關(guān)于面試的注意事項有哪些

　　求職者面試，從面試前到面試時的禮儀及種種問題的應(yīng)答等，都有很多的技巧與應(yīng)對。下面小編給大家?guī)�來關(guān)于面試的注意事項，歡迎大家閱讀。

　　關(guān)于面試的注意事項

　　面試前的準備：

　　面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　面試時的禮儀:

　　面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時的應(yīng)對:

　　仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

　　若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

　　當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

　　面試結(jié)束后:

　　無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　關(guān)于面試的常見問題：

　　1、簡單寒暄

　　面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

　　1. 您怎么過來的?交通還方便吧?

　　2. 到這里要多長時間?路途辛苦嗎?

　　3. 以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　2、考察口頭表達能力

　　注意應(yīng)聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

　　1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

　　2. 請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)。

　　3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　4. 請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

　　5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

　　3、考察靈活應(yīng)變能力

　　這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。

　　1. 您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)

　　① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果)

　　2. 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))

　　① (若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

　　② (若無，繼續(xù)發(fā)問)針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?

　　3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

　�、� (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期?

　�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀�的心理預(yù)期，對嗎?

　�、� (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　�、� (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足?

　�、� (若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　�、� (待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

　�、� (若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

　　4、考察興趣愛好

　　這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)能力。

　　1. 您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

　　2. 您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。)

　　3. 就您個人的.理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　4. 談?wù)勀�目前想去學(xué)習(xí)或彌補的知識。

　　5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎?

　　5、考察情緒控制力

　　招聘時，應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。

　　1. 我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀�的工作或生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　2. 請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?

　　3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊?

　　4. 您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷可以展開說說)

　　5. 您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?

　　7. 假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?

　　8. 談?wù)勀�以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

　　9. 談?wù)勀�以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

【面試的注意事項有哪些】相關(guān)文章：

面試有哪些注意事項06-20

跳槽面試的注意事項有哪些11-07

面試的技巧及注意事項有哪些07-31

面試技巧及注意事項有哪些08-07

有哪些面試技巧及注意事項11-04

求職面試有哪些注意事項06-19

面試的注意事項有哪些大忌06-19

面試需注意事項有哪些06-20

面試中的注意事項有哪些06-19