勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)有哪些

　　勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)：

　　與普通民事合同相比較，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：

　　1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單位重在懲罰性，同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、責(zé)任類型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無效。

　　3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過錯(cuò)責(zé)任為例外，對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。這主要因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)其利益的需要。

　　4、違約責(zé)任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動(dòng)合同只有前兩種情形，而無預(yù)期違約。原因有以下三點(diǎn):

　　一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進(jìn)的新制度，勞動(dòng)法制定之時(shí)，我國的法學(xué)理論對(duì)此還沒有充分的`研究和深刻的理解;

　　二是勞動(dòng)合同的試用期制度多少?zèng)_淡了預(yù)期違約的價(jià)值，雙方在試用期內(nèi)一般都能對(duì)對(duì)方履行合同義務(wù)的能力和誠意作相當(dāng)?shù)牧私�，從而作出決定。

　　三是由預(yù)期違約制度本身決定的，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行之間的時(shí)間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時(shí)候是勞動(dòng)義務(wù)已開始履行，勞動(dòng)合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問題。

　　5、免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時(shí)還規(guī)定非違約方的減損義務(wù)，在例外情況下也可無過錯(cuò)免責(zé);勞動(dòng)合同還確立了過錯(cuò)主要責(zé)任原則和情事變更原則。

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