年度招聘計劃方案

　　在人力資源開發(fā)和管理中，如何招聘到適合企業(yè)的人才、實現(xiàn)人崗匹配一直是擺在企業(yè)面前的難題，關(guān)于年度招聘計劃方案如何寫。下面是小編為大家分享的年度招聘計劃方案，希望大家喜歡。

　　年度招聘計劃方案【最新篇】

　　一、招聘目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。二、目標(biāo)

　　1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

　　3、發(fā)放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

　　四、招聘會地點及時間

　　五、招聘會人員組成及職責(zé)

　　招聘會總負(fù)責(zé)人：王林會;負(fù)責(zé)掌控整個招聘會的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

　　宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

　　招聘會總負(fù)責(zé)人宣傳小組現(xiàn)場招聘小組后勤保障小組

　　2015年春季求職特別策劃

　　搞定獵頭搞定老板搞定HR求職福利

　　現(xiàn)場招聘小組：卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo)，對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選，收取表格后勤保障小組：馬雙斌、司機(jī)、其他機(jī)動人員;負(fù)責(zé)工作人員的'出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作。

　　六、招聘會實施細(xì)則

　　(一)前期宣傳

　　自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

　　1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月X日前制作完成。

　　2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。

　　(二)現(xiàn)場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

　　3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預(yù)算

　　八、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況。

　　2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

　　3、匯總分析計算招聘成功率。

　　4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高。

　　年度招聘計劃方案【精選篇】

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強(qiáng)者”

　　二、活動背景

　　在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　三、活動目的

　　應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的.應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

　　男生722、725宿舍

　　女生211、212、213宿舍

　　第一范文網(wǎng)

　　六、活動章程

　　(一)、活動時間

　　xx年12月11日

　　上午9：00——12：00

　　(二)、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

　　(三)、活動對象及代表

　　1、招聘方

　　(1)流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　　(2)蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　　(3)天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　　(4)中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應(yīng)聘方

　　由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

　　(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

　　(五)、活動流程

　　1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè))，每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進(jìn)行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時限5分鐘)

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

　　1)應(yīng)聘者自我介紹(時限2分鐘)

　　2)才藝展示(由個人實際情況決定)

　　3)即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)

　　4)招聘人員進(jìn)行提問

　　5)針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

　　6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

　　7)上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

　　(六)、后勤管理工作

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

　　1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

　　年度招聘計劃方案【熱門篇】

　　一、策劃前提介紹。

　　1、活動背景

　　隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　2、活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，通過了解市場需求認(rèn)識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　3、活動時間：2007年5月26日

　　Am9：00-11：30。Pm2：30-6：00。

　　4、活動地點：西安電子科技大學(xué)新校區(qū)。

　　5、主辦單位：西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會。

　　二、模擬招聘會可行性報告。

　　1、從企業(yè)的角度。

　　企業(yè)通過實習(xí)生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2、從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機(jī)。實習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機(jī)會，以便更好地規(guī)劃自己的`職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。

　　3、從學(xué)校的角度

　　人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機(jī)會，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

　　三、詳細(xì)具體部分

　　1、推動策略

　　本次模擬招聘會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。

　　2、活動規(guī)則

　　本次招聘會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀(jì)念品以及實習(xí)機(jī)會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

　　(1)由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　　(2)由學(xué)生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表

　　(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名

　　(4)分階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

　　4、宣傳方式

　　(1)網(wǎng)絡(luò)宣傳

　　我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象

　　(2)海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

　　內(nèi)容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

　　(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

　　(c)參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

　　(d)模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃

　　(3)橫幅在食堂、體育館、運動場等學(xué)生活動密集的地方

　　(4)傳單發(fā)至各棟宿舍樓

　　(5)咨詢點宣傳活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜。

　　(6)后期宣傳活動結(jié)束后，我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會，對面試情況進(jìn)行總結(jié)，同時為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化。會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進(jìn)行具體安排.5月30日發(fā)放

　　5、日程安排

　　第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳

　　目標(biāo)：開闊眼界就業(yè)定向

　　內(nèi)容：根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

　　時間：5月20日---5月25日

　　5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進(jìn)行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

　　第二輪成功面試的準(zhǔn)備(講座：如何制作簡歷和面試技巧)

　　目標(biāo)：吸取經(jīng)驗，提前準(zhǔn)備，自身定位

　　內(nèi)容：邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進(jìn)行宣傳活動

　　時間：5月23日

　　第三輪接受報名

　　地點：各咨詢點報名處(人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報名)。

　　時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

　　對象：西安電子科技大學(xué)全體同學(xué)

　　第四輪模擬招聘會開始

　　規(guī)模：十個面試點二十位考官精英

　　時間：5月26號

　　地點：信遠(yuǎn)2區(qū)一樓

　　具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進(jìn)行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進(jìn)行相關(guān)點評.

　　獎勵：前二十名入選者可進(jìn)入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗!

　　第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié)

　　時間：5月26日晚上七點

　　具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

　　第六輪模擬招聘會復(fù)試

　　時間：待定

　　第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

　　要求：通過企業(yè)第二輪面試者，將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機(jī)會

　　時間：待定

　　6、活動流程

　　(1)由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

　　(2)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜(招聘職務(wù)、要求等)

　　(4)各企業(yè)開始招聘(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議)。招聘細(xì)則由公司或單位自定

　　(5)召開報告會各企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應(yīng)聘技巧

　　(6)邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

　　(7)由相關(guān)人員做好善后工作

　　四、經(jīng)費預(yù)算

　　1、橫幅：15條*20元=300

　　2、海報：15張*30元=450

　　3、音響設(shè)備：200元

　　4、工作人員飲水200元：

　　5、數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

　　6、登記表：10000份*0。05元=500元

　　7、機(jī)動資本：500元

　　共計：2250元

　　五策劃補充

　　1、我們認(rèn)為這次活動對企業(yè)的好處：

　　(1)可以提前進(jìn)入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本。

　　(2)可以通過模擬招聘會的實習(xí)生計劃提前搶奪高校人才，進(jìn)行人才儲備。

　　(3)可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。

　　(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化，也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響。

　　2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：

　　(1)海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　(2)橫幅在校道。運動場。公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方，以及招聘會現(xiàn)場

　　(3)傳單我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。

　　(4)廣告位活動時，我們專門為企業(yè)提供廣告位

　　(5)報告會企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化

　　(6)后期宣傳活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業(yè)宣傳。還專門做小冊子介紹本次活動，企業(yè)可以在此做廣告

　　(7)其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

　　3、我們希望企業(yè)為我們做的：

　　(1)招聘人員我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

　　(2)活動經(jīng)費我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費

　　(3)紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

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