解除勞動合同的時候需要辦理哪些手續(xù)
勞動合同的解除除了需要勞動者和用人單位雙方協(xié)議一致外,還要辦理解除勞動合同手續(xù)。
一、對于用人單位來說,除需提前30天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
。ㄒ唬┘皶r結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
。ǘ﹩T工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
。ㄋ模┕ぷ鳌I(yè)務(wù)的交接。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
二、對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):
。ㄒ唬┌磩趧臃ㄒ(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
(二)進行工作、業(yè)務(wù)交接。(三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。)
勞動合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié),并不是一段勞動關(guān)系的結(jié)束而已,如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的`不齊全,只會讓自己的權(quán)益受到損害。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?
勞動合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同?請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對其職位變動很不滿意,公司與其溝通多次,無果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無法達成一致意見。請問:公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因共負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。
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