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關(guān)于會計崗位面試的技巧
篇一：會計面試問題及回答技巧匯總。
一般來說，會計面試涉及到的專業(yè)知識問題有：納稅申報的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進行會計處理？公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進行會計處理？費用支出如何處理？公司成本如何核算？
還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業(yè)知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當(dāng)?shù)姆磫�，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
會計專業(yè)面試常見問題
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
具體 ，會計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資
產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 11，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效
率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
�。硗猓M用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力
14，你會做假賬嗎？
“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做�！� 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
篇二：會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程
我們經(jīng)常會電到這樣的情況，有的人找工作很好找，一面試就能通過，而有的人就比較費勁，面試半天硬是通不過，這可能和面試技巧有關(guān)系。下面請看"會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程"一文，希望能幫助您盡快找到滿意的工作。
會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
會計專業(yè)人員找工作面試常見18個問題及面試流程對于找工作的您來說，是比較實用的，希望在本文的指點下，您能盡快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員。
篇三：財務(wù)人員面試技巧
一、了解市場需求
1、財務(wù)出納人員的要求
任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項基礎(chǔ)工作，是財務(wù)會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
�。�1）社會性。財務(wù)出納人員工作擔(dān)負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟活動，就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。
�。�2）專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務(wù)出納人員人員。
�。�3）政策性。財務(wù)出納人員工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進行�！敦攧�(wù)會計人員法》、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中，并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀律。
財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風(fēng)。
1．具有一定的政策水平
財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀律、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。
2．具有一定的業(yè)務(wù)技能
財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務(wù)出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識，而且要
具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強的數(shù)字運算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。
3．具有嚴謹細致的工作作風(fēng)
由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴謹、細致的工作作風(fēng)。財務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。
4．保證財產(chǎn)安全
財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。
5．具有良好的職業(yè)道德
面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：
(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。
(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務(wù)。財務(wù)出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。
(5)嚴守秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中，財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護法律、法規(guī)的尊嚴。
2，財務(wù)會計人員的要求
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！敦攧�(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有財務(wù)會計人員證，即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書�！敦攧�(wù)會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務(wù)會計人員工作的人員，必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書�！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。
二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！敦攧�(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度，遵守職業(yè)道德�！边@是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進行的。
三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)�！敦攧�(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)�！边@是因為，受我國財務(wù)會計人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財務(wù)會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來，財務(wù)會計人員人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調(diào)的是單位的支持。對此，《財務(wù)會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強�！薄敦攧�(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓(xùn)，保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)�！边@是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。
財務(wù)會計人員判斷及其對財務(wù)會計人員人員的要求
傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進行確認、計量，財務(wù)會計人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財務(wù)會計人員準則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的財務(wù)會計人員處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強的可驗證性，財務(wù)會計人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財務(wù)會計人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當(dāng)然，財務(wù)會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。
隨著經(jīng)濟活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，財務(wù)會計人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務(wù)會計人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財務(wù)會計人員職能進一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對財務(wù)會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。
A、財務(wù)會計人員判斷存在的原因
財務(wù)會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟活動自身模糊性、未來結(jié)果不確定性決定的，財務(wù)會計人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財務(wù)會計人員判斷存在的原因。
1．某些財務(wù)會計人員交易和事項是模糊的，結(jié)果是不確定的。財務(wù)會計人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當(dāng)?shù)呢攧?wù)會計人員政策進行處理，合理披露財務(wù)會計人員處理結(jié)果。但交易和事項的實質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因為未來交易和事項的結(jié)果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟實質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉(zhuǎn)移、價值實現(xiàn)等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與財務(wù)會計人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財務(wù)會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務(wù)會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務(wù)會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務(wù)會計人員人中判斷結(jié)果相對準確一些。財務(wù)會計人員人員雖然不能以絕對準確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質(zhì)經(jīng)濟內(nèi)容。
2．財務(wù)會計人員前提是對財務(wù)會計人員存在條件的合理假定，便于財務(wù)會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務(wù)會計人員主體假設(shè)是解決財務(wù)會計人員人員為誰服務(wù)的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務(wù)會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務(wù)會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團在編制合并財務(wù)會計人員報表時，財務(wù)會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務(wù)會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟活動，具有綜
合性強。便于比較的優(yōu)點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務(wù)會計人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務(wù)會計人員信息難免有失客觀，財務(wù)會計人員人員必須對原有的財務(wù)會計人員信息進行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關(guān)的財務(wù)會計人員政策就要中斷，影響各財務(wù)會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務(wù)會計人員人員做出合理判斷。（4）財務(wù)會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務(wù)會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時，必須合理估計。
3．財務(wù)會計人員原則是財務(wù)會計人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務(wù)會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務(wù)會計人員原則對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務(wù)會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的財務(wù)會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財務(wù)會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價值，財務(wù)會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預(yù)計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。
4．新財務(wù)會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟的到來已影響到了財務(wù)會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關(guān)注。在金融
領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務(wù)會計人員人員在實質(zhì)上增加財務(wù)會計人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。
B、財務(wù)會計人員判斷對財務(wù)會計人員人員的要求
如前所述，財務(wù)會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務(wù)會計人員環(huán)境將使財務(wù)會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復(fù)雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務(wù)會計人員責(zé)任的認識越來越深刻，要求財務(wù)會計人員信息明晰、準確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財務(wù)會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟活動對財務(wù)會計人員的要求。
1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財務(wù)會計人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預(yù)見力，對公布的財務(wù)會計人員范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財務(wù)會計人員判斷條件下，財務(wù)會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務(wù)會計人員政策運用不當(dāng)方面。由于財務(wù)會計人員判斷空間越來越廣闊，財務(wù)會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強。財務(wù)會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟利益影響，會做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務(wù)會計人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財務(wù)會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務(wù)會計人員欺詐行為也會訴之于法律。
2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務(wù)會計人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟活動的本質(zhì)。財務(wù)會計人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財務(wù)會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務(wù)會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。
3．持謹慎態(tài)度。財務(wù)會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟利益。在利己主義支配下，對財務(wù)會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財務(wù)會計人員判斷準確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務(wù)會計人員判斷應(yīng)持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。
4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財務(wù)會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務(wù)會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。
3，財務(wù)經(jīng)理的要求
A工作內(nèi)容：
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
篇四：會計崗位面試題-
財務(wù)人員崗位面試題
姓名: 崗位: 評分: 年 月 日
一、單項選擇題（每題2分，共20分）
1、計算機感染病毒后會產(chǎn)生各種現(xiàn)象，以下不屬于病毒現(xiàn)象的是（ ）
A. 文件占用的空間變大 B. 發(fā)生異常蜂鳴聲
C. 屏幕顯示異常圖 D. 機內(nèi)的電扇不轉(zhuǎn)
2、為了方便人們記憶，閱讀和編程，把機器語言進行符號化，相應(yīng)的語言稱
為（ ）
A. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) B. 高級語言
C. 源程序 D. 匯編語言
3、關(guān)于下面應(yīng)用程序窗口縮小圖標后，不正確的說法是（ ）
A. 應(yīng)用程序停止運行 B. 應(yīng)用程序繼續(xù)運行
C. 應(yīng)用程序圖標就放到了任務(wù)欄上 D. 單擊該圖標，窗口就還原
4、會計電算化后，會計崗位包括（ ）
A.電算主管， 軟件操作，審核記帳，電算維護，數(shù)據(jù)分析
B.會計主管，出納、工資核算員、成本核算員、現(xiàn)金管理員
C.基本會計崗位和電算化會計崗位
D.專職會計崗位和電算化會計崗位
5、在資源管理器中刪除文件的操作，錯誤的是選中文件后（ ）。
A. 在“編輯”菜單中選“刪除”命令 B. 按Delete鍵
C. 單擊右鍵，選“刪除”命令 D.在文件菜單中選：刪除“命令
6、根據(jù)中華人民共和國票據(jù)法的規(guī)定，下列各項中，不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是（ ）
A．出票人 B．付款人
C．保證人 D．收款人
7、下列關(guān)于計算機病毒的說法中，正確的是（ ）。
A 計算機病毒通常是一段可運行的程序
B 反病毒軟件可清除所有病毒
C 加裝防病毒下的微機不會感染病毒
D 病毒不會通過網(wǎng)絡(luò)傳染
8、￥15409.02，寫成中文人民幣大寫為（ ）
A．壹萬伍仟肆佰零玖元貳分 B．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分
C．壹萬伍仟肆佰零玖元零角貳分 D．壹萬伍仟肆佰零玖元零貳分整
9.下列各項中，不符合票據(jù)和結(jié)算憑證填寫要求的是（ ）
A.中文大寫金額數(shù)字到“角”為止，在“角”之后沒有寫“整”字
B.票據(jù)的出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫
C.阿拉伯小寫金額數(shù)字前填寫人民幣符號
D.“2月12日”出票的票據(jù)，票據(jù)的出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”
二、多項選擇題（每題2.5分，共25分）
1、屬于會計崗位的有（ ）。
A.工資核算 B.資本核算 C.計劃管理崗位 D.會計檔案管理崗位
2、按照《會計從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，下列說法正確的有( )
A.會計機構(gòu)內(nèi)會計檔案管理人員不需要持有會計從業(yè)資格證書
B.持證人員從事會計工作，應(yīng)當(dāng)自從事會計工作之日起90日內(nèi)辦理注冊
登記
C.持證人員離開會計工作崗位超過5個月應(yīng)當(dāng)向原注冊登記的會計從業(yè)
資格管理機構(gòu)備案
D.持證人員的學(xué)歷發(fā)生變更的，應(yīng)向所屬會計從業(yè)資格管理機構(gòu)辦理從
業(yè)檔案信息變更登記
3、“堅持準則”的基本要求有（ ）
A．嚴格執(zhí)行會計法律 B．嚴格執(zhí)行與會計相關(guān)的經(jīng)濟法律制度
C．嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制 D．嚴格執(zhí)行單位內(nèi)部會計控制制度
4、根據(jù)我國的實際情況，會計監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括（ ）
A．單位內(nèi)部的會計監(jiān)督 B．會計工作的媒體監(jiān)督
C．會計工作的政府監(jiān)督 D．會計工作的社會監(jiān)督
5、會計賬簿的種類包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。其中，對
實在手工記賬中，應(yīng)當(dāng)采用訂本式賬簿的有（ ）
A．總賬 B．銀行存款日記賬
C．應(yīng)付賬款明細賬 D．現(xiàn)金日記賬
6、《實施辦法》第十七條規(guī)定：“單位的（ ），應(yīng)當(dāng)建立檔案，按照國
家會計檔案管理辦法的規(guī)定管理�！�
A．會計憑證 B．會計賬簿
C．財務(wù)會計報告 D．其他會計資料及其電子儲存介質(zhì)
7、下面關(guān)于支票付款描述錯誤的是（ ）
A. 支票自出票日起，付款期最長不得超過5日
B. 支票自出票日起，付款期最長不得超過10日
C. 支票自出票日起，付款期最長不得超過15日
D. 支票自出票日起，付款期最長不得超過1個月
8、下面屬于奧運會提倡的奧運精神是（ ）
A. 為國爭光的愛國主義精神 B. 精益求精的敬業(yè)精神
C. 刻苦專研的學(xué)習(xí)精神 D. 團結(jié)協(xié)作的團隊精神
9、下列屬于“八榮八恥”的有（ ）
A. 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥 B.以服務(wù)人民為榮、以背離人民
為恥
C. 以團結(jié)互助為榮、以損人利己為恥 D.以誠實守信為榮、以見利忘義
為恥
10、下列關(guān)于中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會內(nèi)容正確的有（ ）
A. 中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會于2007年10月10日9點在北京
人民大會堂勝利召開
B. 大會特別強調(diào)了“要堅定不移的走中國特色社會主義偉大道路”
C. 十七屆一中全會選舉產(chǎn)生新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
D. 此次大會提出了科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略思想：堅持以人為本，樹立全
面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展
三、填空題：（每空1分，共10分）
1. 2 ， 3 ， 6 ， ， 108
2．6，10，18，32，
3. 有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有 種不同
的投法
4．魚頭長9，魚尾等于魚頭加半個魚身，魚身等于魚頭加魚尾，則魚全
長是
5. 海內(nèi)存知己，
6. 心似雙絲網(wǎng)，
7. 2008年北京奧運會的吉祥物中的國家級保護動物有大熊
貓、 、 、藏羚羊和
8、委托代征是指受托單位按照稅務(wù)機關(guān)核發(fā)的代征證書的要求，以 征收稅款
四、判斷題（每題1分，共5分）
1、軟盤要遠離如電話、錄音設(shè)備等熱源、磁源（ ）
2、計算機的常用輸入設(shè)備有打印機和鍵盤（ ）
3、愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德中的最高境界，同時也是做人的最高境界（ ）
4、會計職業(yè)道德重在確認會計人員的職業(yè)權(quán)利（ ）
5、個人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)帳收付和現(xiàn)金支�。� ）
五、簡答題：（每題5分，共15分）
1.請您請簡單描述一下您對崗位工作的認識和理解
2. 您認為一個好的財務(wù)人員應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認為
這些素質(zhì)是十分重要的？
篇五：有工作經(jīng)驗會計人的面試技巧
作為一名會計在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人留下一個好的印象是很重要的。當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)。
現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。
在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
在會計面試之前也應(yīng)該做些準備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。
你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？
分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。
回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務(wù)�！�
評語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能（會計工作知識）和適應(yīng)性技能（按時完成任務(wù)，更努力工作）。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。 回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%.由于這是個老公司，這樣的業(yè)績
是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準備。” 評語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調(diào)了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到�；卮鹬羞�談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。
你對以后有什么打算？
分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：
你對工作滿意嗎？（如果不滿意你會離開公司嗎？）
你想成家嗎？成家，你會停職去照料小孩嗎？你是否有過短期工作后離開的歷史？（如果有，你會不會也放棄這份工作呢？）
你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（如果是，你也不會在此地久居，對嗎？）
你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？）
有什么原因使你感到不滿嗎？（如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。） 回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：
“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務(wù)表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)�！�
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