關(guān)于銷售面試的技巧

　　作為公司的人事，面試是日常工作。對于不同的崗位有不同的面試技巧，那么對于銷售崗位有哪些面試技巧呢？下面是小編整理的關(guān)于銷售面試的技巧，希望對你有所幫助！

　　面試之前的準(zhǔn)備工作 作為人事，面試應(yīng)聘者之前是要做很多準(zhǔn)備工作的，這種準(zhǔn)備工作包括面試流程、面試問題的設(shè)計、以及和用人部門的溝通協(xié)調(diào)等等。只有把面試的準(zhǔn)備工作做好了，面試才能更好的達(dá)到預(yù)期的效果。

　　看銷售人員的形象 銷售崗位是公司的門面，形象是很重要的，作為人事，在面試的時候要首先看下應(yīng)聘人員的形象是否符合公司的要求。很多公司對于銷售人員都有具體的形象要求的。

　　觀察銷售人員的談吐和應(yīng)變能力 銷售這個崗位的工作在實(shí)際工作中是需要和顧客大量溝通的，所以在面試的時候可以多和應(yīng)聘者溝通，聊不同的話題，從而觀察對方的應(yīng)談吐和應(yīng)變能力

　　觀察銷售人員的抗打擊能力：在面試的是可以問一些諸如我覺得你的能力得不到公司的要求這類的話題看應(yīng)聘人員的反應(yīng)。

　　了解銷售人員的工作能力：在牽涉到具體的銷售工作中可以問應(yīng)聘者負(fù)責(zé)具體項目的情況以及項目中問題的處理。要刨根到底的問，只有這樣才可能問出來這個項目他究竟負(fù)責(zé)了多少。

　　用系統(tǒng)的測試題目來測應(yīng)聘者的智商 在面試中我們也經(jīng)常遇到面試的時候談的很好，彼此雙方都覺得很滿意，但是到了實(shí)際的工作中就發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不能適應(yīng)工作崗位的情況。為了避免這種情況，我們在面試環(huán)節(jié)加入智商測試題，同等條件小，挑選智商高的人員。一般情況下，智商高的人員解決問題的能力要強(qiáng)。

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