并軌后退休金如何計算

　　養(yǎng)老金“并軌”：指對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。其目的在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。以下是小編整理的并軌后退休金如何計算，希望對大家有所幫助。

　　據(jù)報道，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續(xù)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案，這項改革進(jìn)入啟動實(shí)施階段。目前，事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養(yǎng)老金也將進(jìn)行調(diào)整。

　　報道稱，2015年1月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），并從2014年10月1日起實(shí)施。方案明確表示，中國將實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，而單位需繳納員工個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將從吃財政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會養(yǎng)老。

　　報道稱，中國實(shí)行的一直是養(yǎng)老金“多軌制”，即不同群體實(shí)行不同的管理方式，享受不同的養(yǎng)老待遇。盡管幾十年來政府對制度細(xì)則有過多次調(diào)整，城鄉(xiāng)之間、城市內(nèi)部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝。目前居住在中國農(nóng)村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達(dá)到7000元，可是農(nóng)民只有70元�！别B(yǎng)老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實(shí)行同樣的養(yǎng)老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。

　　根據(jù)方案，并軌后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)也由身份級別轉(zhuǎn)為依據(jù)參加社會勞動的時間進(jìn)行均等分配。

　　很多人退休后，每個月都可以領(lǐng)取退休金，還可以申請領(lǐng)取養(yǎng)老金。當(dāng)然還有一部分人是沒有退休金或養(yǎng)老金，他們就會想退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是什么，為什么只能領(lǐng)取一樣？

　　概念不同

　　1、退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　2、養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　資金渠道不同

　　1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員（如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費(fèi)。

　　2、養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。

　　計算方法：

　　基礎(chǔ)退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%。

　　計算公式：(僅供2006年1月1日后退休計算使用)

　　P=P1+P2+P3

　　P1 =（W+Y）/2×N×1%

　　P2=Q/計發(fā)月數(shù)

　　P3=Y×N×X

　　參數(shù)含義及解釋：

　　P—基本養(yǎng)老金P1—基礎(chǔ)養(yǎng)老金P2—個人賬戶養(yǎng)老金P3—過渡性養(yǎng)老金

　　Q—職工退休時個人賬戶儲存額

　　W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資

　　N—繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計算到月，累計12個月為1年）

　　Y—本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積

　　X—計發(fā)系數(shù)，按1.3%取值。

　　繳費(fèi)方式不同

　　1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。

　　2、社會養(yǎng)老保險費(fèi)用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)準(zhǔn)則。

　　領(lǐng)取方式不同

　　1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

　　2、社會養(yǎng)老保險金由政府部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題方面，對每個社會成員有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則。

　　養(yǎng)老金并軌后退休待遇

　　一、第一支柱空賬運(yùn)轉(zhuǎn)

　　根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》，2015年個人賬戶的累計記賬額已經(jīng)高達(dá)4.7萬億元，但是實(shí)實(shí)在在積累的資金還不到3300億元，空賬高達(dá)4.4萬億元。第一支柱基本養(yǎng)老保險面臨著財務(wù)可持續(xù)性方面的挑戰(zhàn)，往細(xì)了說就是要如何完善個人賬戶制度、提高統(tǒng)籌層次、提高退休年齡等等。

　　二、第二支柱發(fā)展遲緩

　　第二支柱企業(yè)年金制度的問題在于覆蓋面很低，2016年底規(guī)模剛剛破萬億，覆蓋企業(yè)職工人數(shù)僅為2325萬人，而且增長緩慢幾近停滯。與基本養(yǎng)老相比，企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計。根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》的數(shù)據(jù)，2015年基本養(yǎng)老保險基金收入3.2萬億，占比83%，企業(yè)年金繳費(fèi)金額1343.2億元，占比僅為3.5%;從待遇領(lǐng)取上看，基本養(yǎng)老保險基金支出2.8萬億，占比97%，企業(yè)年金支出260億元，僅占0.9%。而且由于年金的個人稅收優(yōu)惠實(shí)際上并不優(yōu)惠，年金待遇領(lǐng)取時從第一塊錢就開始計算所得稅，沒有起征點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)和個人加入年金的意愿并不強(qiáng)烈。

　　而尚未正式啟動的職業(yè)年金的制度同樣也面臨不少挑戰(zhàn)。比如，如何設(shè)定單位繳費(fèi)虛賬的收益率，如何有效規(guī)避委托代理的道德風(fēng)險，如何解決系統(tǒng)平臺建設(shè)與運(yùn)維等。

　　三、第三支柱幾乎沒有

　　中國的三支柱體系，基本就是第一支柱獨(dú)挑大梁，第二支柱艱難發(fā)展，第三支柱幾乎沒有的局面。所以一旦第一支柱基本養(yǎng)老出現(xiàn)問題，必將影響整個中國的養(yǎng)老體系，因此基本養(yǎng)老的制度改革已經(jīng)迫在眉睫，不改不行了。

　　頂層設(shè)計的解決方案

　　一、調(diào)劑金制度

　　我國基本養(yǎng)老的運(yùn)營狀況非常不均衡。超過半數(shù)的省份已經(jīng)收不抵支，但是全國整體還是盈余的。結(jié)果就是有結(jié)余的省基金越來越多，像廣東、江蘇、浙江、北京、山東和四川六個省2015年的累計結(jié)余共有19963億元，占到全國累計結(jié)余的56.5%，從而可以降低基本養(yǎng)老的費(fèi)率，而另一邊是困難地區(qū)基金缺口的規(guī)模越來越大，依靠本省力量完全無法解決，需要中央財政補(bǔ)貼。

　　要解決這個問題，最好的辦法就是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，有大量結(jié)余的長三角、珠三角地區(qū)多做貢獻(xiàn)，而缺口巨大、嚴(yán)重收不抵支的東北地區(qū)則可以減負(fù)。但是由于相對固化的地方利益，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的難度很大，所以本次頂層設(shè)計采取了一個折中的辦法，即中央建立調(diào)劑金制度，各省都按照一定比例，把養(yǎng)老保險費(fèi)上繳一部分給中央建立調(diào)劑金，再根據(jù)各省的養(yǎng)老保險基金收支狀況，進(jìn)行分配。隨著時間推進(jìn)，調(diào)劑金的比例會越來越大，最后變成全國統(tǒng)籌的安排。

　　二、延遲退休

　　終于講到重點(diǎn)了，事關(guān)我們老百姓每個人切身利益的一點(diǎn)就是延遲退休!

　　面對老齡化加劇，人口出生率下降的養(yǎng)老危局，延遲退休是一個非常有效的途徑。不退休就能多繳費(fèi)，少領(lǐng)錢，自然能夠大大降低養(yǎng)老金的支付壓力。雖然大家都不樂意延遲退休，但是這個已經(jīng)成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。據(jù)英國就業(yè)與退休保障部門統(tǒng)計，截至2015年，65歲以后還在工作的人數(shù)是1995年時的兩倍。

　　既然如此，那我們要到什么歲數(shù)才能退休呢?

　　2015年12月發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡;其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

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