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學(xué)生會考核策劃書

　　策劃書是目標(biāo)規(guī)劃的文字書,是實現(xiàn)目標(biāo)的指路燈，接下來小編搜集了學(xué)生會考核策劃書，僅供大家參考，希望幫助到大家。

學(xué)生會考核策劃書

　　篇一：學(xué)生會考核策劃書

　　為加強(qiáng)校學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會干部的隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定此考核制度。

　　一、考核對象

　　學(xué)生會主席、副主席，各部長、副部長。

　　二、考核時間

　　XX月XX日～XX日

　　三、考核部門

　　校學(xué)生會人力資源部

　　四、考核原則

　�。ㄒ唬┟裰髟瓌t：把干部考核工作置于群眾的監(jiān)督之下，使學(xué)生真正享有評價和選擇自己學(xué)生干部的權(quán)利。

　�。ǘ┕_原則：考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)向本系學(xué)生公開，以保證考核公平符實。

　　（三）實事求是的原則：以實事求是的精神，客觀地、全面地、公正地考察和評價學(xué)生干部。

　�。ㄋ模┳⒅貙嵖兊脑瓌t：考核學(xué)生干部工作任務(wù)的完成情況，了解學(xué)生干部的德才素質(zhì)，促使干部多干實事。

　　（五）獎懲結(jié)合的原則：對學(xué)生干部工作優(yōu)劣作出公正客觀的評價，做到獎優(yōu)罰劣，激勵干部積極向上、勤奮工作、提高工作效率，為系建設(shè)多作貢獻(xiàn)。

　　五、考核要求

　�。ㄒ唬┛己酥忻總€學(xué)生干部要端正態(tài)度，認(rèn)真對待，不得徇私舞弊。

　�。ǘ┛己酥忻總€干部都要積極配合工作，不得以任何理由推托，嚴(yán)肅認(rèn)真對待考核工作。

　　（三）考核人員應(yīng)堅持自己的原則，端正自己的態(tài)度，踏踏實實的開展工作，不得徇私舞弊。

　�。ㄋ模┤缬羞`反上述條例者，一經(jīng)核實給予嚴(yán)肅處理。

　　六、考核內(nèi)容

　　從德、能、勤、績、禮五個方面綜合考核。

　�。ㄒ唬暗隆敝饕己藢W(xué)生干部在思想、個人素質(zhì)和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)。

　�。ǘ澳堋敝饕己藢W(xué)生會工作中組織管理協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力，工作效率能力等工作能力的表現(xiàn)。

　�。ㄈ扒凇敝饕己藢W(xué)生干部在值班、例會和活動到勤的表現(xiàn)。

　�。ㄋ模翱儭敝饕己藢W(xué)生干部在活動計劃、問題解決、活動總結(jié)和活動影響等方面的表現(xiàn)。。

　�。ㄎ澹岸Y”主要考核學(xué)生干部在社交禮儀、交流溝通（包括與上級、同級和下級）方面的表現(xiàn)。

　　七、考評形式

　　學(xué)生會干部考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制。

　　八、考核具體評分標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）會議考勤（5分）

　　1、每次會議必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好的`開啟工作。

　　2、每次會議不得遲到、早退和無故缺席；遲到或早退量視作缺席一次，遲到一次扣3分，缺勤一次扣5分。

　　3、請假必須以書面形式為準(zhǔn)，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理，（口頭請假無效），三次請假算作一次缺席，扣5分。

　�。ǘ┲蛋嗫记冢�5分）

　　1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，且擔(dān)負(fù)責(zé)任。

　　2、值班人員必須正確登記值班情況，以便主席團(tuán)隨時檢查值班情況。

　　3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)三次作缺勤，扣5分。

　　（三）活動考勤（5分）

　　1、各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。

　　2、它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

　　3、學(xué)校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

　�。ㄋ模⿻h記錄考核（5分）

　　1、多次會議必須要有會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　2、會議記錄要求每月上交一次，交由人力資源部檢查。會議記錄零亂或亂寫、亂劃扣5分。

　�。ㄎ澹┕ぷ饔媱澘己耍�10分）

　　各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實際情況指定出可行的工作計劃。根據(jù)工作的組織、布置情況，進(jìn)行有計劃性的活動。每人各20分，取平均分。

　�。┕ぷ骺偨Y(jié)考核（10分）

　　每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，即工作總結(jié)。根據(jù)本學(xué)期活動的開展情況和活動影響力，對本部門承辦的活動進(jìn)行總結(jié)。每人各20分，取平均分。

　�。ㄆ撸┕ぷ鲬B(tài)度考核（20分）

　　思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并即使解決問題，使工作能圓滿成功。每人各20分，取平均分。

　�。ò耍┕ぷ髂芰己耍�20分）

　　根據(jù)學(xué)生會主要干部在本學(xué)期活動中所表現(xiàn)出的決策能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和工作效率進(jìn)行評分。每人各20分，取平均分。

　�。ň牛﹤€人素質(zhì)考核（10分）

　　遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，具備良好的社交禮儀和交際能力（包括與上級、平級和下級的溝通）。工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，樹立學(xué)生干部良好形象。

　　（十）自評（10分）

　　學(xué)生會干部嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

　　八、考核方法

　　（一）

　　主席團(tuán)內(nèi)成員互評以及部長評議，即召開評定會議，由其它人聯(lián)合討論后給出成績并且與部長所評定的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總。主席團(tuán)內(nèi)部按照50%、部長評議按照50%計算。

　　（二）部長的考核成績由直接分管主席和同部的副部給出，其中分管主席進(jìn)行考核，占總成績的50%，副部進(jìn)行考核占總成績的50%，副部以討論的形式或分別打分后計算平均分的方式給出最后的分?jǐn)?shù)。

　　九、評分細(xì)則

　�。ㄒ唬┘臃猪�

　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀既有內(nèi)部表揚(yáng)。獲一等獎學(xué)金者加8分、二等獎學(xué)金者加5分、三等獎學(xué)金者加3分。

　　2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號及受院、系通報表揚(yáng)或被評為“文明寢室”者，以下每次加5分。

　　3、積極向?qū)W生會建議、申請、并成功組織開展活動者，以下每次加5—10分。

　　4、參加社會公益活動且得到院、系肯定的（如學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、獻(xiàn)愛心等）以下每次加5分。

　　5、勇于對院、系學(xué)生會成員的違紀(jì)或不良行為舉報、揭發(fā)者、以下每次加5分。

　　6、對于月全勤的成員（即在工作沒有任何扣分且以身作則）每月加3分。

　�。ǘ┛鄯猪�

　　1、開會、值班及學(xué)生會開展集體活動、勞動等無故缺席一次扣5分，遲到一次扣3分，事假扣1分，公假、病假不扣分（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的進(jìn)行內(nèi)部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

　　2、被老師、學(xué)生反映行為不檢、男女交往不得體者，一經(jīng)查實，以下每次扣10分。

　　3、未按時完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，以下每次扣3分。

　　4、若有酗酒鬧事、打架、考試作弊破壞學(xué)校公共財產(chǎn)、偷盜等違反學(xué)校規(guī)定的現(xiàn)象一經(jīng)查出，立即開除。

　　十、注意事項

　�。ㄒ唬└鞑块T、各班級接到考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認(rèn)真完成工作。

　�。ǘ┰谡麄€干部考核中。學(xué)生干部以上干部身份按干部標(biāo)準(zhǔn)參與考核，不分上級干部和下級干部。

　�。ㄈ┴�(fù)責(zé)考核的職能部門在考核中不得弄虛作假，如有作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，誰負(fù)責(zé)，誰處罰嚴(yán)重者給予行政處分，取消干部資格。

　�。ㄋ模n案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

　　十一、考核程序

　�。ㄒ唬┛己瞬块T將在每學(xué)期末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報批評并向考核部門提出處分意見。部門與部門之間，以及各部門部長與副部長之間進(jìn)行互評。

　�。ǘ┛己瞬块T在規(guī)定時間內(nèi)將考核表發(fā)給所有考核對象。

　　（三）考核對象獨(dú)立真實地填寫考核并在規(guī)定時間內(nèi)將其交到考核部門。

　　篇二：學(xué)生會考核策劃書

　　在學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)心、幫助，以及全學(xué)部學(xué)生的大力支持下，我學(xué)部團(tuán)總支、學(xué)生分會已茁壯成長，為了進(jìn)一步調(diào)動本學(xué)部學(xué)生會干部的積極性，加強(qiáng)學(xué)生會自身的建設(shè)，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感。我學(xué)部本著公平、公正的用人原則，把個人考核與所在崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)緊密相結(jié)合，現(xiàn)制定了《學(xué)生會考核方案》。所有考查結(jié)果將作為學(xué)生會干部考核的重要依據(jù)。

　　一、會議方面

　　1、準(zhǔn)時參加例會，不許遲到、早退、缺席。

　　2、例會前，將通訊工具調(diào)成關(guān)機(jī)或震動狀態(tài)，不許任何人干擾例會的正常進(jìn)行。

　　3、例會時，要佩戴好工作牌。不準(zhǔn)講小話，認(rèn)真作好相關(guān)的會議記錄。

　　4、召開班團(tuán)干部會議的`部門，必須提前一天到辦公室拿相關(guān)表格，會后填好交辦公室，若沒填好，將追究其部長責(zé)任。

　　二、執(zhí)勤方面

　　1、每周按時值班，做好值班紀(jì)錄。

　　2、值班期間，要打掃、保持好辦公室衛(wèi)生。

　　3、值班人員須仔細(xì)做好值班記錄，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。

　　4、未經(jīng)綜合辦公室允許，嚴(yán)禁隨意翻閱或擅自拿走辦公室文件。

　　三、活動方面

　　1、各部門在開展活動前4天將活動計劃或策劃方案上交辦公室。