勞動合同填寫及應(yīng)對技巧參考

　　篇一：勞動合同解除操作實務(wù)及應(yīng)對技巧

　　勞動合同解除操作實務(wù)及應(yīng)對技巧1、勞動者可解除勞動合同的情形

　�。�1）協(xié)商一致解除勞動合同

　　勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

　�。�2）提前通知解除勞動合同

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動者也可以離職。

　�。�3）被迫解除勞動合同

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

　　2、用人單位可解除勞動合同的情形

　�。�1）協(xié)商一致解除勞動合同。需支付經(jīng)濟補償金。

　�。�2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；必須注意醫(yī)療期的期限，關(guān)于醫(yī)療期：( 一 ) 實際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月; ( 二 ) 實際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月; 十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　�。�4）裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　�。ǘ�）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　實踐中用人單位90%以上是以勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，也是勞動糾紛的多發(fā)地帶，所以有必要對此進行深入的分析。

　　3、如何解雇嚴重違紀(jì)員工？

　�。�1）解雇依據(jù)：

　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�2）關(guān)于“嚴重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

　　法律上并

　　無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進行量化，比如，合同期內(nèi)累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴重違紀(jì)，嚴重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。雙重勞動關(guān)系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

　�。�3）程序要求：

　　必須收集員工嚴重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

　�。�4）舉證要求：

　　司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

　�。�5）收集證據(jù)的方法：

　　1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

　　3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

　　4、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）？

　　司法實踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

　�。�1）關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”�！伴_除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進行行政處分的方式，其對事實的認定、處理的程序要求都十分嚴格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟補償金。

　�。�2）應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規(guī)定，將向員工支付相對于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的實踐經(jīng)驗，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細”。

　　5、用人單位解除勞動合同的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、用人單位解除勞動合同的程序

　　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　7、違反解除勞動合同的法律后果

　　用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍。

　　8、解除勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達？

　　解除和終止勞動關(guān)系必須出具書面通知且送達員工，否則，解除和終止勞動關(guān)系決定不生效，但是，實踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時，員工卻拒不簽收，這時候很多企業(yè)束手無策，一方面法律要求企業(yè)必須證明已經(jīng)書面送達員工，一方面是員工不簽收，企業(yè)又沒辦法強迫員工簽收，怎么辦？

　　應(yīng)對方法一：制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址�！�

　　應(yīng)對方法二：《勞動合同》中增加一個條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　篇二：勞動合同填寫技巧說明

　　勞 動 合 同 編號：

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方： 性別：職等： 出生日期：年 月 日

　　身份證號碼：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□ 電話： 郵政編碼：□□□□□□

　　電話： 郵政編碼：□□□□□□

　　甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確定勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

　　因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空

　　內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方確認無誤且合同簽訂后生效。

　　本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標(biāo)明外均指甲方，其涉

　　及的權(quán)利和義務(wù)均由甲方承擔(dān)。

　　第一條勞動合同期限

　　乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認選

　　擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。

　　A．有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫）合同期限為三年零天（策

　　略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業(yè)對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，試用期為3—6個月。

　　B．無固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫）合同生效時間為年 月 日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個月。

　　原居住地址：（與身份證不同時方填寫） 現(xiàn)有效聯(lián)系地址：

　　填寫）具體為 。

　�。ㄈ�種用工形式由乙方選擇，主動權(quán)還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　1．乙方接受甲方聘用，擔(dān)任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門管理職位等），具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。

　　2．乙方現(xiàn)工作地點為。為促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關(guān)機構(gòu)或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調(diào)動或派遣，并享受被派往地區(qū)對應(yīng)的工資和待遇（策略：公司對調(diào)配乙方到分公司有主動權(quán)，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調(diào)配）。

　　3．為實現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的

　　工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進行充分的了解與考核評價，并依據(jù)考核評價結(jié)果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評價，協(xié)助甲方綜合掌握真實情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎懲激勵事宜。

　　4．公司4職等及以上人員，將承擔(dān)管理和帶領(lǐng)團隊之責(zé)。如乙方擔(dān)任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達標(biāo)的同時，還應(yīng)關(guān)注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應(yīng)的預(yù)防和疏導(dǎo)措施，認真履行管理和考評職責(zé)，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，以確保團隊和諧與共同進步。

　　第三條工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬� 工作時間

　　由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當(dāng)前的生活品質(zhì)，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設(shè)定以下四種工時制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇 。

　　A．

　　B．

　　C． 每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時； 綜合計算工時； 不定時工時制（此工時制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機、采購

　　以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準(zhǔn)）；

　　D． 其他：工作時間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。

　　無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據(jù)實際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時間后亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。（策略：《勞動合同法》強調(diào)5天8H制，企業(yè)運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當(dāng)然，勞動者也就只能選A公司現(xiàn)在的工時制才最合算。此處再在薪資設(shè)計時體現(xiàn)加班費就可以了。）

　�。ǘ�） 休息休假

　　1．甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應(yīng)當(dāng)休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給予對等時間的補/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行本職工作職責(zé)后支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2．節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務(wù)連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時，應(yīng)至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。

　�。ú呗裕杭影嗯c值班是兩個概念，加班要按規(guī)定支付加班費或調(diào)/補休，值班則按平時日工資支付或調(diào)/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團隊的整體情況，如一個生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔(dān)任保安工作，這就是值班而非加班；如生產(chǎn)部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協(xié)做。但法定假例外。）

　　第四條勞動報酬

　　1．公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標(biāo)準(zhǔn)，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結(jié)算。）加班費、績效獎金、生產(chǎn)效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。

　　隨著公司經(jīng)營業(yè)績的提高，結(jié)合員工技能、績效、工作表現(xiàn)及貢獻和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)相關(guān)管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。

　　2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應(yīng)交個人所得稅主動權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時間提前。

　　3．除非緊急搶險、救災(zāi)、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務(wù)無條件承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責(zé)人簽發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時限內(nèi)尚未達標(biāo)完成，其本人需要在休息時間繼續(xù)工作并因此而會申請調(diào)/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應(yīng)按規(guī)定提前向上級主管書面申請并經(jīng)公司權(quán)限人認可。乙方完成任務(wù)后，憑通知單申請甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結(jié)算。

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