由商城同意后可以增加。
4.組織客戶觀光：為使客戶對(duì)吉達(dá)城市有一個(gè)總體了解，欣賞吉達(dá)的自然風(fēng)光、體驗(yàn)當(dāng)?shù)厝说母鞣N消費(fèi)水平，在客戶愿意的情況下。
商城可以組織客戶進(jìn)行如下觀光活動(dòng)：
(1)參觀吉達(dá)老城區(qū)，主要是BALAD區(qū)，內(nèi)有1320xx年前的清真寺;博物館、傳統(tǒng)的集貿(mào)市場(chǎng)、古老的民居、現(xiàn)代化的購(gòu)物大廈。
(2)游覽海邊步行街，欣賞世界上最高的海上噴泉，體驗(yàn)當(dāng)?shù)厝说男蓍e生活。
(3)參觀吉達(dá)全球頂級(jí)品牌商品購(gòu)物中心--百萬(wàn)大街或老國(guó)王阿卜杜拉-阿齊茲大街上的奢侈品購(gòu)物中心(紅海購(gòu)物廣場(chǎng)--RedSeaMall)，領(lǐng)略當(dāng)?shù)厝说南M(fèi)水平。
5.特殊情況：對(duì)于宗教信仰的客戶，若有朝圣要求，商城視具體情況，可以提供可能的幫助。
6.配套信息：對(duì)于有明確意向、有計(jì)劃租賃商城店面的客戶，商城可以進(jìn)一步提供有關(guān)庫(kù)房租賃、公寓租賃等詳細(xì)信息(參見(jiàn)“吉達(dá)倉(cāng)儲(chǔ)租賃情況匯總”和“公寓租賃情況匯總“)，促進(jìn)客戶的投資信心，減少不必要的顧慮，以解后顧之憂。
五、安排客戶洽談事宜。
對(duì)于有些客戶，經(jīng)過(guò)對(duì)吉達(dá)對(duì)口專業(yè)市場(chǎng)的專門考察之后，有誠(chéng)意需要明確敲定租賃商城店面，可以安排主管領(lǐng)導(dǎo)與客戶進(jìn)行詳細(xì)洽談。
六、安排送站。
1.備檔客戶信息：凡來(lái)沙特考察中國(guó)城的客戶，都必須請(qǐng)求客戶提供聯(lián)系信息，包括電話、微信、郵箱或指定代辦人等詳細(xì)信息(參見(jiàn)“客戶考察登記表”)，在商城辦公室備案存檔，除非特別指定，具體工作人員不得私下與客戶建立個(gè)人聯(lián)系，后續(xù)所有與客戶的聯(lián)系和溝通都必須經(jīng)由商城指定部門和人員進(jìn)行。
2.掌握客戶的離程安排：提前明確客戶的離程安排，包括客戶所乘航班號(hào)、航站樓、航班起飛時(shí)間等，事先準(zhǔn)備好車輛和人員，提供客戶送站服務(wù)。
3.安排客戶出行：與客戶敲定好出發(fā)時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)客戶所在賓館，幫助客戶準(zhǔn)時(shí)、安全到達(dá)出發(fā)地。
七、與本方案相關(guān)的其它內(nèi)容文檔。
1.客戶邀請(qǐng)函信息明細(xì)
2.簽證邀請(qǐng)函申請(qǐng)表
3.吉達(dá)賓館信息匯總
4.吉達(dá)中餐館及日韓餐廳信息匯總
5.客戶考察登記表
6.各種專業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)明細(xì)
7.吉達(dá)倉(cāng)儲(chǔ)租賃情況匯總
8.公寓租賃情況匯總
9.商城員工守則
人員考察方案 6
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保規(guī)范化管理，推進(jìn)“動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)保盡�！保嫣岣呶益�(zhèn)低保管理水平，按照《關(guān)于開(kāi)展20xx年度城鄉(xiāng)低保核查工作的通知》精神，現(xiàn)制定《湯溝鎮(zhèn)20xx年度城鄉(xiāng)低保核查工作方案》如下：
一、核查對(duì)象：
對(duì)全鎮(zhèn)正在享受的城鄉(xiāng)低保戶進(jìn)行一次全面核查。
二、核查時(shí)間：
20xx年7月4日至20xx年7月18日。
三、實(shí)施步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)（6月30日至7月3日）
成立由鎮(zhèn)長(zhǎng)朱崇華任組長(zhǎng)，人武部衛(wèi)任副組、等同志為成員的低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)此次核查工作的指導(dǎo)與督查。同時(shí)，召開(kāi)由各村支部書記和村委會(huì)會(huì)計(jì)參加的低保核查工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行深入地宣傳發(fā)動(dòng)。
各村也要成立由村支部書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)分工干部、村委會(huì)主任和村委會(huì)會(huì)計(jì)為成員的低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次的低保核查工作，并把領(lǐng)導(dǎo)小組名單上報(bào)鎮(zhèn)民政辦。
各村在核查工作中，要及時(shí)組織由村支兩委成員、老黨員、村民代表等參加召開(kāi)的低保核查工作會(huì)議。要不斷強(qiáng)化責(zé)任，層層落實(shí)，廣泛宣傳，努力營(yíng)造濃烈的低保核查工作氛圍，為此次低保核查工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
采取各村自查和鎮(zhèn)核查相結(jié)合的'形式。各村要集中時(shí)間、集中人員、集中精力登門入戶，對(duì)本村所有享受低保的對(duì)象進(jìn)行逐戶核查，把不符合低保政策的堅(jiān)決退出，對(duì)家庭生活困難符合城鄉(xiāng)低保條件的要及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)核查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作責(zé)任制，真正做到應(yīng)退則退，應(yīng)保則保。
2、鎮(zhèn)村公示（7月25日—8月25日）
鎮(zhèn)村核查組在入戶核查的基礎(chǔ)上，確定被核查對(duì)象的家庭收入，并召開(kāi)村民代表會(huì)議進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果張榜公示，村公示時(shí)間不少于7天，公示無(wú)異議的低保戶名冊(cè)資料上報(bào)鎮(zhèn)民政辦。
對(duì)各村核查無(wú)異議后的低保戶資料，由鎮(zhèn)民政進(jìn)行匯總，由鎮(zhèn)低保核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果在鎮(zhèn)政務(wù)公示欄公示7天，公示無(wú)異議的低保戶材料上報(bào)縣民政局審批。
3、總結(jié)匯總（8月26日—9月6日）
各村（社區(qū)）對(duì)此次核查工作要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，形成書面總結(jié)材料存檔，同時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)民政辦匯總上報(bào)。低保審批材料按照低保檔案規(guī)范化管理要求，實(shí)行專人管理、一戶一檔，按期管理、內(nèi)容齊全、整齊有序、專柜存檔。
人員考察方案 7
為了進(jìn)一步開(kāi)闊我縣食品安全管理干部視野，推動(dòng)我縣食品安全監(jiān)管和省級(jí)餐飲服務(wù)食品安全示范縣創(chuàng)建工作，加強(qiáng)協(xié)作交流和溝通，積極學(xué)習(xí)借鑒 外地示范城市的食品監(jiān)管模式、方法和創(chuàng)建成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高示范縣創(chuàng)建工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)我縣食品安全監(jiān)管水平不斷提升，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指引，堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用”的原則，通過(guò)考察和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力和工作水平，學(xué)習(xí)借鑒外省市先進(jìn)的食品安全工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野，扎實(shí)做好我縣食品安全各項(xiàng)工作。
二、學(xué)習(xí)考察內(nèi)容
本次學(xué)習(xí)考察旨在向外地食品安全監(jiān)管部門、監(jiān)管隊(duì)伍學(xué)習(xí)以下有關(guān)方面內(nèi)容：
1、食品安全監(jiān)管體制機(jī)制方面：在建立完善城鄉(xiāng)食品安全監(jiān)管體系及食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)評(píng)估體系等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
2、企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)方面：在企業(yè)食品安全主體責(zé)任落實(shí)、食品安全文化建設(shè)、企業(yè)職工教育培訓(xùn)、食品安全管理規(guī)章制度建設(shè)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
3、食品安全監(jiān)督執(zhí)法方面：在食品安全有獎(jiǎng)舉報(bào)制度、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制建設(shè)及文明執(zhí)法方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
4、食品安全預(yù)警、支撐體系建設(shè)方面：在食品安全法規(guī)體系、技術(shù)支持體系、應(yīng)急救援體系、宣傳教育培訓(xùn)體系、信息體系、資金投入體系和責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲體系建設(shè)方面的.先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
5、餐飲服務(wù)食品安全示范創(chuàng)建方面：在推動(dòng)示范街、示范單位創(chuàng)建、建立監(jiān)管對(duì)象基礎(chǔ)檔案及統(tǒng)一索證索票登記、廢棄物管理、添加劑備案公示等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
三、參加人員
本次學(xué)習(xí)考察共16人，其中：
1、縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、商務(wù)局、畜牧局分管食品安全工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人。
2、縣食安辦工作人員2至3人。
3、本次學(xué)習(xí)考察，由縣食品安全委員會(huì)牽頭組織，縣食安辦負(fù)責(zé)聯(lián)系接洽考察地學(xué)習(xí)考察等事務(wù)。
四、學(xué)習(xí)考察時(shí)間
xxxx年xx月xx日至xx月xx日（共x日）
五、行程地點(diǎn)
1、xx市。
2、重慶市。
六、有關(guān)要求
1、行程安排方面要詳細(xì)部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保學(xué)習(xí)考察活動(dòng)取得切實(shí)成效。
2、考察組人員要高度重視外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，明確學(xué)習(xí)考察目的。通過(guò)學(xué)習(xí)考察，把先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)，推動(dòng)我縣食品安全工作整體提升。
3、考察組人員要帶著問(wèn)題與考察單位的同志相互交流，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)考察，解決日常工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。
4、考察組人員在外出學(xué)習(xí)考察期間，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，規(guī)章制度，樹(shù)立良好地區(qū)形象。
5、考察組人員在外出期間，要注意飲食衛(wèi)生，預(yù)防食物中毒，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。
6、考察學(xué)習(xí)回來(lái)，要求組織學(xué)習(xí)，相互交流考察心得體會(huì)，并要求考察組寫一篇綜合考察報(bào)告。
人員考察方案 8
為進(jìn)一步提高我區(qū)各基層領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，全面掌握基層干部的工作情況，促進(jìn)基層干部更好的履行崗位職責(zé)，更好的服務(wù)轄區(qū)居民，按照第九社區(qū)發(fā)〔xx〕6號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)黨總支研究，決定二月份在全區(qū)開(kāi)展xx年度干部考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜及考核方案通知如下：
一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
區(qū)成立干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室成員有綜合辦成員組成，何秀芹同志擔(dān)任辦公室主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)區(qū)以下基層干部年度考核工作，審定考核辦法和程序，審核考核結(jié)果。
辦公室具體負(fù)責(zé)制定考核辦法、程序及運(yùn)行計(jì)劃安排，并組織、實(shí)施考核及結(jié)果匯總上報(bào)工作。
二、考核對(duì)象
1、區(qū)所屬基層隊(duì)（站）領(lǐng)導(dǎo)班子；
2、區(qū)機(jī)關(guān)干部及基層干部，截止20xx年底聘任干部崗不滿3個(gè)月的不參加考核，只進(jìn)行考察。
三、考核內(nèi)容
1、基層班子考核的主要內(nèi)容：包括政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識(shí)、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、廉潔自律、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（管理服務(wù)）業(yè)績(jī)，職工隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面。具體內(nèi)容是：貫徹落實(shí)上級(jí)黨政組織方針、路線、政策及各項(xiàng)決策、決定及工作部署情況，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理協(xié)調(diào)服務(wù)工作情況、民主決策、班子整體功能發(fā)揮情況，思想政治工作及精神文明建設(shè)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，安全穩(wěn)定工作情況，單位取得的主要成績(jī)及存在的問(wèn)題等。
2、干部考核的主要內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面的內(nèi)容，突出崗位職責(zé)履行情況。重點(diǎn)考核思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、安全穩(wěn)定意識(shí)和工作業(yè)績(jī)。具體內(nèi)容是：
德：主要是政治素質(zhì)、政策水平、思想作風(fēng)、大局意識(shí)、群眾觀念、道德修養(yǎng)等；
能：主要是決策能力、組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力等；
勤：主要是事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和出勤率；
績(jī)：主要是工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作成果等；
廉：主要是生活作風(fēng)、法律法規(guī)意識(shí)、廉潔自律等；
學(xué)：只要是參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)提高情況等。
四、考核程序
采取一聽(tīng)、二評(píng)、三談話的方式進(jìn)行。
1、聽(tīng)取基層班子、個(gè)人述職報(bào)告。基層班子述職時(shí)控制在8分鐘以內(nèi)，個(gè)人述職時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)�？己藢�(duì)象不能到會(huì)的，可委托他人代讀述職報(bào)告。
2、組織相關(guān)人員評(píng)價(jià)。由參加評(píng)價(jià)范圍的到會(huì)人員填寫領(lǐng)導(dǎo)班子和干部評(píng)價(jià)表。參加評(píng)價(jià)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。
3、個(gè)別談話了解。由考核組成員分別與參加評(píng)價(jià)人員的部分代表個(gè)別談話了解。
五、考核工作的準(zhǔn)備
1、基層領(lǐng)導(dǎo)班子準(zhǔn)備述職報(bào)告（1500字以內(nèi)）。報(bào)告內(nèi)容按照領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容撰寫。
2、列入考核的機(jī)關(guān)及基層一般干部準(zhǔn)備工作總結(jié)（1000字以內(nèi)），按干部考核內(nèi)容撰寫。
六、考核方法
1、對(duì)被考核的基層領(lǐng)導(dǎo)班子按政治素質(zhì)、大局、責(zé)任意識(shí)，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)形象、廉潔自律，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（管理服務(wù)）業(yè)績(jī)，職工隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面“優(yōu)、良、中、差”進(jìn)行量化考核。根據(jù)量化考核結(jié)果和2008年度精神文明建設(shè)考核結(jié)果折算后確定（前者占70%,后者占30％），分為“好、較好、一般、差”四個(gè)格次。
2、對(duì)被考核的一般干部，在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上按相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十個(gè)方面“優(yōu)、良、中、差”進(jìn)行量化考核，根據(jù)量化考核結(jié)果確定為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)格次。
七、參加評(píng)價(jià)的.人員范圍
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體人員、基層隊(duì)“站”長(zhǎng)、黨支部書記、辦事員、職工代表。
八、考核測(cè)評(píng)結(jié)果的計(jì)算
1、干部測(cè)評(píng)結(jié)果的計(jì)算是由相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十項(xiàng)的每項(xiàng)得分與測(cè)評(píng)人身份的權(quán)重決定。
2、相容性、紀(jì)律性、廉潔性、組織能力、決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新、事業(yè)心、政策水平、安全穩(wěn)定、工作實(shí)績(jī)等十項(xiàng)合計(jì)為100分，其中每項(xiàng)所占分值為10分。
3、每項(xiàng)的最后得分按所劃等級(jí)優(yōu)（100分）、良（80分）中（60分）、差（40分）計(jì)算。
4、測(cè)評(píng)人評(píng)價(jià)所占權(quán)重
對(duì)區(qū)機(jī)關(guān)一般干部的測(cè)評(píng)：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、基層單位人員、機(jī)關(guān)全體人員、分別占30％、30％、40％。
對(duì)基層干部的測(cè)評(píng)：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)人員、基層單位人員分別占30％、30％、40％。
5、被測(cè)評(píng)人總分在90分及以上的，年度考核格次定為優(yōu)秀；總分在70分（含70分）至90分的，年度考核格次定為稱職；總分在60分（含60分）至70分的，年度考核格次定為基本稱職；總分在60分以下的，年度考核格次定為不稱職。
九、結(jié)果應(yīng)用
1、考核結(jié)果將作為基層班子調(diào)整和干部任免、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
2、考核格次為基本稱職的干部，區(qū)黨總支指定專人進(jìn)行談話；考核格次為不稱職的干部，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其談話，限期整改提高。
3、考核結(jié)果由區(qū)干部考核工作辦公室向區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后，適時(shí)上報(bào)和反饋到個(gè)人。
十、有關(guān)要求
1、被考核的各基層單位和個(gè)人，要高度重視，嚴(yán)格按照本通知的要求，認(rèn)真做好干部考核的準(zhǔn)備工作。要以單位和諧發(fā)展為重，解放思想，更新觀念，正確對(duì)待本次考核，積極主動(dòng)配合好干部考核工作。
2、撰寫工作總結(jié)，要如實(shí)的反映思想、工作、學(xué)習(xí)、廉政等方面的成績(jī)及存在的問(wèn)題。考核后班子及個(gè)人述職報(bào)告及時(shí)上報(bào)區(qū)考核辦公室。
3、參與評(píng)價(jià)的人員要以對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀公正的對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證考核結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
4、組織考核的人員，要嚴(yán)格遵守干部考核工作紀(jì)律，認(rèn)真組織實(shí)施，保守秘密，保證考核工作客觀、公正、穩(wěn)定運(yùn)行。
人員考察方案 9
為了開(kāi)闊我校區(qū)教師視野，積極汲取先進(jìn)教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育管理經(jīng)驗(yàn)，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實(shí)效性，進(jìn)一步推進(jìn)新課程改革和高效課堂建設(shè)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。特組織我校區(qū)教研組長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。
一、學(xué)習(xí)考察地點(diǎn)：
xx市xx中學(xué)
二、時(shí)間安排：
3月27日（本周四）。
三、人員安排：
教研組長(zhǎng)19人，年級(jí)主任3人，校區(qū)行管人員2人。
四、外出學(xué)習(xí)考察要求：
1、所有外出學(xué)習(xí)的教師必須聽(tīng)從學(xué)校安排。事先做好外出學(xué)習(xí)準(zhǔn)備并注重自身及財(cái)產(chǎn)安全，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得切實(shí)成效。
2、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)寶貴時(shí)間，明確學(xué)習(xí)目的，帶好聽(tīng)課本，做好記錄。通過(guò)學(xué)習(xí)考察，把新的教育教學(xué)理念、新課程改革及課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、高效課堂建設(shè)好的作法帶回來(lái)，推動(dòng)校區(qū)教育教學(xué)工作整體提升。
3、帶著問(wèn)題交流學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)考察的'教師要帶著問(wèn)題與考察學(xué)校的名師相互交流，力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)考察，解決本人在教育教學(xué)中遇到的某一方面或某一個(gè)問(wèn)題。
4、嚴(yán)守工作紀(jì)律。外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要嚴(yán)格遵守組織單位的作息時(shí)間，規(guī)章制度，樹(shù)立良好的教師形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
五、其他安排：
1、外出教師要安排好當(dāng)天各自課務(wù)。
2、學(xué)習(xí)考察活動(dòng)結(jié)束后，外出教師要及時(shí)總結(jié)書寫學(xué)習(xí)考察心得體會(huì)。4月3日前將心得體會(huì)材料上交教務(wù)處。（如學(xué)校有需要，要求外出學(xué)習(xí)考察教師向?qū)W校教師上匯報(bào)課或?qū)ｎ}講座。）
3、教研組長(zhǎng)將外出學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗(yàn)及時(shí)與本組教師進(jìn)行交流，并在今后的教育教學(xué)實(shí)踐中踐行和推廣。
人員考察方案 10
一、考察目的：
為了開(kāi)闊組內(nèi)教師工作視野，積極吸收先進(jìn)教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實(shí)效性，從而指導(dǎo)本組教師下階段的教學(xué)工作。根據(jù)xx學(xué)年學(xué)校教研組工作計(jì)劃的相關(guān)要求，特組織組內(nèi)教師外出考察學(xué)習(xí)。
二、考察時(shí)間：
xx年10月21日——22日。第八周星期四和星期五兩天。
三、考察地點(diǎn)：
xx職業(yè)高中
四、考察方式：
采用“走出去”的方式，以聽(tīng)課、座談為主要方式。
五、參加人員：
帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：饒道鋒其他人員：德育組全體教師8人
組長(zhǎng)負(fù)責(zé)外出考察的全面工作；負(fù)責(zé)本年級(jí)的具體工作，確�？疾旃ぷ靼踩�、有序，以達(dá)預(yù)期目標(biāo)。
六、具體行程：
10月21日下午4：30分在學(xué)校鐘樓集合，坐車出發(fā)去永康。
10月22日下午在xx出發(fā)返校。
七、考察要求：
1、各位教師抱著學(xué)習(xí)與吸收的'態(tài)度進(jìn)行交流探討，重點(diǎn)探討學(xué)科的教法和教研組建設(shè)。
2、注重交流德育新教材的教育教學(xué)的方法，吸收先進(jìn)教育理念、方向等內(nèi)容。
3、注重交流教學(xué)材料，注重交流、互相學(xué)習(xí)校本教研的研究方向和成果。
4、各為老師要事先準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題，做到在交流中有所側(cè)重，有針對(duì)性，提高本次交流活動(dòng)的效率。
八、注意事項(xiàng)：
1、外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常難得，請(qǐng)教師們務(wù)必參加。
2、出門在外，各位教師一定要注意安全，以活躍身心、提升能力為主，不參與有損學(xué)校形象的活動(dòng)。
3、老師們要妥善保管好自己隨身的貴重物品（錢包、照相機(jī)）以防丟失。
九、其他：
1、后勤負(fù)責(zé)安排校車一輛，可供8人乘坐。
2、后勤負(fù)責(zé)禮品若干份，并事先做好有關(guān)住宿、餐飲等事宜。
3、本方案一式三份，分送校長(zhǎng)室和教育局。
人員考察方案 11
為提高工作效能，強(qiáng)化督查考核，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)決策、中心工作、重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)研究，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則
切實(shí)加大督查力度，做到動(dòng)真碰硬，不隔靴撓癢，不僅要查工作進(jìn)度，而且要查不落實(shí)背后的干部作風(fēng)，嚴(yán)查不落實(shí)的事，重查不落實(shí)的人，從而在全鄉(xiāng)上下形成人心思齊、人心思上、人心思干、人心思快的濃厚氛圍。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
財(cái)政所所長(zhǎng)
人武部副部長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任同志為辦公室副主任，成員有。
三、督查工作內(nèi)容
�。ㄒ唬﹪@重點(diǎn)工程建設(shè)展開(kāi)序時(shí)督查
全年緊緊圍繞《南蔡鄉(xiāng)20xx年重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃》的事項(xiàng)和內(nèi)容進(jìn)行督查。堅(jiān)持實(shí)事求是查實(shí)情，說(shuō)實(shí)話，謀實(shí)策，及時(shí)、高質(zhì)量地完成督查，并將督查情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),適時(shí)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目情況進(jìn)行通報(bào)。
�。ǘ﹪@目標(biāo)任務(wù)展開(kāi)常規(guī)督查。
按季度對(duì)與黨委、政府簽定目標(biāo)責(zé)任狀的單位、部門的工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查。重點(diǎn)對(duì)個(gè)性目標(biāo)逐項(xiàng)督促檢查和總結(jié)分析，并對(duì)上季度暫未完成工作以“回頭看”形式進(jìn)行督查；對(duì)為民辦實(shí)事項(xiàng)目，年初以文字和圖片資料等形式登記好項(xiàng)目地址、現(xiàn)狀等基本情況，與年終的情況形成對(duì)比的方式實(shí)事求是地把為民辦實(shí)事的項(xiàng)目督查嚴(yán)、考核實(shí)；對(duì)督查情況進(jìn)行通報(bào)，真正做到各項(xiàng)工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有通報(bào)。
�。ㄈ﹪@領(lǐng)導(dǎo)批示件展開(kāi)重點(diǎn)督查
高度重視領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理，不斷加大問(wèn)題解決力度，提升辦理質(zhì)量和效率。領(lǐng)導(dǎo)交辦的'督查事項(xiàng)，督查辦公室堅(jiān)持做到批則必查，查則必清，辦則必果。同時(shí)，在督查過(guò)程中，講究速度和質(zhì)量，對(duì)督查中所反映的問(wèn)題，按照領(lǐng)導(dǎo)批示要求認(rèn)真辦理，對(duì)能及時(shí)辦結(jié)的絕不拖拉，對(duì)未能辦結(jié)的及時(shí)報(bào)告進(jìn)展情況、未完成原因及建議措施。
（四）圍繞作風(fēng)建設(shè)展開(kāi)效能督查
進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，首先從政府院內(nèi)做起，對(duì)會(huì)議、請(qǐng)銷假、用車、餐飲、文印、購(gòu)物等嚴(yán)格規(guī)范制度，確保有章可循、有據(jù)可依，全力打造低成本、高效率的政務(wù)環(huán)境，同時(shí)對(duì)窗口單位執(zhí)行禁令和上下班、中午飲酒以及不作為、慢作為、亂作為等采取定期與不定期的督查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)按查實(shí)待崗處理。對(duì)單位財(cái)務(wù)、村居財(cái)務(wù)加強(qiáng)管理，從源頭把好反腐關(guān)口，切實(shí)通過(guò)強(qiáng)硬作風(fēng)，提升工作效能，推進(jìn)工作落實(shí)。
�。ㄎ澹┙⒔∪讲榭荚u(píng)激勵(lì)工作機(jī)制
繼續(xù)完善各單位、各部門年度考評(píng)方案，確定考評(píng)辦法，明確考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)權(quán)重分值。同時(shí)開(kāi)展獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，主要做法：一是紅頭文件通報(bào)。對(duì)工作落實(shí)不力的單位下發(fā)催辦通知單，以督查通報(bào)形式向各單位、各部門進(jìn)行通報(bào)；對(duì)工作落實(shí)不到位、進(jìn)展緩慢的單位、部門有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行曝光，增強(qiáng)各單位、各部門抓落實(shí)的緊迫感和自覺(jué)性。二是將督查結(jié)果作為工作績(jī)效與年終考核的依據(jù)。對(duì)分解的具體工作、責(zé)任單位和個(gè)人，參照黨委、政府有關(guān)量化考核模式，進(jìn)行評(píng)審和考核，最后納入黨委、政府對(duì)各單位、各部門總評(píng)考核結(jié)果。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由鄉(xiāng)督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
人員考察方案 12
為了開(kāi)闊我校教師視野，積極汲取先進(jìn)教育理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教育管理經(jīng)驗(yàn)，提升教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)的實(shí)效性，進(jìn)一步推進(jìn)新課程改革，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)我校教師執(zhí)行新課程的能力，培養(yǎng)和樹(shù)立一批教學(xué)新秀和教學(xué)名師，加強(qiáng)校際間的橫向聯(lián)系，增強(qiáng)學(xué)校的向心力和教師凝聚力，特制定我校教師外出學(xué)習(xí)考察方案。
一、外出學(xué)習(xí)考察辦法：
1、外出各位教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)所到對(duì)口學(xué)校課程改革、課堂教學(xué)、班級(jí)管理、校本教研等方面的成熟經(jīng)驗(yàn)和做法。
2、采用走、看、記、詢問(wèn)的方式虛心向機(jī)頭小學(xué)、武順小學(xué)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)考察地點(diǎn)：
機(jī)頭小學(xué)、武順小學(xué)
三、時(shí)間安排：
20xx年元月
3日 小金——成都
4日：機(jī)頭小學(xué)聽(tīng)課交流
5日：武順小學(xué)聽(tīng)課交流
6日：教師自由活動(dòng)
7日；返程
四、人員安排：
張玉賢 舒加彬 喻福海 馮長(zhǎng)軼 嚴(yán)聲茂
嚴(yán)禮坤 劉自林 姜述全 賀先鳳 楊金花王 潔 喻安懋
五、外出學(xué)習(xí)考察要求：
1、所有外出學(xué)習(xí)的.教師必須聽(tīng)從學(xué)校安排。注重自身及財(cái)產(chǎn)安全，并做好外出學(xué)習(xí)有關(guān)事宜。確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得切實(shí)成效。
2、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)寶貴時(shí)間，明確學(xué)習(xí)目的。通過(guò)學(xué)習(xí)考察，把新的教育教學(xué)理念、新課程改革及課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作整體提升。
3、帶著問(wèn)題交流學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)考察的教師要帶著問(wèn)題與考察學(xué)校的名師相互交流，力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)考察，解決本人在教育教學(xué)中遇到的某一方面或某一個(gè)問(wèn)題。
4、嚴(yán)守工作紀(jì)律。外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要嚴(yán)格遵守組織單位的作息時(shí)間，規(guī)章制度，樹(shù)立良好的教師形象，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。
六、外出學(xué)習(xí)管理：
1、外出學(xué)習(xí)考察期間，各教師要準(zhǔn)備好自己所帶學(xué)習(xí)用具。
2、學(xué)習(xí)考察活動(dòng)結(jié)束后，外出教師要及時(shí)書寫并上交外出學(xué)習(xí)考察情況總結(jié)和交流材料（心得體會(huì)），包括文字材料和圖片或音像材料。（如學(xué)校有需要，要求外出學(xué)習(xí)考察教師向?qū)W校教師上匯報(bào)課或?qū)ｎ}講座。）
3、教師外出學(xué)習(xí)考察材料上交教務(wù)處、教研組（或其他相關(guān)部門），教務(wù)處、教研處做好教師外出學(xué)習(xí)的資料搜集工作，并及時(shí)整理存檔，作為學(xué)校的一種原始材料。
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