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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償原則

時(shí)間:2022-11-23 11:41:43 勞動(dòng)合同 我要投稿
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關(guān)于企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償原則

  1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:

關(guān)于企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償原則

  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

  2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

  勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;

  未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

  并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

  3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

  公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

  如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用改條款。

  職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

  沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出,沒有簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種,要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。

  

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