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員工福利活動方案（通用25篇）
為確�；顒禹樌_展，通常需要預(yù)先制定一份完整的活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的活動方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的員工福利活動方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工福利活動方案 1
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項(xiàng)目
1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動
在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、責(zé)任部門
1、行政人事部（人事組）：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個(gè)活動的`統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。
4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會費(fèi)用（按60人計(jì)算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底（具體按當(dāng)時(shí)時(shí)間安排），時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。
員工福利活動方案 2
考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：
一、福利項(xiàng)目
公司將現(xiàn)有xx車（車牌號：xxxxx ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的'相應(yīng)油費(fèi)。
此福利具體負(fù)責(zé)人為xx 。
二、福利時(shí)間
公司日常工作之余時(shí)間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以后；
3、周六、日休息時(shí)間。
三、車輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼、駕 駛執(zhí)照號碼、車輛使用時(shí)間及使用日期；
2、委員會綜合評估通過后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時(shí)提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)；
3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有xx車（車牌號：xxxxx）油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。
四、行車路線
xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）
五、注意事項(xiàng)
1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格；
2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全；
3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；
4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)；
5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。
員工福利活動方案 3
婦女節(jié)將至，為了體現(xiàn)希麥公司“以人為本”的企業(yè)家文化；反映公司領(lǐng)導(dǎo)對女同胞的關(guān)心和照顧；提高員工對公司的忠誠度；增強(qiáng)公司凝聚力；為公司業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，特提出以下婦女節(jié)福利方案，望領(lǐng)導(dǎo)裁定：
一、福利方案
(好處：加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)互助感情；增強(qiáng)企業(yè)推廣) 行政員工36人：
(預(yù)計(jì)2500元左右)
1、三八節(jié)當(dāng)天，組織公司行政員工參加“團(tuán)隊(duì)趣味運(yùn)動”，獲勝獎品(預(yù)計(jì)2000元左右)。
2、三八節(jié)當(dāng)天，所有行政員工發(fā)放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。(預(yù)計(jì)450元左右) 店鋪員工256人：(預(yù)計(jì)2600左右)
1.所有員工發(fā)放三八節(jié)福利賀卡一張
2.所有員工發(fā)放定制雨傘一把(印刷公司LOGO等信息，對內(nèi)是福利，對外是推廣)
二、行政員工團(tuán)隊(duì)趣味運(yùn)動實(shí)施方案
活動主題：
希麥服飾快樂女士節(jié)
2.活動時(shí)間及地點(diǎn)：
20xx年3月8日14：00--17：00
公司大會議室
3.活動對象：
希麥服飾所有行政員工
4.活動目的`：
通過特殊節(jié)日集體活動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作能力，讓員工體驗(yàn)希麥服飾家庭溫暖。
5.活動項(xiàng)目：
A、急智搶答 (2-3人一組，分組搶答問題，答對晉級，PK決勝第一)；
B、心有靈犀(4-5人一組排一排，每組派一個(gè)代表抽取題目卡，寫在隊(duì)伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的`伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致)
C、多人成句(5-8人一組，分2組，每組抽一個(gè)詞頭，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，每人寫一個(gè)字，湊成意思完整的句子獲勝)
D、步調(diào)一致(分2隊(duì)，2人一組，腳步綁一起，從起點(diǎn)到終點(diǎn)接力，用時(shí)最短的隊(duì)伍勝出)
E、……(根據(jù)時(shí)間安排待定，另備1-2個(gè)項(xiàng)目。原則上每個(gè)人只能參加2個(gè)項(xiàng)目)
6.獎項(xiàng)設(shè)置(略)
員工福利活動方案 4
一、活動背景：
xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。
通過一個(gè)全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的.活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。
二、核心精神：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。
三、參與品牌：
格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。
四、活動主題：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠
五、活動時(shí)間：
7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時(shí)間）
六、內(nèi)購惠模板：
七、活動地點(diǎn)：
xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號（市出版物交易市場一樓）
八、 咨詢熱線：
珠暉店服務(wù)臺：
珠暉店辦公室：
珠暉店小家電主管：
九、內(nèi)購惠參與方式：
此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進(jìn)店參與活動。
十、內(nèi)購優(yōu)惠：
1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）
2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元
3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎： 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！
一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名） 五等獎：環(huán)保袋（每次20名）
十一、內(nèi)購活動專享：
1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內(nèi)保證價(jià)格最低，買貴了，差價(jià)雙倍返還）！
2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！
3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價(jià)和團(tuán)購專享機(jī)型。
十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：
1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。
2、由各單位負(fù)責(zé)人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。
3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。
十四、發(fā)布內(nèi)容：
1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志
中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。
2、廣播、LED屏內(nèi)容
為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！
十五、內(nèi)購券使用方式：
1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。
2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財(cái)務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。
3、每張福利券限購買一臺電器，開票時(shí)由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財(cái)務(wù)核算獎勵(lì)金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。
4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會，中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。
5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。
6、超低驚爆價(jià)、套購、工程不參與直減。
十六、獎勵(lì)方法：
1、團(tuán)隊(duì)獎：每張券團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵(lì)，如福利券的購買率為100%，就按獎勵(lì)金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。
2、員工個(gè)人獎：個(gè)人獎勵(lì)為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵(lì)該員工30元現(xiàn)金。由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。
十七、獎勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：
1、7月15-17日由xx財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)金額及個(gè)人獎勵(lì)金額并做好個(gè)人獎勵(lì)明細(xì)清單。
2、獎勵(lì)款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。
員工福利活動方案 5
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1.正式在職員工；
2.非正式員工；
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
第四章福利項(xiàng)目
第六條公司提供的各類假期：
1.法定節(jié)假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.喪假；
6.探親假；
7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；
8.公假；
9.年假；
10.工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。
1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；
2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；
3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；
4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；
5.交通補(bǔ)貼；
6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；
7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；
8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；
9.節(jié)假日補(bǔ)貼；
10.年假補(bǔ)貼。
具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：
1.醫(yī)療保險(xiǎn)；
2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；
4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；
5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。
具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的.權(quán)利和額外獎勵(lì)。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。
第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。
2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
第十七條保健費(fèi)用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。
2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
員工福利活動方案 6
根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，在制定員工工資方案的同時(shí)，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時(shí)有競爭力的福利結(jié)構(gòu)，現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案，具體內(nèi)容如下：
一、“福利”工資的定位
福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括：政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。
二、福利結(jié)構(gòu)概述
�。ㄒ唬┱畯�(qiáng)制性福利
政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利，即“五險(xiǎn)一金”。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。
（二）企業(yè)自主性福利
企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。
三、員工社會保險(xiǎn)構(gòu)成
通過分析我司福利體系，在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時(shí), 企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整：
調(diào)整一：適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容
比較同行業(yè)保險(xiǎn)體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險(xiǎn)。 醫(yī)療補(bǔ)貼：即定期為員工提供身體檢查；
出行保險(xiǎn)：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時(shí)繳交的保險(xiǎn)。
調(diào)整二：建立具有東展特色的福利體系
由于我司為集團(tuán)性公司，各個(gè)單位在盈利水平，經(jīng)營狀況，人員組成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的.基礎(chǔ)上，可鼓勵(lì)各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實(shí)際情況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。
調(diào)整三：提高社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)
福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險(xiǎn)及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險(xiǎn)交納上并未如實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)因該項(xiàng)費(fèi)用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險(xiǎn)繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。
員工福利活動方案 7
1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐；用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。
4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi)；高級管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。
5、帶薪休假:入司滿一年的各位員工可于次年享受5--15天的帶薪年休假
6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢:各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
10、評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的`獎勵(lì)。如發(fā)放獎狀、出國旅游等。
11、商業(yè)保險(xiǎn)福利：選擇靈活的險(xiǎn)種，在社保外給予員工更多的保障，讓員工安心、放心。
總之，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的文化，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用心，營造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態(tài)。
員工福利活動方案 8
第一章總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類
第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)
(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
(三)失業(yè)保險(xiǎn)
(四)工傷保險(xiǎn)
(五)生育保險(xiǎn)
第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。
第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：
(一)補(bǔ)貼福利
(二)休假福利
(三)培訓(xùn)福利
(四)文娛福利
(五)設(shè)施福利
第三章福利待遇的形式
第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：
(一)時(shí)間獎勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二)現(xiàn)金獎勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
(三)服務(wù)獎勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。
第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。
第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%；公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。
第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))；
第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。
(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品)；
(三)生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
(四)員工大事補(bǔ)貼： 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。
第十七條公司提供的休假福利包括：
(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：
1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；
2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；
3、已滿20年的`年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的`。
(二)婚假：
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；
2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(三)產(chǎn)假、哺乳假：
1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；
2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；
3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
(四)工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；
(五)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天；
2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；
3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；
第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定
第五章福利待遇的給付
第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；
第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第二十五條福利方案自頒布之日起施行。
員工福利活動方案 9
一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�。�2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
�。�3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。
2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。
4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的.每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
�。�1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。
�。�2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。
（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。
2、慰唁假
（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。
�。�2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。
3、產(chǎn)假
�。�1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。
�。�2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。
三、勞動保障
社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
四、健康保障
1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。
2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)
職業(yè)病危害因素來源：
工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：
1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：
�。�1）化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等
�。�2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等
2.勞動過程中的有害因素：
（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；
�。�2）精神（心理）性職業(yè)緊張；
�。�3）勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；
�。�4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；
�。�5）長時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。
3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：
�。�1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；
�。�2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；
�。�3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。
預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：
1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。
2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。
4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。
五、員工業(yè)余生活
集團(tuán)組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。
員工福利活動方案 10
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團(tuán)隊(duì)以銷售各團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行集中物品采購。（注：銷售團(tuán)隊(duì)原則上集中統(tǒng)一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報(bào)銷）。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報(bào)銷憑證，后附采購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
五、發(fā)放名單：
請各團(tuán)隊(duì)核對其名單，于8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。
員工福利方案 篇預(yù)算：100元左右/人
方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，適用于100人以內(nèi)的企業(yè)。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，十足的節(jié)日風(fēng)俗氣氛。
參考價(jià)格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
好處：簡單的采購流程，如有需要寄給父母的同事可以網(wǎng)上團(tuán)購，節(jié)省運(yùn)費(fèi)。
弊端：重復(fù)性高，缺乏誠意，員工福利關(guān)懷無法充分的體現(xiàn)。
方案二：比較“萬精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節(jié)送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價(jià)格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡單的采購可以解決員工眾口難調(diào)的情況。
弊端：太過簡單的福利內(nèi)容，顯得小氣，達(dá)不到該價(jià)位的福利豐富性。
方案三：比較個(gè)性化的'方案，適用于500人以上的`企業(yè)。
端午節(jié)定制企業(yè)個(gè)性化禮盒
參考價(jià)格：
多點(diǎn)定制福利（營養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
多點(diǎn)定制禮盒（實(shí)惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價(jià)位的福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務(wù)商可以減少相關(guān)員工的工作內(nèi)容，個(gè)性化的禮盒彰顯公司人工關(guān)懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點(diǎn)點(diǎn)，需要準(zhǔn)備時(shí)間早一點(diǎn)。
員工福利活動方案 11
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù)，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：
一、 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工)；總計(jì)費(fèi)用在4725元。
二、 福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計(jì)劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門；
發(fā)放地點(diǎn)：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫)；
發(fā)放程序：
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進(jìn)行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財(cái)務(wù)部以及時(shí)銷賬；
3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的.發(fā)放；
三、中秋節(jié)條幅申請
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m
內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內(nèi)容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內(nèi)容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價(jià):8元/米
以上方案妥否，敬請批示!
員工福利活動方案 12
20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的'關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
一、發(fā)放對象：
公司全體員工（截止20xx年1月1日前進(jìn)廠員工）；
二、發(fā)放時(shí)間：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點(diǎn)：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員：
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司）；
七、注意事項(xiàng)：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單；
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換；另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。
預(yù)計(jì)人數(shù) 55人
帶魚 1盒 ￥40
花生油 1桶 ￥107
酒 1箱 ￥100
水果 1箱 ￥60
大米 1袋 ￥30
雞蛋 1箱 ￥50
合計(jì)：
注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買價(jià)格為準(zhǔn)。
員工福利活動方案 13
為增強(qiáng)飯店凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè)，形成良好企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作員工切實(shí)感受到博雅大家庭溫暖，達(dá)到情感留人目，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：
飯店所有員工
二、福利項(xiàng)目
1、三年（含）以上店齡員工在生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假員工可由部門根據(jù)實(shí)際另行安排調(diào)休。（此條需斟酌）
2、紅雞蛋
員工生日當(dāng)天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意紅雞蛋兩個(gè)
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工（禮物標(biāo)準(zhǔn)附后）。
飯店領(lǐng)班級（含）以上員工在其生日當(dāng)天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄，每天對于過生日同事，附上生日祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機(jī)向當(dāng)天過生日員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員集體生日PARTY， 活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當(dāng)月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
三、責(zé)任部門：
1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息發(fā)布；相關(guān)費(fèi)用申請，生日物品申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
四、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統(tǒng)計(jì)下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準(zhǔn)）。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當(dāng)天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員集體生日PARTY，負(fù)責(zé)人員組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營情況下安排好場地。
5、遇飯店領(lǐng)班級（含）以上人員生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。
五、費(fèi)用預(yù)算
1、紅雞蛋2個(gè)：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內(nèi)
領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級待遇人員）：100元以內(nèi)
主管：150元以內(nèi)
經(jīng)理：200元以內(nèi)
總監(jiān)以上飯店領(lǐng)導(dǎo)：300元以內(nèi)
經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(gè)（50元）。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
六、其他規(guī)定
1、 集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底，時(shí)間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從20XX年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。
員工福利活動方案 14
針對目前消費(fèi)水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠20xx年車間計(jì)件制員工的'各項(xiàng)福利待遇調(diào)整公布如下：
一、滿勤獎
在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元
二、住房補(bǔ)貼/加班費(fèi)
1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補(bǔ)貼100元；
2、星期天晚上加班費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時(shí)
三、年終獎
1、全年純計(jì)件工資總額達(dá)到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計(jì)算年終獎，純計(jì)件工資總額達(dá)到18000元以上的員工，按工資總額的12%計(jì)算年終獎，該獎勵(lì)在年終結(jié)算工資時(shí)一并結(jié)算；
2、計(jì)件員工在享受年終獎的同時(shí)，從20xx年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵(lì)在年終與最后一個(gè)月的工資及年終獎一同發(fā)放；
四、20xx年初福利
1、從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個(gè)月內(nèi)，按計(jì)件工資的30%予以獎勵(lì)，該獎勵(lì)的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放；
2、凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補(bǔ)貼200元/人車費(fèi)（車費(fèi)補(bǔ)貼年底支付）；
五、其他福利政策
1、員工入職一個(gè)月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險(xiǎn)；
2、停工待料補(bǔ)貼由原來每天15元改為25元，停工一天補(bǔ)貼一天，廢止“停工三天才享受補(bǔ)貼”的規(guī)定；
3、公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵(lì)200元；（工作滿6個(gè)月，支付100元；工作滿12個(gè)月，再支付100元）
六、本方案從20xx年春節(jié)開工后施行
員工福利活動方案 15
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項(xiàng)目
1、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的.生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。
2、集體活動
每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：
集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責(zé)任部門
行政部：
負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費(fèi)用與集體生日會費(fèi)用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日，并制作好賀卡與集體生日會費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字。
2、行政部申請到集體生日會費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會，時(shí)間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。
3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。
行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
4、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部，集體生日會費(fèi)用多退少不補(bǔ)。
五、費(fèi)用預(yù)算
1、生日賀卡：2元人左右；
2、集體生日會：每次100元人。
六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。
為了增進(jìn)公司凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。
員工福利活動方案 16
一年一度的.`傳統(tǒng)節(jié)日20xx春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：
本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)
總計(jì)金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計(jì)金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算
(主管、經(jīng)理級及以上)
四、金額總計(jì)：
方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬元
員工福利活動方案 17
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司以人本的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到大庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用圍
公司總部、營銷發(fā)展中心、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
公司每一位在職員工
三、福利項(xiàng)目
1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LG的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動
在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。
四、責(zé)任部門
1、行政人事部：
負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個(gè)活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組：
協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：
相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。
4、財(cái)務(wù)部：
相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的'度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、賀卡：
2元人左右
2、每月晚會費(fèi)用：
蛋糕300元水果：
100元零食：
100元瓶裝水：
100元
3、生日禮物：
每人15元左右的生日禮物
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底，時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。
員工福利活動方案 18
第一、 就餐福利
從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)為在公司就職的'員工可免費(fèi)享用公司提供的米飯、菜以及湯等。
第二、 住房福利
住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍（內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等），而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。
第三、 節(jié)日福利
在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一部分，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié)、勞動節(jié)等可享有紀(jì)念品。
第四、 假日福利
凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。
員工福利活動方案 19
20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的.關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節(jié)日禮品一份，可根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下：
(一)發(fā)放對象：
公司全體員工(截止x月x日前進(jìn)廠員工)
(二)發(fā)放時(shí)間：
20xx年xx月xx日(下午x點(diǎn))
(三)發(fā)放地點(diǎn)：
xx
(四)組織發(fā)放人員:
xx、xxx、xxx、xx、xxx
(五)發(fā)放方式：
由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0xx年xx月xx日上午x點(diǎn)前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
(六)物品采購：
所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午x點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)送到公司)
(七)注意事項(xiàng)：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單；
3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換；
員工福利活動方案 20
為了增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在xx的`員工切實(shí)感受到xx大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
南昌xx汽車銷售有限公司、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點(diǎn)。
二、適用人員
xx所有員工
三、福利項(xiàng)目
1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采買生日蛋糕，在當(dāng)天夕會時(shí)間組織小規(guī)模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。
2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經(jīng)理簽名并送上，于員工生日的當(dāng)天發(fā)給生日員工。
3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當(dāng)月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
4、集體活動：如果同一個(gè)月員工生日比較集中，可舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容為：卡拉OK、集體生日蛋糕�？捎行Т龠M(jìn)員工之間的`情感溝通，活躍氣氛。
四、責(zé)任部門：
1、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關(guān)費(fèi)用的申報(bào)。
2、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點(diǎn)分別指定專人負(fù)責(zé)。
五、具體要求：
總經(jīng)辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點(diǎn)分別指定專人負(fù)責(zé)。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、員工生日福利，按50元 /人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。形象店、岱山點(diǎn)、紅谷灘由總公司承擔(dān)費(fèi)用，服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網(wǎng)點(diǎn)員工生日費(fèi)用由各公司分別承擔(dān)。
2、本規(guī)定從20xx年6月10日起開始執(zhí)行。
員工福利活動方案 21
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的`感覺，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 。
三、福利項(xiàng)目
1、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì)、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類;選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物。
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。
四、費(fèi)用預(yù)算
人數(shù)：
消費(fèi)卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計(jì)：
五、發(fā)放規(guī)定
1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。
2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請。
3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn))，并以書面形式向總經(jīng)理報(bào)備。
員工福利活動方案 22
一、基本薪資和福利保障
對于企業(yè)而言，為員工提供合理的薪資和福利是至關(guān)重要的。一個(gè)健全的薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基礎(chǔ)薪資、薪資、年終獎等。除了基礎(chǔ)的薪酬體系外，企業(yè)還可以提供一些額外的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，以確保員工的基本生活需求得到保障。
二、彈性工作時(shí)間
許多員工希望擁有更多的自由時(shí)間和靈活性，因此，提供彈性工作時(shí)間是一個(gè)很好的福利措施。通過讓員工自行安排工作時(shí)間，可以減輕他們的工作壓力，提高工作效率，并增加他們對工作的滿意度。
三、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
對于員工的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予關(guān)注和支持。提供定期的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，可以幫助員工提升和知識水平，增強(qiáng)他們的職業(yè)競爭力。此外，企業(yè)還可以設(shè)立內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工晉升到更高的職位，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
四、員工活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
定期組織員工活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以增強(qiáng)員工的.凝聚力和歸屬感。這些活動可以包括聚餐、戶外拓展、團(tuán)隊(duì)競賽等，旨在促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
五、帶薪休假制度
帶薪休假制度是另一種重要的員工福利。這包括、病假、產(chǎn)假、婚假等。合理的帶薪休假制度不僅可以減輕員工在特殊時(shí)期的工作壓力，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
六、優(yōu)秀員工獎勵(lì)制度
為激勵(lì)員工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)可以設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵(lì)制度。這一制度可以根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)設(shè)立各種獎項(xiàng)，如年度最佳員工、突出貢獻(xiàn)獎等。這樣的獎勵(lì)制度可以提高員工的積極性和動力，激勵(lì)他們繼續(xù)保持出色的工作表現(xiàn)。
七、住房補(bǔ)貼或租房津貼
對于年輕員工或外地員工的住房問題，提供住房補(bǔ)貼或租房津貼也是一個(gè)不錯(cuò)的福利措施。這不僅可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力，還可以增強(qiáng)他們對企業(yè)的忠誠度。
八、員工俱樂部或社交平臺
為了促進(jìn)員工的社交互動，企業(yè)可以建立一個(gè)員工俱樂部或社交平臺。通過這個(gè)平臺，員工可以交流工作心得、分享生活點(diǎn)滴、組織興趣愛好活動等。這樣的平臺不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，還可以提高企業(yè)的凝聚力和文化氛圍。
一個(gè)健全的員工福利計(jì)劃需要綜合考慮多個(gè)方面，包括薪資和福利保障、彈性工作時(shí)間、培訓(xùn)與發(fā)展、員工活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、帶薪休假制度、優(yōu)秀員工獎勵(lì)制度、住房補(bǔ)貼或租房津貼以及社交平臺等。這些福利措施不僅可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和文化氛圍，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
員工福利活動方案 23
一、總則
(一)為科學(xué)的、公正地評估三道堰旗艦店銷售系統(tǒng)相關(guān)人員的工作業(yè)績及其貢獻(xiàn)，特修定本制度。
(二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。
二、考核目的
(一)績效考核可使銷售人員的薪資調(diào)整、績效工資發(fā)放和職位調(diào)整有理有據(jù)。
(二)有效增加員工之間的合作精神，對員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評價(jià)。
三、考核周期
(一)月度考核：對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月25日制定下一個(gè)月的考核指標(biāo)。
(二)年終考核：考核期限為當(dāng)年的1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績效考核指標(biāo)。
四、考核關(guān)系
(一)旗艦店經(jīng)理負(fù)責(zé)對整體考核制度流程的控制，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的.復(fù)核，相關(guān)人員予以配合，考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。(二)按照直接上級對直接下級進(jìn)行考核，財(cái)務(wù)復(fù)核，間接上級審核的原則。(三)員工的考核結(jié)果作為“月度工資”、“年終獎金”、“調(diào)職”的依據(jù)
第一章：旗艦店面人員考核方案
一、考核對象
店面所有工作人員
二、薪資構(gòu)成
(一)店長月度工資由：“崗位工資”+“月度績效工資”+“月度銷售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(二)市場專員的月度工資由：“崗位工資”+“月度績效工資”+“月度銷售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；(三)導(dǎo)購人員的月度工資由：“崗位工資”+“月度銷售提成”+“軟體銷售獎勵(lì)”+“總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎勵(lì)”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(四)商務(wù)人員的月底工資由：崗位工資”+“月度績效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(五)財(cái)務(wù)人員月度工資由：崗位工資”+“月度績效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(六)售后安裝人員月底工資由：“崗位工資”+“月度績效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
三、薪資標(biāo)準(zhǔn)
（一）店長工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、店長崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)
�。ǘ┦袌鰧T工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、市場專員社區(qū)推廣獎勵(lì)
a、自主小型團(tuán)購或集團(tuán)采購按照每次實(shí)際定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核
�。ㄈ⿲�(dǎo)購工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、導(dǎo)購崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)
2、導(dǎo)購月度銷售提成標(biāo)準(zhǔn)：
b.月度總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎勵(lì)提成：
如當(dāng)月專賣店超額達(dá)成月度銷售指標(biāo)（定貨額），則給予總定貨額
3、導(dǎo)購軟體銷售獎勵(lì)
備注：
a特價(jià)產(chǎn)品不享受軟體銷售獎勵(lì)，特價(jià)床換床墊按正價(jià)款床墊獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行；b軟體銷售獎勵(lì)以送貨額為核算標(biāo)準(zhǔn)；4、正負(fù)激勵(lì)考核
�。�1）正激勵(lì)考核項(xiàng)目：
銷售冠軍、亞軍正激勵(lì)（獎勵(lì)對象店面導(dǎo)購，導(dǎo)購人數(shù)小于5人不評比）：
a)月度考核以銷售小組（或個(gè)人）進(jìn)行考核，每導(dǎo)購小組由2人或3人構(gòu)成；
b)各專賣店每月以銷售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評比月銷售冠軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵(lì)現(xiàn)金300元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評比；
c)各專賣店每月以銷售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評比月銷售亞軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵(lì)現(xiàn)金200元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評比；
d)各專賣店以銷售個(gè)人為單位，以年度定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)，評比年度銷售冠軍1人，獎勵(lì)現(xiàn)金3000元或同等價(jià)值的獎品，如出現(xiàn)并立第一，則平均分配總獎金，年度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評比；
備注：此正激勵(lì)考核項(xiàng)目以現(xiàn)金形式發(fā)放，專賣店月度總定貨任務(wù)完成率低于100%不得評比月度銷售冠亞軍。
�。�2）負(fù)激勵(lì)考核項(xiàng)目：
每月由店長對店面管理情況進(jìn)行不期檢查，針對考核情況對店面人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰金額以快樂基金形式繳納，如拒不繳納快樂基金則在工資扣除對應(yīng)金額的2倍；
員工福利活動方案 24
一、背景與意義
在任何企業(yè)中，員工的福利是保持人才競爭，激發(fā)員工積極性，提升工作效率的關(guān)鍵因素。好的員工福利不僅可以留住現(xiàn)有的人才，更可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才加入。一個(gè)健全的員工福利方案能夠充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展，身心健康，生活質(zhì)量以及生活平衡，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的共同發(fā)展。
二、方案設(shè)計(jì)
1、薪資福利：公平、合理的薪資體系是員工福利的核心。除了基本工資，我們還應(yīng)包括獎金、津貼和福利待遇，如社保、等。另外，定期調(diào)整薪資也能保證員工的積極性和滿足感。
2、健康保障：為員工提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)和定期體檢是非常重要的。這不僅保障了員工在患病時(shí)的.健康保障，同時(shí)也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
3、職業(yè)發(fā)展：提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會以及工作挑戰(zhàn)，可以激勵(lì)員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，良好的職業(yè)發(fā)展通道能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入。
4、彈性福利：提供一些彈性福利，如彈性工作制、帶薪休假、員工折扣等，可以滿足員工的個(gè)性化需求，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。
5、團(tuán)隊(duì)活動：定期舉辦團(tuán)隊(duì)活動，如聚餐、旅游、體育活動等，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的歸屬感和幸福感。
6、心理咨詢：提供心理咨詢和心理健康培訓(xùn)，幫助員工解決心理問題，提高工作和生活質(zhì)量。對于有需求的員工，可提供專業(yè)心理咨詢。
7、學(xué)習(xí)與發(fā)展支持：為員工提供繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)、提升等支持，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。
8、靈活工作時(shí)間：考慮員工的個(gè)人和生活需求，提供靈活的工作時(shí)間安排，如彈性打卡、遠(yuǎn)程辦公等。這不僅能提高員工的工作滿意度，也能增強(qiáng)企業(yè)的靈活性。
三、實(shí)施與管理
1、公平公正：所有福利政策應(yīng)公平公正，并確保透明度。定期公開薪資福利調(diào)整和福利政策變更情況，接受員工監(jiān)督。
2、專人負(fù)責(zé)：設(shè)立專門的福利管理部門或團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)福利方案的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。確保福利政策的有效實(shí)施。
3、反饋與調(diào)整：定期收集員工反饋，了解福利方案的執(zhí)行情況及員工需求變化，適時(shí)調(diào)整福利政策。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理：在實(shí)施福利方案過程中，應(yīng)關(guān)注可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。
5、監(jiān)控與審計(jì)：對福利方案的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審計(jì)和監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。
四、結(jié)論
一個(gè)全面的員工福利方案不僅能提高員工的工作滿意度和忠誠度，更能增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和競爭力。通過合理的薪資福利設(shè)計(jì)、健康保障、職業(yè)發(fā)展、彈性福利、團(tuán)隊(duì)活動、心理咨詢、學(xué)習(xí)與發(fā)展支持以及靈活工作時(shí)間等措施，我們可以為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)也為企業(yè)吸引和留住人才提供了有力保障。
員工福利活動方案 25
一、引言
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工福利方案已成為人力資源管理的重要組成部分。一個(gè)良好的員工福利方案不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。本文將介紹一種綜合性的企業(yè)員工福利方案，旨在為員工提供更加全面、合理的福利保障。
二、方案設(shè)計(jì)
1. 社會保險(xiǎn)與：為所有員工提供社會保險(xiǎn)和公積金福利，確保員工在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下得到基本的保障。
2. 薪酬福利：根據(jù)員工的崗位、和貢獻(xiàn)，提供具有競爭力的薪酬福利，包括基本工資、獎金、津貼等。
3. 健康保險(xiǎn)：為員工提供健康保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，降低員工因病或意外傷害帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
4. 帶薪休假：為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假，確保員工在工作之余得到充分的休息和恢復(fù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升和個(gè)人能力，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。
6. 彈性福利：允許員工在一定范圍內(nèi)自行選擇福利項(xiàng)目，如健康保健、旅游津貼、家庭關(guān)愛等，提高員工的滿意度和參與度。
7. 員工活動：定期組織各類員工活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體比賽、員工聚餐等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
8. 愛心關(guān)懷：關(guān)注員工的家庭和生活狀況，提供必要的幫助和支持，如家庭困難補(bǔ)助、生日禮物等，增強(qiáng)企業(yè)的愛心關(guān)懷氛圍。
三、實(shí)施與監(jiān)督
1. 政策宣傳：通過內(nèi)部培訓(xùn)、公告、郵件等方式，向全體員工宣傳和解釋福利方案的內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則。
2. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督福利方案的執(zhí)行情況，確保所有員工都能享受到應(yīng)有的福利。
3. 反饋與調(diào)整：定期收集員工的意見和建議，對福利方案進(jìn)行評估和調(diào)整，以滿足員工的需求和期望。
4. 財(cái)務(wù)監(jiān)管：確保福利方案的資金來源合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，防止任何形式的資金浪費(fèi)和濫用。
四、效果分析
通過實(shí)施該員工福利方案，我們將看到以下效果：
1. 員工滿意度和忠誠度提高：員工福利的`改善將提高員工的滿意度和忠誠度，降低員工的流失率。
2. 員工工作積極性和效率提升：良好的福利待遇能夠激發(fā)員工的工作積極性和效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。
3. 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力：優(yōu)秀的員工福利方案能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。
4. 降低企業(yè)成本：通過合理的員工福利方案，企業(yè)能夠降低人力成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
五、總結(jié)
綜上所述，該企業(yè)員工福利方案旨在為員工提供全面的福利保障，激發(fā)員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過合理的政策宣傳、監(jiān)督執(zhí)行和反饋調(diào)整，該方案將取得良好的實(shí)施效果。希望該方案能為其他企業(yè)提供有益的參考，共同推動企業(yè)人力資源管理水平的提升。
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