淺談大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧

　　大學(xué)生只有通過面試這一環(huán)節(jié)，才能讓用人單位對(duì)自己的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等有全面的了解，進(jìn)而獲取就業(yè)機(jī)會(huì)，才能讓自己更加清晰地了解用人單位的基本情況，了解用人單位的職位、薪資、發(fā)展平臺(tái)是否與自己期望的相同。下面是小編給大家整理的關(guān)于淺談大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧，歡迎閱讀！

　　淺談大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧 1

　　一、高校畢業(yè)生面試中存在的問題

　　1、沒有做好前期準(zhǔn)備工作

　　有些高校畢業(yè)生對(duì)面試工作不夠重視，存有僥幸心理，主要表現(xiàn)為：一是對(duì)公司沒有全面的了解。有些高校畢業(yè)生“海投”簡(jiǎn)歷，接到面試電話后，只單純?cè)诰W(wǎng)上查看公司名字，對(duì)公司的歷史、行業(yè)規(guī)模、前景等都沒有進(jìn)行具體的了解。二是面試材料準(zhǔn)備不足。有些畢業(yè)生對(duì)面試的工作崗位不夠重視，甚至覺得自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一崗位要求，容易忽視材料的準(zhǔn)備，認(rèn)為只憑個(gè)人口才就可以贏取工作機(jī)會(huì)。

　　2、對(duì)自身定位不準(zhǔn)

　　有些高校畢業(yè)生由于對(duì)自身能沒有進(jìn)行正確的評(píng)估，對(duì)即將選擇的就業(yè)環(huán)境不太了解，出現(xiàn)對(duì)就業(yè)單位、工作崗位、薪資要求過高的現(xiàn)象，最后導(dǎo)致就業(yè)不暢。

　　3、回答問題時(shí)易緊張，答非所問

　　在初次面試時(shí)，畢業(yè)生容易緊張，易出現(xiàn)大腦空白，邏輯混亂，說(shuō)話不流暢的狀況。有些畢業(yè)生不能準(zhǔn)確理解面試官所出問題的用意，答非所問，邏輯表達(dá)能力弱，應(yīng)變能力差。

　　二、高校畢業(yè)生求職面試技巧

　　1、做好充分的面試準(zhǔn)備

　　做好前期面試準(zhǔn)備，才能給用人單位留下良好的第一印象，才能在面試環(huán)節(jié)有個(gè)良好的開端。前期準(zhǔn)備主要有以下幾點(diǎn)：

　�。�1）準(zhǔn)備面試材料，了解面試公司的背景。

　　面試材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、在校期間獲取的證書、求職信等，并對(duì)這些材料進(jìn)行一定的“包裝”，增加美感，這些應(yīng)聘材料不僅會(huì)讓用人單位對(duì)畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)有初步的了解，還會(huì)提升印象值。面試之前，要對(duì)企業(yè)的基本概況有基礎(chǔ)的了解，每個(gè)企業(yè)在面試時(shí)一般都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提“你對(duì)我們企業(yè)有過基本的了解嗎”“你知道我們企業(yè)是做什么的嗎”這樣的問題，畢業(yè)生只有了解過企業(yè)概況，才能做出準(zhǔn)確的回答，表示出想到公司工作的誠(chéng)意。

　　例如：某一國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在面試幾名清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的同學(xué)時(shí)，當(dāng)面試官告知他們，由于一些原因，他們的簡(jiǎn)歷找不到了，是否可以提供另外一份簡(jiǎn)歷，其中只有一名面試者將包裝好的簡(jiǎn)歷交給了面試官，其他同學(xué)并沒有帶多余的簡(jiǎn)歷，最后這名同學(xué)被錄取了。從這個(gè)例子中可以看出，有些用人單位問畢業(yè)生要簡(jiǎn)歷，并非能不能找到這么簡(jiǎn)單，而是想看看畢業(yè)生是否細(xì)心、辦事周到。

　�。�2）克服恐懼心理，樹立自信心。

　　畢業(yè)生在面試之前都會(huì)緊張，這樣的緊張心理對(duì)面試易起到反作用，所以在面試之前一定要調(diào)整自己的心態(tài)，樹立自信心，只有這樣才能保持思維清晰，語(yǔ)言流暢、沉著冷靜，回答的結(jié)果和良好的表現(xiàn)才能得到用人單位的認(rèn)可。倘若不能克服緊張的心理，就容易與心儀的'工作失之交臂。例如：一位面試者，既有法律本科畢業(yè)的高學(xué)歷又有兩年的醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一個(gè)文秘崗位時(shí)，覺得勝券在握。當(dāng)這位面試者被面試官盯著看時(shí)，她大腦已成空白，事先準(zhǔn)備好的說(shuō)辭都已經(jīng)忘記，聲音顫抖，各種小動(dòng)作頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致面試官頻頻皺眉，最終她失去了這次就業(yè)機(jī)會(huì)。所以不能克服緊張的心理，即使高學(xué)歷、高修養(yǎng)、高技能也很難順利獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2、面試過程中要注意傾聽

　　傾聽是對(duì)面試官最基本的尊重，也是表現(xiàn)一個(gè)畢業(yè)生的基本素養(yǎng)。在面試官進(jìn)行提問時(shí)或者講述公司概況、工作職責(zé)時(shí)，面試者要耐心傾聽，目光要注視面試官，并帶以微笑，這樣也可以緩解緊張情緒。在面試官“說(shuō)”的時(shí)候，一定不要出現(xiàn)低頭、東張西望、任意打斷面試官說(shuō)話等不禮貌的行為，這樣的行為會(huì)讓面試官反感。

　　3、回答問題的技巧

　　面試官提問都有一定的目的性，任何一個(gè)問題都是有意義的。有些問題是要考查畢業(yè)生的個(gè)人專業(yè)技能，有的問題是要考查畢業(yè)生的靈活應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)結(jié)合作意識(shí)等。

　　所以畢業(yè)生在面試時(shí)首先要清楚以下幾點(diǎn)：

　　一是企業(yè)需要的人才不是只會(huì)死讀書的機(jī)器，而是要有自己的思想，要有創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的人才。所以在面試時(shí)，要通過優(yōu)秀的表達(dá)能力，清楚明了地展示自己的工作思想和工作能力。

　　二是企業(yè)是一個(gè)共同體。需要員工具有團(tuán)結(jié)合作的精神，所以在面試回答問題時(shí)，要展示出能夠團(tuán)結(jié)同事的一面，切記積極表現(xiàn)自己。

　　三是面對(duì)奇怪的問題時(shí)，不要緊張，這些問題并沒有正確的答案，只是面試官想了解畢業(yè)生的靈活應(yīng)變能力。

　　畢業(yè)生想要通過面試過程展示自己的工作能力，就應(yīng)該做到正確定位自己，做好面試準(zhǔn)備，調(diào)整面試心態(tài)，合理運(yùn)用面試技巧。

　　淺談大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧 2

　　面試之前了解公司的背景

　　大學(xué)畢業(yè)生在面試之前，首先要對(duì)自己準(zhǔn)備要應(yīng)聘的公司有個(gè)全面的了解，同時(shí)也要應(yīng)聘的崗位有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，避免面試的時(shí)候一問三不知，這樣面試官對(duì)你的印象分會(huì)大打折扣。如果自我介紹不是你的強(qiáng)項(xiàng)，建議可以提前寫出來(lái)并背熟，務(wù)求在這些細(xì)節(jié)方面能夠給面試官留下較好的印象。

　　調(diào)整精神狀態(tài)以及整理著裝

　　個(gè)人的著裝也是很重要的一環(huán)，特別是面試不同的企業(yè)時(shí)，最好能夠有不同風(fēng)格的'著裝。例如面試銀行、證券公司之類的，可以穿正裝。衣服不一定非要名牌，但是絕對(duì)要干凈和整潔，看上去簡(jiǎn)潔大方，不需要有太多的裝飾。顏色可以選擇黑色、灰色、白色，都能夠突出莊重的感覺。面試前一晚不要熬夜，保證第二天能夠以飽滿的精神應(yīng)對(duì)面試。

　　面試時(shí)說(shuō)話技巧是語(yǔ)調(diào)要放慢

　　在面試的時(shí)候，很多大學(xué)畢業(yè)生由于太過緊張，說(shuō)話總是結(jié)結(jié)巴巴，有的則講得太快，導(dǎo)致面試官聽不清楚，被要求重復(fù)剛剛說(shuō)的話，這就讓應(yīng)聘者變得更加緊張。即使你很緊張，但也請(qǐng)將說(shuō)話的語(yǔ)速降下來(lái)，語(yǔ)速不急不緩。同時(shí)要使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不建議夾帶方言。

　　通過線上測(cè)試全面了解自己

　　現(xiàn)在很多大型企業(yè)都有提供網(wǎng)申的通道，大學(xué)畢業(yè)生會(huì)接到各種的測(cè)試，如果你做的測(cè)試得分達(dá)到企業(yè)的要求，那么就可以進(jìn)入下一部分的面試環(huán)節(jié)。這些網(wǎng)上的評(píng)測(cè)主要包括性格測(cè)試、心理健康測(cè)試、崗位勝任能力測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試等多個(gè)方面。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，不妨提前上網(wǎng)找這些測(cè)試做一下，這樣你會(huì)更加清楚到底什么工作適合自己。

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