申請任命書范本
公司任命書是公司常用到的一種文書之一,不少人不知道公司任命書的格式是怎樣的,下面是申請任命書范本，歡迎參考閱讀！
申請任命書范本1
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作；
任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務。任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作；
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
xxxx有限公司
總經(jīng)理：
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年 月 日
申請任命書范本2
為實現(xiàn)公司 “xxxx”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)公司決定，茲任命如下：
�。�1）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理兼建筑涂料新產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理，負責江、浙、滬等xx區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。
（2）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新匯報工作。
�。�3）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，負責京、津、冀、魯?shù)葂x區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。
�。�4）xxx：西南區(qū)區(qū)域銷售主管，負責云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。
�。�5） xxx：xx一區(qū)區(qū)域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等xx一區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。
�。�6）xxx：xx二區(qū)區(qū)域銷售主管，負責中山、佛山、江門等xx二區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報工作。
本任命書自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
申請任命書范本3
公司各項目部、各部門：
經(jīng)公司研究決定，總經(jīng)理 王永坤 聘任 姚國清 同志任 億星商務大廈工程項目經(jīng)理， 黃林國 同志任項目技術負責人，衛(wèi)麗明 同志任安全員。項目部其他人員組建后報公司備案。
特此通知 希宣布
上海奉賢第四建筑有限公司
20xx年3月18日
上海奉賢第四建筑有限公司
申請任命書范本4
億星商務大廈項目部：
經(jīng)公司研究決定,委派衛(wèi)麗明同志 證書滬建安C(20xx)2042201，張國平同志 證書滬建安C（20xx）20xx925任該項目部安全員。負責該項目的安全監(jiān)督管理。希望項目部立即成立相應的安全生產(chǎn)管理機構和職能部門。做好安全生產(chǎn)管理工作。
特此委派
上海奉賢第四建筑有限公司
20xx年3月18日
上海奉賢第四建筑有限公司
滬奉四建（20xx）第02號
附：干部選拔任用程序
一、民主推薦。
民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)�！饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，都必須經(jīng)過民主推薦。
（一）民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦
�。ǘ┟裰魍扑]的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的�！陡刹咳斡脳l例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：
（1）召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求；
�。�2）填寫推薦票，進行個別談話；
�。�3）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（4）向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬（下屬）單位主要負責人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示。
�。ㄈ┟裰魍扑]中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。
2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材
料并署名。
3、民主推薦結果在一年內(nèi)有效。
二、考察。
考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。
�。ㄒ唬┛疾煨问剑旱阮~考察、差額考察
（二）考察內(nèi)容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。
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1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案；
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見；
3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；
4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況；
5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；
6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
（四）基本方法：考察可采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行�？疾斓恼鎸嵭�，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通�？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。
�。ㄎ澹﹤�別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬（下屬）單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。
�。┛疾觳牧希嚎疾祛I導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案�？疾觳牧媳仨殑諏崱⑷�、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長；二是主要缺點和不足；三是民主推薦、民主測評情況。
�。ㄆ撸┛疾旆答仯嚎疾熘羞�要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。
三、醞釀。
醞釀是討論任用領導干部前的一個必經(jīng)程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
四、討論決定。
討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環(huán)節(jié)。
�。ㄒ唬﹫猿旨w討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的`意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數(shù)同意形成決定。
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（1）由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（2）參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度；
�。�3）進行表決，形成決定。
（三）表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
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�。�1）需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。
（2）討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委（黨組）討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
（一）要堅持三個制度：
�。�1）公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應當
在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報的信息，一定要認真調(diào)查研究，了解真實情況，調(diào)查結果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。
�。�2）試用制。對非選舉產(chǎn)生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
�。�3）聘任制。對一些專業(yè)性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。
�。ǘ┻M行任前談話：對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
�。ㄈ┤温殨r間的確定：領導職務的任職時間非選舉產(chǎn)生的領導職務自任命或決定任命之日起計算；選舉產(chǎn)生的領導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。
對需按有關章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
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