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勞動者在試用期多久可以解除勞動合同

時間:2022-11-23 12:54:42 勞動合同 我要投稿
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勞動者在試用期多久可以解除勞動合同

  勞動者在試用期內(nèi),提前多少天可以解除勞動合同呢?相信很多人都想了解這方面的法律知識。如果想要解除勞動合同的一方不按照規(guī)定提前通知對方的話,那么就要承擔法律責任。下面,小編告訴你試用期多久可以解除勞動合同。

勞動者在試用期多久可以解除勞動合同

  試用期解除勞動合同提前幾天?

  依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者想要解除勞動合同,可以參考以下方法:

  (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  (二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  (三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  相關內(nèi)容鏈接:

  一、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  二、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者,在試用期內(nèi),勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同,而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關規(guī)定。更多解除勞動合同方面的法律知識,歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

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