面試中注意事項
面試不僅僅只是和面試官談話的過程，它應(yīng)該包含了面試前的準(zhǔn)備和面試后的處理。機會總是留給有準(zhǔn)備的人，所以面試前的準(zhǔn)備格外重要。面試官每天面試的人很多，面試后的處理方式能夠加深自己對面試官的印象，今天我們來講講求職面試的"前"、"中"、"后"。
面試前：掌控時間
兵書上有云："養(yǎng)兵千日，用兵一時"，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應(yīng)該主動地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關(guān)鍵人物，就在回答問題時故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)"戰(zhàn)帖"可不是什么明智之選。
面試后：注意事項
終于到結(jié)束的時候了，回答完所有HR提出的`既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時的"不拘小節(jié)"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
面試結(jié)束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導(dǎo)致面試失敗，面試是一個完整的過程，只要沒有和面試官分開，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，因為你的某個小舉動，可能會影響面試官對你的印象。
面試的注意事項
面試時該說的話
(1)很多應(yīng)聘者在面試結(jié)束后會說“謝謝”，但是效果不是很好。如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期 ,這句話可以是：
(a)“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
(b)“我最晚什么時候能得到回音？”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了�！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
(c)“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
(d)“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”
你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
最后果敢地問出你的問題后，仔細地記錄下可能存在的約定， 并誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最后離開�；丶液�，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個環(huán)節(jié)。
面試時不該說的話
(1)缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
(2)急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
(3)報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。
(4)不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
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