不續(xù)簽勞動合同案例

　　李某于2005年11月到蒼山縣某公司工作，合同期限至 2009年11月31日，不續(xù)簽勞動合同。勞動合同到期后，公司通知李某不再與其續(xù)簽勞動合同，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金，卻遭到拒絕。李某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其4個月的工資作為經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償�！币簿褪钦f，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！钡�97條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行，合同范本《不續(xù)簽勞動合同》�！崩钅畴m然在公司已工作4年，但經(jīng)濟補償應該從《勞動合同法》實施之日開始計算。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應當向李某支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償。（王時艷 宋文濤）公司人力資源部給你下達“終止勞動合同通知書”，應該是兩層意思，一是原勞動合同到期終止了，即你工作到2008年12月22日合同到期為止；另一層意思是最近新簽訂合同不再執(zhí)行了。

　　就前一個合同到期終止來說，適于《勞動合同法》新規(guī)定的合同終止補償?shù)囊?guī)定，公司應給你自該規(guī)定實行以來的一年工齡的經(jīng)濟補償，即一個月的工資。由于此前是沒有這一規(guī)定的，所以，前二年的工齡沒有補償?shù)摹?/p>

　　但就另一層意思（即最近新簽訂合同不再執(zhí)行了）來說，可就有爭議了。按公司的意思，應該是沒有執(zhí)行也就不算數(shù)了。但是，按照合同法的理論說，合同一經(jīng)訂立，雙方就必須拒絕履行，單方拒絕履行合同，則為合同違約，應當給對方以賠償！同時，單方拒絕履行已經(jīng)簽字生效的勞動合同的實質(zhì)是單方解除合同關系，那么，則應當依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�

　　第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　即單位應當支付二倍的賠償金。而這個“二倍”的基數(shù)應該是依據(jù)第四十七條，即“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付�！�

　　你在該公司工作三年，所以，單位應當按三年的工齡的三個月工資的經(jīng)濟補償?shù)亩�倍，即六個月的工資進行賠償。

　　結(jié)論：不是3個月工資，也不是1個月工資，而6個月的工資。但是，公司肯定是不會同意的，你得準備申請勞動仲裁了。

【不續(xù)簽勞動合同案例】相關文章：

不續(xù)簽勞動合同08-03

勞動合同不續(xù)簽11-23

公司不續(xù)簽勞動合同08-04

關于不續(xù)簽勞動合同的法律后果11-23

關于勞動合同不續(xù)簽的補償問題11-23

勞動合同到期員工不續(xù)簽12-21

公司不續(xù)簽勞動合同賠償怎么算11-24

勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎11-23

勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦11-23

勞動合同到期不續(xù)簽是否要補償員工11-23