關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整
關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整1
記者從市社會保險費征繳稽核中心獲悉，我市決定自7月1日起調(diào)整當期(20xx年7月至20xx年6月)社會保險繳費基數(shù)。
調(diào)整后，參保企業(yè)人均工資低于20xx年度全省非私營單位在崗職工平均工資60%的，繳費基數(shù)下限為60%，即每月2849元。參保企業(yè)人均工資高于20xx年度全省非私營單位在崗職工平均工資300%的，繳費基數(shù)上限為300%，即每月14243.5元。
已參保的靈活就業(yè)人員如需調(diào)整養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，應于6月25日前到原簽訂代扣代繳協(xié)議的勞動保障事務代理機構(gòu)進行申報。個人無意愿調(diào)整的，市社保征繳稽核中心將統(tǒng)一按照上一年度繳費檔次予以確認當期繳費基數(shù)。以個人身份參加職工醫(yī)療保險的，繳費基數(shù)統(tǒng)一為2849元。
靈活就業(yè)人員選擇按省均工資100%(每月4748元)作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，每月實際繳費949.6元；選擇按省均工資60%(每月2849元)作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的，每月實際繳費569.8元。
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20xx年度的社保繳費基數(shù)從7月1日起調(diào)整了。28日，武漢市人社局召開發(fā)布會稱，從20xx年7月1日起，統(tǒng)一確定武漢市社會保險繳費基數(shù)上下限。
記者從武漢市人社局獲悉，在20xx年制度年度內(nèi)即20xx年7月1日至20xx年6月30日，社會保險月繳費基數(shù)上限為17990.7元，社會保險月繳費基數(shù)下限為3093.3元。武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保單位及職工參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險，應在社會保險繳費基數(shù)上限和下限范圍內(nèi)據(jù)實申報繳費基數(shù)。
7月1日起，武漢市靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳費檔次及標準也將調(diào)整。在20xx年制度年度內(nèi)，武漢市靈活就業(yè)人員每月繳納職工基本養(yǎng)老保險費的標準劃分為6個檔次，分別為：618.66元、719.62元、959.5元、1199.38元、2398.76元、3598.14元，由本人選擇確定。靈活就業(yè)人員每月繳納職工基本醫(yī)療保險費的標準為309.33元；每月繳納大額醫(yī)療保險費的標準為7元，合計為316.33元。
另外，7月1日起，將逐步統(tǒng)一確定機關(guān)事業(yè)單位在編在冊人員社會保險繳費基數(shù)。在核定繳費工資基數(shù)時，應統(tǒng)一按照機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)核定辦法執(zhí)行。對于原基本醫(yī)療保險繳費工資基數(shù)低于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的，應調(diào)整提高和統(tǒng)一確定。
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調(diào)整社保繳費基數(shù)對工資有沒有影響
近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數(shù)。由于當?shù)仄骄べY的增長，各地的社保繳費基數(shù)上下限標準也普遍進行了不同程度的上調(diào)。
近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數(shù)。由于當?shù)仄骄べY的增長，各地的社保繳費基數(shù)上下限標準也普遍進行了不同程度的上調(diào)。
那么，這會對你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢？
多地調(diào)整社保繳費基數(shù)上下限
平均工資是制定社保征繳標準的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費基數(shù)也據(jù)此進行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。
北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發(fā)布通知，確定了20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數(shù)也進行了調(diào)整，上下限均比20xx年有所提高。
如，20xx年度上海市職工社保繳費基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。
每個人繳納的社保費都會增加嗎？
社保繳費基數(shù)的上調(diào)，會對我們的工資產(chǎn)生什么影響呢？是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢？
其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平 均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部 分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
為啥有的人要按上下限繳費？
舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%（也就是3600元），但小趙要按照3600元的基數(shù) 繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%（也就是18000元），那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。
這樣一來，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。
那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費呢？
人社部相關(guān)負責人此前曾介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。
中央財經(jīng)大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳 費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
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20xx年度蘇州社保繳費基數(shù)調(diào)整
20xx年度參加市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)上限為365400元（30450元/月），繳費基數(shù)下限為73080元（6090元/月）。參加市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工社會保險的單......
20xx年度參加市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的.基數(shù)上限為365400元（30450元/月），繳費基數(shù)下限為73080元（6090元/月）。參加市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工社會保險的單位和職工，20xx年度補繳社會保險費的基數(shù)為113250（9438元/月）。以上社會保險費基數(shù)的執(zhí)行時間，蘇州市區(qū)為20xx年4月1日。各縣級市、吳江區(qū)由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門報人民政府確定。參保單位和參保人員（不含靈活就業(yè)人員）社會保險繳費辦理程序為：參保單位于每月11日至次月7日（截止至17：00）申報期內(nèi)，到社保關(guān)系所在地市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工參保、停保申報手續(xù)。開通“網(wǎng)上申報業(yè)務”的單位，可根據(jù)功能設定，在上述申報期內(nèi)，通過“網(wǎng)上申報平臺”辦理。 社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后于每月8-10日進行結(jié)算，確定各參保單位當月社會保險費應繳數(shù)額。參保單位可于每月11日后，至社保經(jīng)辦機構(gòu)或通過“網(wǎng)上申報平臺”打印《社會保險費月度結(jié)算表》。每月25日前，參保單位繳納當月應繳的社會保險費。其中，企業(yè)參保單位應于每月22日前解繳至其在地稅部門指定商業(yè)銀行開設的“社會保險費繳費專戶”（已開設地稅納稅專戶的可合并使用）；機關(guān)事業(yè)參保單位由社保經(jīng)辦機構(gòu)委托單位的開戶銀行代為扣繳。
蘇州市20xx年度社保繳費基數(shù)申報即將結(jié)束
根據(jù)《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位社保繳費基數(shù)年度申報是社會保險征......
根據(jù)《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位社保繳費基數(shù)年度申報是社會保險征收的重要環(huán)節(jié)，也是職工醫(yī)療保險個人賬戶劃賬、失業(yè)、工傷及生育保險待遇計算的基礎。申報對象為全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位及其在職參保職工;申報內(nèi)容為用人單位職工上一自然年度全年工資性收入總額。
20xx年度相城區(qū)企業(yè)申報繳費基數(shù)自20xx年1月開始，至3月10日結(jié)束。截止3月1日，已有6683家企事業(yè)單位通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)或柜面辦理申報了本單位的社�；鶖�(shù)。為提醒各參保單位社保經(jīng)辦人，避免單位繳費基數(shù)的硬性調(diào)整和列為20xx年度繳費基數(shù)專項審計重點檢查單位，社保中心于3月1日對尚未完成申報的單位再次發(fā)出提示短信，告知申報截止日期及申報渠道。
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20xx年海南社保新政策
1個體戶自由職業(yè)可繳公積金
全國將陸續(xù)全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定勞動關(guān)系的進城務工人員，以及個體工商戶、自由職業(yè)者等群體納入住房公積金制度受益范圍。
目前，河南、甘肅等地區(qū)已出臺相關(guān)執(zhí)行細則，其他地區(qū)具體落實情況及時間以當?shù)毓紴闇�，包括繳存比例、繳存方式、轉(zhuǎn)移續(xù)繳、還貸方式等方面。
2更廣泛實現(xiàn)醫(yī)保全家“共享”
近日，浙江省人社廳通報該省醫(yī)保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫(yī)療保險參保人員配偶、子女、父母的醫(yī)療保障費用。浙江省也成為國內(nèi)率先出臺政策允許家庭成員之間醫(yī)保資金進行共濟互助的省份。
相對北京的完全放開，很多地區(qū)是將醫(yī)�；饌�人賬戶打到醫(yī)�？▋�(nèi)，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現(xiàn)，只限個人使用。而推動醫(yī)保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現(xiàn)行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫(yī)，又賦予參保人更多選擇的權(quán)利，家庭成員所有的醫(yī)保個人賬戶被打通。
3允許醫(yī)�？ㄓ糜诮∩硐M
蘇州、常州、南京等已經(jīng)開展了醫(yī)�？ㄓ囝~購買健身服務的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，通過強健體質(zhì)，最終達到減少看病支出、節(jié)約醫(yī)保資金的目的。
政府可按照自愿申請、現(xiàn)場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫(yī)保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現(xiàn)金購買價格。
4體檢納入醫(yī)保報銷宜盡早
及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫(yī)保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發(fā)現(xiàn)疾病，可減少慢性病和大病的出現(xiàn)，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經(jīng)濟負擔，也可大幅降低醫(yī)療和醫(yī)�；鹬С�。
雖然目前體檢納入醫(yī)保尚處于專家建議階段，但無論是專業(yè)角度，還是國外經(jīng)驗，以及現(xiàn)實的要求，都說明體檢納入醫(yī)保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。
5北京擴大崗位補貼、社保補貼
北京將應屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。
1、用人單位招用北京市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。
2、用人單位直接招用應屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。
3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼�；攫B(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。
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7月10日，記者從寧夏人社廳獲悉，寧夏人社廳、財政廳聯(lián)合公布了20xx年度社會保險繳費基數(shù)。
據(jù)介紹，根據(jù)國家和自治區(qū)統(tǒng)計局分別發(fā)布的20xx年度全國、全區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，20xx年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，我區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為62482元。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，20xx年度參保單位職工及個體工商戶、靈活就業(yè)人員社會保險繳費基數(shù)按以下標準執(zhí)行。職工社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度發(fā)放的工資總額，在20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數(shù)，低于20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數(shù)。對20xx年度職工工資總額低于度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資50%的企業(yè)，其養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的50%核定。個體工商戶及靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟承受能力，在20xx年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。
參考繳費數(shù)額如下：選擇40%，年繳費4545元;選擇50%，年繳費5681元;選擇60%，年繳費7498元;選擇70%，年繳費8748元;選擇80%，年繳費9997元;選擇90%，年繳費11247元;選擇100%，年繳費12496元。具體以繳費信息系統(tǒng)計算的數(shù)額為準。
養(yǎng)老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業(yè)保險：公司繳1%，個人繳0.5%;
工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.85%，個人不繳;
醫(yī)療保險：公司繳8%，個人繳2%。
在有關(guān)福利待遇計發(fā)標準方面，以20xx年度城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資和20xx年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入為基數(shù)計發(fā)的喪葬費、撫恤金、工傷職工生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費及退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等(不含參保企業(yè)職工喪葬費、撫恤金標準)，均按公布的標準執(zhí)行。自20xx年1月1日起，20xx年12月31日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費標準暫按度自治區(qū)在崗職工月平均工資3個月發(fā)放;20xx年1月1日以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工(含補繳費的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費、一次性撫恤標準今后統(tǒng)一暫按度自治區(qū)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的2個月和20個月發(fā)放，待國家出臺相關(guān)政策后再行調(diào)整。
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國務院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。這是在社保繳費費率降低后，社保繳費基數(shù)又將迎來調(diào)整。
如今社保絕大多數(shù)是采用由公司繳一部分，個人繳一部分。從個人繳納來看，養(yǎng)老保險為繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險部門為繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業(yè)繳納的。當然，也有個人全額繳納社保的情況：一種是掛靠一企業(yè)，全部自己繳納；另一種以個人名義繳納。只能參保養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
對此，社保專家指出，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。而筆者認為，社保擴大統(tǒng)計范圍，使社會平均工資水平更加真實，同時也減輕了私企和低收入者的壓力，這是一個各方都能多贏制度改革措施。
首先，擴大社保繳費基數(shù)、降低社保繳費費率，可以讓更多的人參與到社保中來，逐步做大社保蛋糕�，F(xiàn)在的狀況是，隨著社保費用年年上調(diào)或其他原因，已有3800萬人退繳社保。在這種情況下，社保的蛋糕越做越小，長此以往必將難以維繼。所以，適當?shù)臄U大繳費基數(shù)不僅是減輕參與者的負擔，而且更彰顯公平正義。
當前社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業(yè)人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。而社�；鹄U納范圍擴大之后，能真實反映全體就業(yè)人員的收入情況，就會有更多的企業(yè)愿意參與到社會保障體系中來。
再者，對于私營企業(yè)來說，除了繳納各種繁冗的稅費之外，很大一塊支出是替職工繳納社保，而且隨著社會平均工資的年年上調(diào)，私企也不堪承受。有些專家甚至建議，要減輕民企負擔，除了減稅之外，還要降低其在社保方面的龐大支出。
由鑒于此，很多私營企業(yè)為了減少在社保方面的額外支出，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統(tǒng)計在內(nèi)，使得社會平均工資增加，社保繳費基數(shù)也隨之提高，私營企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。
筆者認為，這次擴寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)職工收入統(tǒng)計進來，預計繳費基數(shù)將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業(yè)的社保負擔會就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。
最后，對于低收入群體是福音。之前社保繳費基數(shù)的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費。
假設某地職工平均工資為5000元，小張的工資為2500元，工資水平低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。
這樣一來，在平均工資和繳費基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“不增反降”。
擴大社保繳費基數(shù)、降低社保繳費費率，只是社保改革邁出的一大步，如何讓更多的人參與到社會保障體系中來，做大做強社保蛋糕這才是改革的重中之重。這就需要提高社保使用效率、讓參保的農(nóng)民工享受到社保的福利這才是關(guān)鍵所在。
其一，雖然你繳了社�；�，但是真正能夠真正享受到的地方并不多。比如，公積金只能買房，不能用于其他用途（比如繳納房租等）；領取失業(yè)保險，必須要被單位開除，自己主動離職的享受不到；醫(yī)療保險并非所有的病人都能獲得，而且醫(yī)保支付的局限性也很大。所以，社保應降低申請者的門檻，讓更多的百姓都能享受到社保改革福祉，這樣才會有更多的人參與到社保中來。
其二，城市中的農(nóng)民工和私企都不愿意繳納社保，社保繳費壓力大固然是一個主要原因，還有就是農(nóng)民工即使在當?shù)乩U納了社保之后，如果本人離開該城市，到其他地方工作，那該農(nóng)民工在當?shù)乩U納的社保也只能上繳給地方政府了，社保并不隨職工的移動而動。所以，現(xiàn)在應該將社保全國聯(lián)網(wǎng)，社�？ㄒS著人的遷徙而轉(zhuǎn)移。
擴大社保繳費基數(shù)，不僅能真實反映了當?shù)芈毠な杖肭闆r，也減輕了企業(yè)和職工的負擔，相信社會繳納社保金的積極性也會有所提高。不過要想真正的讓社保改革更趨于完善，則需要提高社保的使用效率，讓更多的人能享受到社會保障。此外，社保還應建立國內(nèi)聯(lián)網(wǎng)機制，讓社�？ǜ救俗撸@樣即使是農(nóng)民工也能在繳納的同時，享受到社保所帶來的基礎社會福利。
關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整8
上海人力資源和社會保障局表示：
1、4月7日起，單位可登錄“上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦平臺”(網(wǎng)址：https://zzjb.12333sh.gov.cn)打印《上海市城鎮(zhèn)社會保險20xx年度單位職工繳費基數(shù)核定表》、《上海市機關(guān)事業(yè)單位20xx年度職工繳費基數(shù)核定表》，亦可持單位社會保險繳費卡至參保所在地社保分中心打印。
2、根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，對于未在規(guī)定時限內(nèi)申報的單位，將從20xx年4月起，暫按單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額，請相關(guān)單位及時至參保所在地社保分中心按規(guī)定進行申報調(diào)整。
3、 20xx年度社會保險繳費基數(shù)從20xx年4月1日起調(diào)整，并從20xx年5月起按照新的標準征收。請參保單位、靈活就業(yè)人員以及本市戶籍人員的外省市配偶等參照靈活就業(yè)人員參保繳費的其他人員，及時按新的繳費標準將應繳納的社會保險費足額注入繳費卡內(nèi)，以免對個人權(quán)益造成影響。
4、根據(jù)規(guī)定，非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員從20xx年4月1日起按照本市城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五險。
關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整9
6月27日，貴陽市社會保險收付管理中心向媒體通報，根據(jù)20xx年度全省在崗職工年平均工資（54637元）、月平均工資（4553.08元），調(diào)整20xx年度貴陽市社會保險繳費基數(shù)，城鎮(zhèn)職工最低以1821.23元（20xx年為1616.23元）為繳費基數(shù)，最高以13659.25元（20xx年為12121.75元）為繳費基數(shù)。
職工個人繳費基數(shù)
職工個人繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資。本人月平均工資低于20xx年全省在崗職工月平均工資40%的以1821.23元為繳費基數(shù)，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以13659.25元為繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實際工資額為繳費基數(shù)。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新繳費基數(shù)，從20xx年1月起執(zhí)行。參保單位職工20xx年1月-6月養(yǎng)老保險繳費基數(shù)差額部分，于20xx年7月進行一次性補收。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新繳費基數(shù)從20xx年7月起執(zhí)行。
貴陽市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%（3642.47元）至300%（13659.25元）進行保底、封頂。
社保五險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷5項。按國家規(guī)定的繳費比例，用人單位應繳納繳費基數(shù)的28%以上（包含養(yǎng)老保險19%、失業(yè)保險1%、醫(yī)療保險7.5%、生育保險0.5%、工傷保險，根據(jù)參保單位的經(jīng)營范圍和風險等，分為8個檔次，0.4%至3%），參保者本人僅繳納10.5%（養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.5%、醫(yī)療保險2%。生育保險和工傷保險，個人不繳費）。
以最低繳費基數(shù)1821.23元為例，每月職工個人需繳納養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.5%、醫(yī)療保險2%，三種險累計為10.5%，大約為191元錢。
靈活就業(yè)人員（個人）繳費基數(shù)
靈活就業(yè)人員（個人）養(yǎng)老保險新繳費基數(shù)從20xx年1月起執(zhí)行，靈活就業(yè)人員（個人）養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)為1821.23元，最高繳費基數(shù)為13659.25元（其中分11檔次，任選繳費）。
靈活就業(yè)人員（個人）基本醫(yī)療保險新繳費基數(shù)從20xx年7月起執(zhí)行，靈活就業(yè)人員（個人）基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為4553.08元。35歲以下人員月繳費額為145.80元/月為（20xx年為137.38元/月），35歲以上人員月繳費額為200.34元/月（20xx年為177.79元/月）。
溫馨提示
靈活就業(yè)人員（個人）于20xx年7月19日前，可到貴陽銀行各網(wǎng)點申請調(diào)整繳費基數(shù)，并按新繳費基數(shù)標準，一次性存入20xx年1月—7月的基本養(yǎng)老保險費和20xx年7月的基本醫(yī)療保險費。
7月20日，貴陽銀行將對靈活就業(yè)人員（個人）20xx年1月—7月基本養(yǎng)老保險費和7月份基本醫(yī)療保險費進行一次性扣繳。未到貴陽銀行各網(wǎng)點申請變更繳費基數(shù)，原繳費基數(shù)低于1821.23元的按1821.23元進行保底；原繳費基數(shù)高于13659.25元的按13659.25元進行封頂；原繳費基數(shù)在1821.23元至13659.25元之間的，仍按原繳費基數(shù)繳費。
20xx年1月至6月期間辦理退休手續(xù)并領取養(yǎng)老保險待遇的人員，需按20xx年全省在崗職工年平均工資重新計算養(yǎng)老保險待遇。待遇重算工作于20xx年9月起分批開展，待遇差額部分從待遇開始享受時進行補發(fā)。
通過小編的介紹，相信大家對20xx貴陽社保繳費基數(shù)已經(jīng)有了一定的了解。
關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整10
記者獲悉，南昌啟動社會保險繳費基數(shù)調(diào)整審核，將對我市各級參保的用人單位及職工進行參�；鶖�(shù)調(diào)整審核，審核時間為2個月。此次調(diào)整審核的具體范圍及對象為在南昌市各級社保經(jīng)辦機構(gòu)參加社會保險的用人單位及其職工（參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位不納入本次調(diào)整審核范圍）、個體工商戶及其幫工。
審核采取網(wǎng)上申報和柜臺經(jīng)辦兩種方式，審核時間為20xx年8月1日到20xx年9月30日，審核的繳費基數(shù)執(zhí)行時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
據(jù)介紹，20xx年度我市職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險使用的全省上年度在崗職工月平均工資為4244元。各參保單位20xx年度社會保險繳費基數(shù)可依據(jù)本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數(shù)最低不得低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%，即最低不得低于2547元/月，個人月繳費基數(shù)最高不得超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%，即最高不得高于12732元/月。
此外，機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險和原已參加我市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的單位及以個人身份參保的人員20xx年社會保險繳費基數(shù)已在今年年初進行了調(diào)整。
關(guān)于2017年社保繳費基數(shù)調(diào)整11
根據(jù)省人社廳統(tǒng)一要求，經(jīng)市政府批準，鎮(zhèn)江市近日確定20xx年度（20xx年1月1日至20xx年12月31日）市區(qū)（含京口區(qū)、潤州區(qū)、丹徒區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)）社會保險有關(guān)基數(shù)的標準。
20xx年度市區(qū)企業(yè)職工（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費基數(shù)下限為2725元，上限為15446元；20xx年度市區(qū)個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限為5149元，下限為2725元。據(jù)悉，職工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費基數(shù)標準按照上述規(guī)定執(zhí)行。
社會保險繳費基數(shù)的年度調(diào)整有何依據(jù)x市人社局相關(guān)負責人表示，主要是依據(jù)全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%-300%的比例調(diào)整繳納社會保險費。而20xx年省統(tǒng)計局公布的20xx年度平均工資為61783元，月平均工資為5149元。據(jù)此，20xx年度企業(yè)職工個人每月社保繳費基數(shù)最低為全省在崗職工平均月工資的60%，即3089元；最高為平均月工資的300%，即15446元。
由于考慮到市區(qū)在崗職工平均工資低于全省平均水平，私營單位從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員較多等實際情況，根據(jù)省相關(guān)授權(quán)規(guī)定，市人社、財政等職能部門在充分掌握周邊城市調(diào)整情況下，綜合考慮到我市經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀和靈活就業(yè)人員繳費負擔重等實際情況，多次向市政府匯報請示，最大限度地降低繳費工資基數(shù)下限，市政府最后確定2725元作為繳費工資基數(shù)下限。據(jù)介紹，調(diào)整后綜合20xx年全年繳費計算，我市與周邊城市相比，繳費基數(shù)和負擔應是全省最低的地區(qū)之一。
繳費工資基數(shù)下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，市人社局養(yǎng)老處相關(guān)負責人解釋，其實最低繳費工資基數(shù)并不是繳費工資基數(shù)標準，只有月工資收入低于繳費工資基數(shù)下限的參保職工，才是以下限作為社保繳費基數(shù)，對于月工資收入高于下限的職工則并無影響�！艾F(xiàn)行基本養(yǎng)老保險政策設定繳費工資基數(shù)上下限，主要限制繳得太多或太少，防止養(yǎng)老金待遇差別過大，體現(xiàn)基本養(yǎng)老保險的公平性”。
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