企業(yè)違法解除勞動合同問題

　　【問題】：公司解除姜某存在那些法律風險?

　　【案情簡介】：

　　姜某于2007年8月4日進入某公司從事普工工作，2008年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。2009年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過的處罰單。

　　【案例分析】：

　　上述案例是公司一真實案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的理論依據(jù);②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實。

　　【律師建議】：

　　公司通過員工嚴重違反規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點：

　　(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度;

　　(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;

　　(3)通知工會，讓工會充分的參與到案件的處理中來。

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