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公司福利公告范文
福利是員工間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。下面是公司福利公告范文，請(qǐng)參考！
公司福利公告范文
第1章總則
第1條目
為給員工營(yíng)造一個(gè)良好工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
�。�1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會(huì)保險(xiǎn)
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
�。�1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源主要渠道
�、賲⒈T工繳納部分費(fèi)用。
�、诠娼稹�
�、鄹＠鸹颡�(jiǎng)勵(lì)基金。
（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額%。
第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼
（1）工作餐補(bǔ)助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
�。�2）節(jié)假日補(bǔ)助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。
�。�3）其他補(bǔ)助
�、偕昭a(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名生日賀卡。
�、诮Y(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第9條勞動(dòng)保護(hù)
�。�1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。
（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
�。�1）國(guó)家法定假日
包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
�。�3）其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁符合婚姻法規(guī)定員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工基本工資
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日全額工資病假
1、員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》
2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
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