未訂立勞動(dòng)合同 公司該付多少賠償

　　勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么未訂立勞動(dòng)合同賠償金是多少？相信很多人都不是很清楚，下面就由小編為大家介紹一下。

　　1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

　　并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

　　如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

　　現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)時(shí)候是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個(gè)月。關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同賠償金是多少的問題，小編就為大家介紹到這里。要是你還有什么不清楚的，不妨來電向在線律師進(jìn)行咨詢。

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