未簽勞動合同賠償怎么算

　　未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月，未簽勞動合同賠償。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。

　　基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。

　　在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議申請，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同范本《未簽勞動合同賠償》。

　　該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時(shí)認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，因此對其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С�。�?jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

　　關(guān)于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。

　　法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時(shí)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

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