- 相關(guān)推薦
不同企業(yè)類型的發(fā)展前景
無(wú)論外企、國(guó)企還是民企，在上市和國(guó)際化道路上最大的障礙都是人才短缺。據(jù)相關(guān)企業(yè)人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前人才短缺廣泛存在，但各類企業(yè)的人才策略焦點(diǎn)卻各不相同。如何針對(duì)性地制定個(gè)人職場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，更好地適應(yīng)企業(yè)氛圍，無(wú)疑也是每個(gè)職場(chǎng)中人需要思考的問(wèn)題。
外企 重視人才綜合能力
相對(duì)來(lái)說(shuō)，外企對(duì)于人才的專業(yè)能力要求較高，因此持續(xù)高溫的“考證熱”也就不足為奇了。“以會(huì)計(jì)工作為例，在外企中，會(huì)計(jì)上崗證只是最基礎(chǔ)的，CPA、ACCA等國(guó)際上承認(rèn)的相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)才是真正的加分砝碼。在有些企業(yè)，這些通過(guò)率并不高的職業(yè)資格證書(shū)甚至已經(jīng)變成了敲門(mén)磚。”外企HR招聘主管Molly認(rèn)為，在甄選人才的過(guò)程中，越來(lái)越多的外企在專業(yè)能力方面設(shè)置了較高的門(mén)檻，而這有助于企業(yè)更有效率地招聘到合適的人才�！暗拇_，并非所有獲得證書(shū)的人才都是最優(yōu)秀的，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，這個(gè)人群中優(yōu)秀人才的比例會(huì)相對(duì)較高。”她承認(rèn)，外企的這種用人制度肯定會(huì)進(jìn)一步催熱相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn)課程。
除了花費(fèi)大量時(shí)間和金錢(qián)培訓(xùn)專業(yè)能力，在會(huì)計(jì)事務(wù)所供職的白領(lǐng)Betty最近在同事的攛掇下，還決定從春節(jié)后去舞蹈房學(xué)習(xí)爵士舞�！昂貌蝗菀卓汲鯟PA，原來(lái)以為可以歇一歇。沒(méi)想到同事個(gè)個(gè)身懷絕技，不僅工作時(shí)非常拼命，玩起來(lái)也個(gè)個(gè)都是高手，如果不學(xué)一技傍身，還真是有點(diǎn)跟不上大家的步伐�！盉etty表示，在白領(lǐng)圈子中，跟她有相似境遇的人數(shù)量可不少�！叭�(bào)讀舞蹈班時(shí)，幾乎都是跟我年紀(jì)差不多的小白領(lǐng)，大家多多少少都是為了在職場(chǎng)中更出眾，才來(lái)學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)的�！睋�(jù)了解，由于英語(yǔ)、IT、藝術(shù)等類別的培訓(xùn)能夠有效增加職場(chǎng)中人的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，因此已經(jīng)吸引了眾多外企白領(lǐng)的目光。
可見(jiàn)，外企職場(chǎng)中對(duì)于人才綜合能力的高要求，已經(jīng)如同在白領(lǐng)們身后不斷揮動(dòng)的教鞭，不斷督促他們通過(guò)各種培訓(xùn)為自己充電�！霸诼殘�(chǎng)培訓(xùn)市場(chǎng)中，在外企工作的消費(fèi)者占到一半以上的比重，堪稱‘最熱愛(ài)學(xué)習(xí)’的職場(chǎng)人士�！蹦撑嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人馬先生表示，目前外企白領(lǐng)已經(jīng)被不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鎖定為最重要的目標(biāo)人群。
國(guó)企 學(xué)歷教育高性價(jià)比
在國(guó)企的晉升渠道中，學(xué)歷水平向來(lái)是最重要的因素之一。因此，回歸校園鍍金成為不少國(guó)企員工的首選。“的確，在現(xiàn)實(shí)中，學(xué)歷高低就是企業(yè)衡量員工能否晉升的重要指標(biāo)�！眹�(guó)企HR莊先生透露，在最近的一次企業(yè)人事變動(dòng)中，單位里有兩名部門(mén)經(jīng)理候選人受到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，在大家舉棋不定時(shí)，學(xué)歷成為最終一錘定音的重量級(jí)砝碼�！霸趪�(guó)企中，學(xué)歷比較重要，因此不少年輕人工作了兩三年后，通常都會(huì)想盡辦法再回到校園中讀個(gè)本科或者碩士文憑回來(lái)�！彼J(rèn)為，在所有培訓(xùn)課程中，學(xué)歷教育類的培訓(xùn)對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，是最具有性價(jià)比的。
在某大型壟斷性國(guó)企從事技術(shù)類工作的小馮最近就動(dòng)了讀MBA的念頭。雖然在技術(shù)上屢屢突破，在核心雜志上也發(fā)表數(shù)篇論文，但出眾的業(yè)務(wù)能力卻仍然缺少一張文憑的陪襯�！岸�，我本身也想朝管理類的崗位上發(fā)展，所以想到去讀MBA�！睋碛斜究茖W(xué)歷的小馮，覺(jué)得自己在班組數(shù)名碩士生的夾擊下矮了半截。不過(guò)，重拾課本對(duì)于已經(jīng)遠(yuǎn)離校園好幾年的他來(lái)說(shuō)，仍然是個(gè)不小的挑戰(zhàn)�！坝绕涫亲xMBA，接觸自己完全不熟悉的領(lǐng)域，挑戰(zhàn)實(shí)在是太大了！”不過(guò)，即便付出再大的努力，他也覺(jué)得值得，因?yàn)橄胍黄浦貒�，獲得提升，沒(méi)有文憑可是一大硬傷。
當(dāng)然，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不會(huì)放過(guò)這個(gè)培訓(xùn)熱點(diǎn)�！敖鹑谖C(jī)發(fā)生以來(lái)，漲價(jià)幅度最高的就是MBA這樣的學(xué)歷教育類培訓(xùn)課程。那些已經(jīng)做出品牌來(lái)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)費(fèi)就算一再上漲，報(bào)名、咨詢的人還是絡(luò)繹不絕�！睒I(yè)內(nèi)人士Mark斷言，如今中國(guó)人的平均教育水平越來(lái)越高，那么學(xué)歷類培訓(xùn)課程的未來(lái)前景是不可限量的。
民企 研發(fā)管理最受青睞
與資金雄厚、歷史悠久、體制相對(duì)完善的外企、國(guó)企相比，民營(yíng)企業(yè)無(wú)疑面臨著更大的人才短缺挑戰(zhàn)。據(jù)調(diào)查，目前41%的處于國(guó)際化階段的民企表示，難以吸引到國(guó)際化發(fā)展所需的人才。同時(shí)，54%的受訪企業(yè)表示，研發(fā)、生產(chǎn)與技術(shù)控制類人才是最常招聘的，這意味著中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已然進(jìn)入以研發(fā)和銷售帶動(dòng)發(fā)展的新階段。
民營(yíng)IT企業(yè)的研發(fā)人員林崢表示，公司最近特別外聘專業(yè)培訓(xùn)講師對(duì)全體員工進(jìn)行授課，而今年預(yù)計(jì)在研發(fā)部門(mén)投入的預(yù)算比以往增長(zhǎng)3倍。“今年，是公司業(yè)務(wù)在全國(guó)全面鋪開(kāi)的關(guān)鍵時(shí)期，所以特別加強(qiáng)了產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)的力量�！彼J(rèn)為，這也是很多民營(yíng)企業(yè)共同的發(fā)展目標(biāo)和趨勢(shì)，而自己也會(huì)適當(dāng)抽出業(yè)余時(shí)間，參加相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)，為公司的研發(fā)工作更好地盡一份力量。
除了研發(fā)銷售等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)外，業(yè)內(nèi)人士也看好民企人力資源管理人才參與培訓(xùn)所拉動(dòng)的市場(chǎng)份額�！皳�(jù)統(tǒng)計(jì)，目前民企招聘的八成管理類人才集中在人力資源方面，這說(shuō)明他們開(kāi)始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識(shí)地在加以改善�！睂＜艺J(rèn)為，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在和跨國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪人才的過(guò)程中，只有重視雇主品牌建設(shè)、完善管理制度和流程、建立科學(xué)的決策機(jī)制，才能更好地培育適合人才發(fā)展和成長(zhǎng)的土壤，而重視提升人力資源部門(mén)，無(wú)疑會(huì)取得事半功倍的效果，因此人力資源管理人才的培訓(xùn)課程勢(shì)必會(huì)迎來(lái)下一波高潮。
【不同企業(yè)類型的發(fā)展前景】相關(guān)文章：
風(fēng)能的發(fā)展前景08-03
LTE的發(fā)展前景08-04
物流發(fā)展前景08-03
不同的家，不同的淚作文12-14
不同的性格氣質(zhì)的不同魅力05-06
不同人，不同思想作文12-10
最有發(fā)展前景的行業(yè)08-03
pos機(jī)的發(fā)展前景08-03
金磚國(guó)家的發(fā)展前景08-03